W maju 2010 r. zatrudniliśmy nowego pracownika. W efekcie błędnej informacji uzyskanej od nowo zatrudnionej osoby, dotyczącej kwoty uzyskanych przez nią świadczeń, od których potrącone były składki ZUS, w listopadzie i grudniu 2010 r. dokonaliśmy potrącenia składek w pełnej wysokości pomimo przekroczenia podstawy ich wymiaru na ten rok. O kwocie nadpłaty zostaliśmy poinformowani przez ZUS w sierpniu

Pracownik zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego na okres 3 tygodni w innym terminie niż ustalony w planie urlopów. Chciał on zmienić swoje plany urlopowe w związku z zakupem wycieczki last minute. Odmówiliśmy pracownikowi udzielenia tego urlopu, ponieważ jest on w tym czasie niezbędny w pracy. Pracownik na okres, w którym chciał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, przedłożył

Zmieniliśmy regulamin wynagradzania w zakresie dotyczącym premii miesięcznych. Do tej pory przysługiwały one w zmiennej wysokości oraz były zmniejszane proporcjonalnie za czas choroby, ale od początku czerwca przysługują w stałej miesięcznej wysokości 1000 zł (składnik ten nie jest już zmniejszany za okres niezdolności do pracy). Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 24 lipca do 8 sierpnia

Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, świadczenie urlopowe lub kwoty dopłat do wypoczynku pracownika należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? W jaki sposób należy uzupełniać wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik oprócz wynagrodzenia otrzymał w danym miesiącu wynagrodzenie za urlop? Czy choroba lub inna przyczyna usprawiedliwiająca nieobecność w pracy

Prowadzę jednoosobową firmę na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Uzyskałem prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Z tytułu działalności zgłosiłem się do ubezpieczeń społecznych, w tym do ubezpieczenia chorobowego. Czy uzyskane prawo do renty wpływa na mój obowiązek opłacania składek? Czy jeśli zachoruję, będę miał prawo do zasiłku chorobowego i czy będę mógł płacić za

Nasza pracownica przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o przerwanie tego urlopu od 15 sierpnia br. W tym dniu dziecko, z tytułu urodzenia którego przebywa na urlopie macierzyńskim, zostało przyjęte do szpitala. Do wniosku w tej sprawie pracownica dołączyła tylko zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, wystawione na opiekę nad dzieckiem przez lekarza rodzinnego, z pieczątką przychodni

Okres zasiłkowy jednego z naszych pracowników zakończył się 20 sierpnia 2011 r. Trzy tygodnie temu pracownik złożył w ZUS wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, ale termin badania wyznaczony przez ZUS przypada dopiero za kilka dni. W związku z tym nie dysponujemy na razie decyzją w sprawie przyznania świadczenia. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Jakie dokumenty złożyć w ZUS za tego

Rok temu zmarł nasz pracownik. W sierpniu br. otrzymaliśmy pismo z ZUS zawiadamiające o przekroczeniu przez niego w 2009 r. rocznej podstawy wymiaru składek emerytalnej i rentowych. W związku z tym składki te są nadpłacone. Co zrobić z tą kwotą składek? Czy zwrócić ją małżonce, której już wcześniej wypłaciliśmy część wynagrodzenia pracownika? Czy taki zwrot stanowi przychód z praw majątkowych?

Realizujemy projekt z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, którego beneficjentami ostatecznymi są osoby niepracujące bądź uczące się zaocznie. W ramach projektu osoby te otrzymują stypendium szkoleniowe. Czy beneficjenci ostateczni podlegają ubezpieczeniom społecznym? Jeśli tak, jakim ubezpieczeniom podlegają i przez kogo finansowane są składki? Czy beneficjentów ostatecznych uczących się zaocznie

Za oddelegowanych do pracy za granicę pracowników opłacamy składki na prywatne ubezpieczenie zdrowotne, które działa na terenie całej UE. Czy dodatkowe prywatne ubezpieczenie jest przychodem dla tych pracowników? Jeżeli tak, to jak ustalić jego wysokość?

Od 20 lipca br. został poszerzony katalog przypadków wydłużających bieg terminu przedawnienia w odniesieniu do należności składkowych. Dodatkowo zaczęły obowiązywać nowe zasady dotyczące zwrotu i przedawnienia składek nienależnie opłaconych. Na swojej stronie ZUS zamieścił wyjaśnienia nowych przepisów.

Na okres wakacyjny zatrudniliśmy zleceniobiorcę - od 15 czerwca do 15 września 2011 r. Umowa ta jest dla niego jedynym tytułem do ubezpieczeń. Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wcześniej pracował na podstawie umowy o pracę (od 15 kwietnia do 31 maja 2011 r.) i podlegał obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. Wynagrodzenie w umowie zostało ustalone w stawce godzinowej

Jednostki samorządu terytorialnego mogą przyznawać dotacje podmiotom leczniczym na zadania określone w art. 114 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy o działalności leczniczej.