Rozliczanie zasiłków w rozumieniu art. 109 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) nie obejmuje zwrotu nienależnie pobranych zasiłków.

Nieusprawiedliwione niewykonanie przez lekarza polecenia ordynatora dotyczącego leczenia pacjenta, stanowi naruszenie obowiązku pracowniczego i tym samym uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę.

Umorzenie zaległości składkowych za okresy podlegania obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym osób prowadzących pozarolniczą działalność nie sprawia, że składki zostały zapłacone. Przekreśla to możliwość uwzględnienia składkowych okresów ubezpieczenia, za które składki nie zostały opłacone, do składkowych lub nieskładkowych okresów ubezpieczenia wymaganych przy ustalaniu prawa do emerytury

Z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku dyrektora finansowego, od 1 stycznia 2011 r. zawarliśmy, obok umowy o pracę, umowę kontraktu menedżerskiego. Z tytułu umowy o pracę pracownikowi przysługuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 7600 zł, natomiast z tytułu kontraktu menedżerskiego za zarządzanie spółką pracownik ma prawo do miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 5000 zł oraz premii rocznej

31 stycznia 2011 r. upływa termin na przekazanie formularza ZUS IWA "Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe" za 2010 r. Dla płatników składek, którzy przekazali ten formularz również za poprzednie 2 lata (tj. za 2008 r. i 2009 r.), obowiązującą ich wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na okres od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. ustali ZUS

Od 2 lat zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Od grudnia br. przebywa na urlopie wychowawczym. Czy składki na jego ubezpieczenia mamy rozliczać od połowy kwot, jakie stanowią podstawę wymiaru składek za czas urlopu wychowawczego?

W naszej firmie ZUS przeprowadził kontrolę dotyczącą zatrudnienia pracownicy, która po 2 miesiącach pracy poszła na zwolnienie lekarskie związane z ciążą. Otrzymaliśmy z ZUS decyzję, że zatrudnienie pracownicy było pozorne i nie skutkowało powstaniem obowiązku ubezpieczeń. Czy jeśli od tej decyzji nie złożymy odwołania, będziemy mieć jakieś obowiązki wobec ZUS?

W styczniu 2011 r. nasza pracownica przyjęła na wychowanie dwoje dzieci w wieku 2 i 6 lat. Jednocześnie złożyła w sądzie opiekuńczym wniosek o ich przysposobienie, a w firmie - wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego. Czy pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński?

W okresie od 18 do 23 grudnia 2010 r. nasza pracownica opiekowała się chorą matką. Wcześniej, tj. od 10 do 17 grudnia 2010 r. matką opiekowała się siostra pracownicy, u której matka jest zameldowana na stałe. Czy naszej pracownicy przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli matka mieszkała u niej tylko czasowo w trakcie choroby? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze, skoro 8 dni zasiłku wykorzystała

Otrzymaliśmy do wiadomości decyzję z ZUS zaadresowaną do byłego pracownika, zobowiązującą go do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego w 2009 r. (w czasie pobierania zasiłku pracował w innej firmie). Z decyzji wynika, że pracownik nienależnie pobrał również wynagrodzenie chorobowe (za czas tego samego zwolnienia został wypłacony i zasiłek, i wynagrodzenie chorobowe). Czy musimy wystąpić do