Jedna z naszych pracownic w grudniu przybywała na urlopie wypoczynkowym: od 1 do 8 grudnia br. we Francji, a następnie od 9 do 15 grudnia w Egipcie. We Francji pracownica źle się poczuła i lekarz wystawił jej zwolnienie na 3 dni (od 3 do 5 grudnia). Kontynuując urlop, pracownica udała się do Egiptu, gdzie okazało się, że jest nadal chora i lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie od 9 do 15 grudnia

Pracownica była niezdolna do pracy w okresie od 4 lipca do 3 września 2012 r. i z tego tytułu otrzymała za 33 dni wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy za pozostały okres niezdolności do pracy. Świadczenia chorobowe zostały wypłacone w wysokości 80% podstawy wymiaru. 30 listopada br. do naszego zakładu wpłynęła decyzja Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego stwierdzającego u pracownicy

Nasz pracownik został pobity przez mężczyznę będącego jego byłym zleceniodawcą. Mężczyzna twierdził, że nasz pracownik jest mu winny pieniądze. Pracownik jest zatrudniony na budowie, której teren jest zabezpieczony. W wyniku pobicia pracownik znalazł się w szpitalu na obserwacji, jednak pobyt ten przedłużył się do 10 dni. Jakie świadczenie i w jakiej wysokości powinniśmy wypłacić pracownikowi?