Jeden z naszych pracowników chorował od 15 do 23 listopada br. Został on zatrudniony 5 listopada 2012 r. i jego choroba przypadła na okres wyczekiwania na świadczenie chorobowe. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce miesięcznej 4251 zł oraz premię regulaminową w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania nie przewiduje wynagrodzenia za

Zatrudniamy pracownika od czerwca 2011 r. w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik zachorował w listopadzie br. (przysługuje mu zasiłek chorobowy). W czerwcu i lipcu br. przebywał na urlopie bezpłatnym - w czerwcu przez 12 dni roboczych (od 14 do 30), a w lipcu przez 8 dni roboczych (od 1 do 11). Z harmonogramu wynikało, że: przez 12 dni czerwca pracownik przepracowałby 96 godz., a przez 8 dni

Nasza 55-letnia pracownica wystąpiła o wypłatę zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności osobistej opieki nad wnukiem. Córka pracownicy jest osobą samotnie wychowującą dziecko, które urodziła 30 września br. Od tego dnia przebywa na zasiłku macierzyńskim (z tytułu zatrudnienia). 19 listopada br. ze względu na stan zdrowia córka pracownicy znalazła się w szpitalu. Pracownica -babka dziecka przedłożyła

Pracownica przedstawiła nam zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 13 listopada br. z powodu opieki nad 8-letnim synem. Złożyła również zaświadczenie ZUS Z-15, w którym oświadczyła, że nie ma innego członka rodziny mogącego zająć się dzieckiem. Następnie pracownica przedłożyła kolejne zwolnienie lekarskie od 14 do 20 listopada z tytułu opieki nad tym samym dzieckiem, jednak tym razem nie dołączyła do

Nasz kierowca, zatrudniony na umowę o pracę, podczas powrotu z trasy doznał urazu kręgosłupa. Dolegliwość była na tyle silna, że zostało wezwane pogotowie. Lekarze stwierdzili u niego dyskopatię. Z tego powodu przez 10 dni przebywał w szpitalu. Czy to zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy? Czy pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego czy chorobowego?

Zatrudniamy menedżera na podstawie kontraktu menedżerskiego (stosujemy do niego przepisy dotyczące umowy zlecenia) z miesięcznym wynagrodzeniem 15 tys. zł. Otrzymał on od firmy także telefon służbowy - rachunki do kwoty 700 zł opłaca podmiot zatrudniający. Menedżer przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób obliczyć dla niego zasiłek chorobowy, jeśli dostarczył zwolnienie na

Klient naszego biura rachunkowego jest z zawodu architektem. Prowadzi własną działalność (biuro projektowe). Z tego tytułu opłaca składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Od 26 listopada 2012 r. został wspólnikiem w spółce partnerskiej. Czy jako wspólnik także musi opłacać składkę zdrowotną? Kto w tej sytuacji będzie płatnikiem składek, wspólnik czy spółka?

Od wielu lat prowadzę firmę remontowo-budowlaną. Obecnie zatrudniam 36 osób. Ze względu na kryzys, który dotknął branżę budowlaną, coraz trudniej utrzymać nam płynność finansową. Obecnie z zapłatą za wystawione faktury zalega nam trzech kontrahentów. Liczymy na przyznanie kredytu przez bank, ale tymczasem mamy problem nawet z opłaceniem składek ZUS. Czy w tej sytuacji możemy coś zrobić, aby zapobiec

Prowadzę własne biuro rachunkowe i jednocześnie jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej opłacam tylko składkę zdrowotną. Pracodawca udzielił mi zgody na urlop bezpłatny, który będzie trwał od 17 grudnia br. do końca lutego 2013 r. Jak w okresie urlopu bezpłatnego powinny wyglądać moje rozliczenia z ZUS? Jakie dokumenty

Pracownik zatrudniony równolegle u dwóch lub więcej pracodawców ma prawo wystąpić o udzielenie urlopu wychowawczego równocześnie przez każdego z nich. W takiej sytuacji wszyscy płatnicy, którzy udzielili pracownikowi tego urlopu, powinni rozliczać za niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Podstawę wymiaru składek każdy z pracodawców powinien ustalić na ogólnych zasadach. Zsumowania wynagrodzeń

Zawieszenie prawa do emerytury z powodu kontynuowania zatrudnienia osobom, które nabyły to prawo w okresie od 8 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r., narusza zasadę zaufania do państwa i stanowionego przez nie prawa - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 13 listopada 2012 r. (sygn. akt K 2/12).

Zleceniobiorcy mają prawo do zwrotu kosztów przejazdu własnym samochodem w związku z wykonywaniem umowy, jeśli strony tak postanowią w jej treści. Wypłacona z tego tytułu kwota będzie zwolniona z podatku i ze składek oraz będzie mogła zostać zaliczona do kosztów zleceniodawcy, jeżeli zostanie udokumentowana w ewidencji przebiegu pojazdu.

Zawieszenie działalności wywołuje po stronie podatników liczne wątpliwości w kwestii rozliczania w tym okresie podatków, prowadzenia pkpir lub ksiąg rachunkowych oraz wykonywania obowiązków w dziedzinie ubezpieczeń społecznych. W raporcie przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania w tym zakresie. Raport podzieliliśmy na trzy części. Pierwsza dotyczy rozliczania podatków. Druga - prowadzenia

Pracownicy, którzy, aby uzyskać emeryturę, zwolnili się z pracy, a następnie nie mogli podjąć pracy lub podjęli ją na gorszych warunkach, mogą starać się o odszkodowanie od Skarbu Państwa. Taka jest najważniejsza konsekwencja wyroku TK z 13 listopada 2012 r. (sygn. K 2/12), który uznał za niezgodne z konstytucją przepisy zmuszające pracowników do rozwiązania umowy o pracę w celu uzyskania emerytury

Jestem kadrową w dużej spółce akcyjnej o ogólnopolskim zasięgu. Mimo że na spółce, jako na płatniku składek, nie ciąży obecnie obowiązek wydawania comiesięcznych informacji ZUS RMUA, zachowaliśmy zwyczaj comiesięcznego pisemnego informowania zatrudnionych o opłaconych za nich składkach. Domagali się tego sami ubezpieczeni, bo formularze ZUS RMUA były im niezbędne przy potwierdzaniu prawa do świadczeń

Od 1 stycznia 2013 r. zmienią się zasady przechodzenia na emeryturę żołnierzy zawodowych oraz funkcjonariuszy tzw. służb mundurowych (m.in. Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej czy Służby Więziennej). Osoby, które zostały powołane lub przyjęte do służby po raz pierwszy po 31 grudnia 2012 r., przejdą na emeryturę wojskową lub

Pracownicy samorządowi mają zagwarantowane prawo do dodatku z tytułu wysługi lat, tzw. dodatku stażowego. Podstawowym warunkiem jego otrzymania jest wypracowanie wymaganego okresu. Im dłużej pracownik pracuje, tym otrzyma wyższy dodatek, aż do osiągnięcia jego maksymalnej wysokości, która wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego.

Obowiązki składkowy i podatkowy, którym podlegają poszczególne przychody pracownicze, pracodawcy muszą ustalać na podstawie albo rozporządzenia składkowego, albo ustawy o pdof. Niektóre przychody są zwolnione zarówno ze składek, jak i z podatku, niektóre są zwolnione ze składek, ale podlegają opodatkowaniu (lub odwrotnie), a niektóre są zwolnione zarówno z oskładkowania, jak i z opodatkowania - jednak