Zatrudniamy pracownicę od 5 lat ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem 2500 zł. Pracownica przez ostatnie 2 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Do pracy wróciła 1 czerwca br. W czerwcu zmieniły się zasady wynagradzania pracowników i na podstawie porozumienia zmieniającego, które pracownica podpisała, od czerwca przysługuje jej wynagrodzenie 2000 zł i premia miesięczna, której wysokość jest uzależniona

Zatrudniliśmy na stanowisku sekretarki byłą nauczycielkę, która z powodu choroby zawodowej pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownica w maju br. ukończyła 50 lat. Przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni z powodu pobytu w szpitalu. Jest to jej pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Jakie świadczenie chorobowe przysługuje pracownicy przez okres przedłożonego zwolnienia

Zawarliśmy umowę zlecenia ze zleceniobiorcą na okres od 2 listopada 2010 r. do 31 października 2011 r. Z tytułu wykonywania umowy osoba ta podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zleceniobiorca przepracował 6 miesięcy (od 2 listopada 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r.), a następnie bez żadnego usprawiedliwienia nie wykonywał zlecenia przez 2 miesiące (od 1 maja do 30 czerwca 2011 r.). 1 lipca br

Pracownik w czerwcu miał orzeczoną niezdolność do pracy na okres 22 dni: od 1 do 3 czerwca, od 6 do 10 czerwca, od 13 do 17 czerwca, od 20 do 24 czerwca oraz od 27 do 30 czerwca. Były to wyłącznie dni robocze; pracownik nie brał zwolnień lekarskich na soboty i niedziele, które są dla niego dniami wolnymi od pracy. Czy powinniśmy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe również za dni, na które

Pracownik, który jest zatrudniony w naszej firmie na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 3000 zł, w maju br. otrzymał 1200 zł za dyżury pełnione w kwietniu i maju. Poprzednio pracownik chorował w lutym przez 15 dni. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 24 czerwca. Czy wynagrodzenie za dyżury wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeśli tak, to jak obliczyć podstawę wymiaru świadczenia

Zatrudniamy zleceniobiorcę, któremu wynagrodzenie wypłacamy po zakończeniu miesiąca. Dotychczas był on zgłoszony tylko do ubezpieczeń obowiązkowych, ale pod koniec maja zadeklarował chęć przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zgłosiliśmy go do tego ubezpieczenia od 1 czerwca br. Wynagrodzenie za maj (1400 zł) zleceniobiorca otrzymał w czerwcu, a wynagrodzenie za czerwiec zostanie

Pracownik był nieobecny w pracy przez cały czerwiec br. Poinformował firmę, że jest chory, ale zgubił zwolnienie lekarskie. Nie dostał w czerwcu żadnego wynagrodzenia. Poinformowaliśmy go, że wynagrodzenie chorobowe otrzyma dopiero po dostarczeniu odpisu zwolnienia. Co zrobić, jeśli nie mamy jeszcze oryginału zaświadczenia? Jak rozliczyć składki, jeśli odpis zwolnienia lekarskiego pracownik przysłał

Gdy majątek płatnika składek będącego spółką kapitałową (akcyjną lub z ograniczoną odpowiedzialnością) nie wystarcza na pokrycie należności składkowych, ZUS może pociągnąć do odpowiedzialności członków jej zarządu. Członek zarządu może zostać zobowiązany do uregulowania nie tylko nieopłaconych składek (w części lub w całości), ale również odsetek i kosztów postępowania egzekucyjnego. Z takiej odpowiedzialności

W okresie urlopowym często powstaje potrzeba zastąpienia wypoczywających pracowników. W tym celu wykorzystywane są zwykle formy zatrudnienia najmniej obciążające finansowo firmę (np. umowy o dzieło) i takie, które nie wiążą zakładu z sezonowym pracownikiem. Mimo krótkiego okresu zatrudnienia tych osób, mogą one w tym czasie zachorować. Wówczas powstają wątpliwości, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru

Od decyzji Dyrektora Wojskowego Biura Emerytalnego wyliczającej wysokość zaopatrzenia emerytalnego przyznanego w drodze wyjątku przez Ministra Obrony Narodowej na podstawie art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin (jednolity tekst: Dz. U. z 2004 r., Nr 8, poz. 66 ze zm.) przysługuje odwołanie do sądu powszechnego.

Przepis art. 118 ust. 1a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) ma zastosowanie w sprawach o rentę socjalną.

Prowadzę działalność gospodarczą w wydzielonej części własnego domu. Są to usługi rehabilitacji ruchowej. Świadczy je osoba posiadająca kwalifikacje rehabilitanta i fizjoterapeuty. Czy mamy obowiązek zapłaty podatku od nieruchomości?

Przypadający przed dniem nabycia prawa do emerytury okres niewykonywania pracy, spowodowany koniecznością opieki nad innym niż dziecko członkiem rodziny, który nie legitymował się orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, nie stanowi okresu nieskładkowego w rozumieniu art. 7 pkt 7 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń

Zawarliśmy umowę zlecenia ze studentem studiów magisterskich drugiego stopnia na okres 6 miesięcy od 1 lutego do 31 lipca 2011 r. Zleceniobiorca nie posiada innych tytułów do ubezpieczeń. 23 czerwca 2011 r. osoba ta ukończyła 26 lat. W jaki sposób powinniśmy dokonać rozliczenia składkowo-podatkowego wynagrodzenia należnego za czerwiec, jeżeli w umowie zlecenia wynagrodzenie zostało określone kwotowo

Uchwalona przez Sejm 28 kwietnia 2011 r. ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa nowelizująca) przewiduje zrównoważenie poziomu ochrony praw majątkowych płatników składek i ZUS w zakresie dochodzenia roszczeń z tytułu składek ubezpieczeniowych. Nienależnie opłacone składki - jak należności z tytułu składek - będą ulegały przedawnieniu po