Nasza pracownica 15 marca br. wróciła z urlopu wychowawczego, na którym przebywała 2,5 roku. Przed urlopem była wynagradzana minimalnym wynagrodzeniem oraz otrzymywała premię miesięczną zmienną przyznawaną w wysokości od 100 do 600 zł, proporcjonalnie zmniejszaną za czas choroby. Zasady wynagradzania pracownicy nie zmieniły się. Z jakiego okresu obliczyć jej zasiłek z tytułu ubezpieczenia wypadkowego

Formularze ZUS Z-3 i ZUS Z-3a są drukami wymaganymi przez ZUS w sytuacji, gdy to ZUS staje się płatnikiem świadczeń chorobowych z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. W formularzach tych pracodawca bądź inny podmiot, np. zleceniodawca lub osoba wykonująca pozarolniczą działalność, jest zobowiązany podać wszystkie informacje niezbędne do ustalenia przez ZUS prawa do świadczenia chorobowego oraz

Nasza spółka planuje zatrudnić specjalistę o bardzo wąskiej, unikalnej na rynku specjalizacji. Po przeprowadzeniu rekrutacji udało się wyłonić kandydata, który spełnia oczekiwania pracodawcy, jednak pracownik prowadzi działalność gospodarczą, która ma charakter konkurencyjny wobec naszej spółki. Z chwilą zatrudnienia musiałby ją więc zawiesić lub rozwiązać, co nie leży w jego interesie. Chcielibyśmy

Obowiązujące od 1 stycznia 2012 r. nowe zasady dotyczące ustalania podstawy wymiaru składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych przysparzają płatnikom wiele problemów praktycznych i interpretacyjnych. ZUS na swojej stronie internetowej przedstawił 27 marca 2012 r. szczegółowe wyjaśnienia w tym zakresie. Płatnicy, którzy w styczniu i lutym 2012 r. ustalali podstawę wymiaru składek osób przebywających

Osoby, które oprócz prowadzonej działalności pozarolniczej jednocześnie wykonują umowę zlecenia, mogą zaoszczędzić na należnościach składkowych. Jako tytuł do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne mogą wówczas wskazać nie działalność, lecz umowę zlecenia i to bez względu na wysokość uzyskiwanego z niej przychodu. Dotyczy to jednak tylko osób, które nie są przedsiębiorcami, m.in. wspólników spółek

Na początku roku nasza spółka udzieliła jednemu z członków zarządu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę zgody na urlop w maju br. Niestety, niedługo przed urlopem okazało się, że pracownik musi być w tym okresie obecny w pracy, w związku z czym rada nadzorcza cofnęła zgodę na urlop. Pracownik miał już wykupioną kosztowną wycieczkę dla siebie i rodziny w jednym z biur podróży. Jako nieformalne odszkodowanie

Prezes KRUS obwieścił 2 marca br. nowy wymiar składek na ubezpieczenie społeczne rolników. Kwota składki nie ulega zmianie w stosunku do poprzedniego kwartału i wynosi 42 zł (M.P. z 2012 r. poz. 131).

1. Niepubliczny zakład opieki zdrowotnej utworzony przez osobę prawna, posiadający zdolność prawną, odrębną strukturę organizacyjną, odrębny przedmiot działania, majątek jest jako jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych zgodnie z art. 1 ust. 2 u.p.d.o.p. Z tego powodu zorganizowanie takich jednostek umożliwia świadczenie usług zdrowotnych

Utworzony przez spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością niepubliczny zakład opieki zdrowotnej jako jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej jest podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych, odrębnym od tworzącego go podmiotu.

NZOZ jako wyodrębniony podmiot może być podatnikiem podatku od osób prawnych i skorzystać ze zwolnienia określonego w art. 17 ust. 1 pkt 4 u.p.d.o.p.

Jednostka badawczo-rozwojowa odpowiada za szkodę wyrządzoną w marcu 1998 r. wskutek błędu w sztuce lekarskiej, popełnionego przez osobę wchodzącą w skład zespołu szpitala działającego w strukturze tej jednostki i będącą jej funkcjonariuszem, także wtedy, gdy działalność szpitala była finansowana na zasadach właściwych dla jednostek albo zakładów budżetowych.

Sam fakt pozostawania rolnikiem wyklucza dana osobę z kręgu osób, które mogą otrzymać świadczenie pielęgnacyjne.