W marcu 2011 r. ZUS zwaloryzuje emerytury i renty przy zastosowaniu wskaźnika, którego wysokość będzie znana dopiero w lutym przyszłego roku. Już teraz wiadomo, że oprócz poziomu inflacji będzie on uwzględniał 20% realnego wzrostu płac.

Zdaniem ekspertów ds. ubezpieczeń społecznych, świadczenia przyznawane zleceniobiorcom w związku z przepisami bhp lub podróżami w celach służbowych podlegają zwolnieniu ze składek już od 3 marca 2010 r., tj. po opublikowaniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Wielu płatników wolało jednak poczekać na zmianę przepisów. Oczekiwana zmiana obowiązuje od 1 sierpnia 2010 r.

Zatrudniam pracownika, który pobiera wcześniejszą emeryturę. Zarabia obecnie 2100 zł. W lipcu br. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Zgodnie z kryteriami określonymi w regulaminie zfśs otrzyma dofinansowanie do wczasów w wysokości 520 zł. Skoro za lipiec osiągnie przychód w wysokości 2620 zł, to czy powinien zgłosić w ZUS zawieszenie części emerytury za ten miesiąc?

Były nauczyciel naszej szkoły, który pobiera emeryturę, po śmierci żony chce zrezygnować z własnej emerytury, aby pobierać rentę rodzinną po żonie. Czy będzie on nadal emerytem naszej szkoły, z której odchodził na emeryturę? Jeśli tak, to w jaki sposób naliczać na niego odpis na zfśs - czy jak dla emeryta nauczyciela, czy jak dla emeryta niebędącego nauczycielem?

Pracownik otrzymuje z ZUS wcześniejszą emeryturę jako repatriant z azjatyckiej części byłego ZSRR. Przy ustalaniu świadczenia ZUS uwzględnił mu zagraniczne okresy zatrudnienia wynoszące łącznie 22 lata oraz okresy zatrudnienia w Polsce - 3 lata. Chcemy oddelegować pracownika do pracy w Czechach - otwieramy tam oddział firmy. Pracownik chce zamieszkać w Czechach na stałe, ponieważ tam mieszka jego rodzina

Od 1 maja 2010 r. obowiązują nowe przepisy regulujące koordynację systemów zabezpieczenia społecznego państw należących do Unii Europejskiej. Na ich podstawie możliwie jest m.in. czasowe oddelegowanie do pracy w innym kraju Wspólnoty osób pracujących na umowę zlecenia i dalsze opłacanie za nich składek w Polsce. Jednak wymaga to przeprowadzenia stosownej procedury.

Tylko do 1 września 2010 r. można składać do ZUS wnioski o umorzenie składek z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej lub współpracy przy takiej działalności w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. W razie złożenia wniosku po tym terminie ZUS wyda decyzję o odmowie umorzenia. Oznacza to konieczność opłacenia zaległych składek wraz z odsetkami.

Raz ustaloną przez ZUS wysokość emerytury/renty (w dalszej części: świadczenie) można zmienić. Jeżeli po przyznaniu prawa do świadczenia emeryt/rencista wykonywał pracę, może wystąpić do ZUS o przeliczenie wysokości świadczenia z uwzględnieniem obowiązującej kwoty bazowej. Warunkiem przeliczenia świadczenia jest, aby wskaźnik wysokości podstawy wymiaru był wyższy od wcześniej ustalonego. ZUS przeliczy

W lipcu 2010 r. przekazaliśmy do ZUS wniosek o emeryturę dla naszego pracownika wraz z niezbędną dokumentacją. Po przyznaniu świadczenia pracownik ten nieprzerwanie był u nas zatrudniony. Rozwiązaliśmy z nim stosunek pracy 30 listopada br. Czy emerytura pracownika zostanie przeliczona, jeśli niedługo po rozwiązaniu z nim umowy przekażemy do ZUS zaświadczenie potwierdzające okres jego zatrudnienia od

E-SOK, czyli elektroniczna Sala Obsługi Klienta ZUS, została wzbogacona o nową usługę. Z tej formy kontaktu z pracownikiem ZUS mogą korzystać również osoby zainteresowane uzyskaniem informacji z zakresu emerytur i rent ustalanych na podstawie umów międzynarodowych i prawa unijnego.

ZUS nie uwzględni okresu przepracowanego w krajach UE wyliczając nową emeryturę - tj. emeryturę obliczaną na podstawie składek z konta ubezpieczonego. Nadal będzie jednak brał pod uwagę te okresy przy ustalaniu emerytury minimalnej.

Emeryci i renciści, którzy w 2009 r. osiągali przychód z działalności zarobkowej objętej ubezpieczeniem społecznym, mają czas do 1 marca br., aby rozliczyć się z ZUS z uzyskanego przychodu.

Dokumenty za styczeń 2010 r. i kolejne miesiące muszą być obowiązkowo sporządzone w nowej wersji programu Płatnik (8.01.001). Wynika to z dostosowania programu do zmian przepisów i nowych zasad weryfikacji dokumentów ubezpieczeniowych. Płyty z programem są dostępne w terenowych jednostkach ZUS. Nową wersję Płatnika można również pobrać ze strony internetowej ZUS (www.zus.pl) lub Asseco Poland S.A.

Nasza pracownica od 5 lat pobiera z ZUS rentę z tytułu niezdolności do pracy. W lutym 2010 r. kończy 60 lat i wystąpi z wnioskiem o emeryturę. Nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Jaką podstawę wymiaru do obliczenia tej emerytury przyjmie ZUS, jeżeli osoba ta po przyznaniu renty nadal jest u nas zatrudniona, z tym że w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/4 etatu)?

Do 1 marca 2010 r. płatnik składek zatrudniający emeryta/rencistę ma obowiązek wystawić zaświadczenie o wysokości osiągniętego przez tę osobę przychodu w 2009 r. Obowiązek dostarczenia zaświadczenia/oświadczenia do ZUS mają również emeryci/renciści, którzy w 2009 r. byli zatrudnieni, pełnili służbę, wykonywali inną pracę zarobkową albo prowadzili pozarolniczą działalność.

Prowadzę sprawy kadrowe w zakładzie energetycznym. Jeden z naszych długoletnich pracowników chce w 2010 r. przejść na emeryturę w związku z wykonywaniem pracy w szczególnych warunkach. Pracownik ten 8 czerwca 2009 r. ukończył 60 lat. Jest w naszej firmie zatrudniony od 2 października 1972 r. na pełny etat. Natomiast od 1 maja 1980 r. wykonuje pracę wymienioną w wykazie A załącznika do rozporządzenia

Pojęcie bezprawności należy rozumieć szeroko jako sprzeczność z obowiązującym porządkiem prawnym, przez który należy rozumieć nie tylko ustawodawstwo, ale również obowiązujące w społeczeństwie zasady współżycia społecznego; wśród nich mieści się przeprowadzanie zabiegów operacyjnych zgodnie ze sztuką lekarską i z najwyższą starannością wymaganą od profesjonalistów w zakresie medycyny.

Do 19 września br. przebywałem na zasiłku chorobowym, który wypłacał mi zakład pracy. Po wyczerpaniu tego okresu otrzymałem z ZUS decyzję przyznającą mi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres od 20 września 2010 r. do 9 marca 2011 r. Pracodawca 30 października 2010 r. rozwiązał ze mną umowę o pracę. Od 10 listopada br. prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Natomiast 13 grudnia 2010

Pracownik, którego zatrudniamy od 15 listopada 2010 r., zachorował 1 grudnia br. Przed podjęciem zatrudnienia podlegał ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie z tytułu umowy zlecenia od 1 września do 17 października 2010 r. Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego i na jakich zasadach?

Zleceniobiorcy nie przysługuje urlop macierzyński. Jeśli jednak przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, może uzyskać zasiłek macierzyński. Pracodawca, który ma obowiązek wypłacać zasiłki z ubezpieczenia społecznego pracownikom, musi również naliczać i wypłacać zasiłki przysługujące zleceniobiorcom.

Planuję rozpoczęcie pozarolniczej działalności gospodarczej i chciałbym zgłosić żonę jako osobę współpracującą. Spełniam warunki do skorzystania z opłacania preferencyjnych składek ZUS, tj. od 30% minimalnego wynagrodzenia. Czy od niższej podstawy mogę również naliczać składki za żonę? Czy muszę składać deklaracje rozliczeniowe co miesiąc?