Otwieram sklep chemiczny, w którym na razie nie będę nikogo zatrudniać. Słyszałam, że nie muszę samodzielnie ani zgłaszać się do ZUS, ani sporządzać deklaracji, bo wszystko zrobią za mnie pracownicy ZUS. Czy to prawda? Czy ZUS będzie przygotowywał za mnie dokumenty, nawet jeśli zatrudnię pracownika?

Zasady przyznawania emerytur pomostowych

Przepisu art. 35 ust. 4 pkt 3 lit. b) ustawy o pomocy publicznej i restrukturyzacji publicznych zakładów opieki zdrowotnej nie można czytać w rozbiciu na poszczególne jego części, lecz należy brać pod uwagę jego całościowe znaczenie. Skoro zakres normowania wyżej powołanego przepisu dotyczy ściśle określonych zobowiązań publicznoprawnych, to nie można uznać, że odsetki za zwłokę, które na mocy ww.

Prowadzę działalność gospodarczą i mam prawo do wcześniejszej emerytury. Do 31 stycznia 2010 r. składki na ubezpieczenia społeczne z działalności opłacałem od 30% minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lutego 2010 r. podstawa wymiaru, od której opłacam składki z działalności, to 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Nie zawiesiłem działalności i ZUS wypłaca mi pełną emeryturę. Czy od lutego 2010 r.

Zatrudniamy pracownika, który otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Pracownik przez długotrwałe nieobecności dezorganizuje pracę działu i planujemy rozwiązać z nim umowę w trybie art. 53 Kodeksu pracy. Trzeci miesiąc świadczenia rehabilitacyjnego skończył się dla pracownika 21 lutego. Jednak umowę możemy rozwiązać z pracownikiem dopiero w marcu, ponieważ prezes jest na urlopie. Czy pracownik

Zatrudnialiśmy pracownicę na umowę o pracę na czas określony do 28 lutego 2010 r. W styczniu 2010 r. pracownica dostarczyła zaświadczenie od lekarza, że jest w 7. miesiącu ciąży, dlatego przedłużyliśmy z nią umowę o pracę do dnia porodu. Czy pracownica ma prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego, jeżeli po porodzie ustanie jej zatrudnienie i nie będzie już naszym pracownikiem? Jeżeli tak, to jakie

W okresach przejściowych trudności, kiedy ograniczamy zadania, pracownicy za czas niewykonywania pracy z tego powodu otrzymują świadczenie socjalne na podstawie ustawy o restrukturyzacji PKP. Pracownica jest zatrudniona od 2 lutego 2009 r. (pierwszy dzień roboczy w tym miesiącu) i z powodu ograniczenia zadań nie wykonywała pracy w okresie od 5 października do 13 listopada 2009 r. Choruje od 24 lutego

Pracownica jest w ciąży i przyniosła zwolnienie lekarskie na okres od 27 listopada do 21 grudnia 2009 r. Jako podstawę wymiaru przyjęłam wynagrodzenie za okres od listopada 2008 r. do października 2009 r. oraz 1/12 "trzynastki" wypłaconej w 2009 r. za 2008 r. Była to jej pierwsza choroba w 2009 r. W lutym 2010 r. pracownica była na zwolnieniu lekarskim przez 8 dni i kontynuuje to zwolnienie w marcu

Pracownicy, którzy przed 7 lipca 2008 r. otrzymali wynagrodzenie chorobowe, zasiłek lub świadczenie rehabilitacyjne w niższej wysokości z powodu nieuwzględnienia w podstawie wymiaru jakiegoś składnika wynagrodzenia, mogą wystąpić z wnioskiem o wyrównanie zaniżonego świadczenia za okres 3 lat przed dniem wystąpienia z wnioskiem.