Wykonywanie przez osobę nieposiadającą kwalifikacji pedagogicznych pracy w placówkach wymienionych w art. 1 Karty Nauczyciela co do zasady nie może zostać uznane za pracę w szczególnym charakterze, uprawniającą do przejścia na emeryturę nauczycieli bez względu na wiek [art. 88 ustawy Karta Nauczyciela].

Zmarły Jarosław M. pomimo obiektywnego stanu nietrzeźwości był gotowy do świadczenia pracy, był w stanie ją świadczyć i w chwili zdarzenia [wypadek drogowy] pracę tę świadczył, dlatego brak jest podstaw do stwierdzenia, że zmarły nie pozostawał w dyspozycji pracodawcy i w związku z tym związek z pracą został zerwany. Wypadek ten spowodowany został postępowaniem Jarosława M., które pozostawało w związku

Uprawnienie do przejścia na wcześniejszą emeryturę na podstawie art. 32 ustawy emerytalnej przysługuje wyłącznie pracownikom. Jednakże pod rządami ustawy z dnia 16 października 1991 r. o zatrudnieniu i bezrobociu niezależnie od podstawy zatrudnienia w podmiocie zagranicznym, ubezpieczonego, nawet dobrowolnie, należało traktować jak pracownika [art. 46]. Skoro więc wykonywał pracę w szczególnych warunkach

Dokonując wykładni art. 15 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 11 kwietnia 2003 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadków i chorób pozostających w związku ze służbą wojskową należy stwierdzić, że skoro norma prawna ogranicza możliwość otrzymania jednorazowego odszkodowania w przypadku śmierci żołnierza, do sytuacji gdy nastąpi ona w ciągu trzech lat od dnia wypadku, to tym bardziej

W związku z kryzysem gospodarczym nasza firma popadła w kłopoty finansowe. Od trzech miesięcy nie wypłacamy pracownikom zasiłków ze względu na brak środków. Czy w takiej sytuacji ZUS może przejąć wypłatę zasiłków dla naszych pracowników?

Wypłacamy pracownikom premie miesięczne. Przy wypłacie premii nie ma znaczenia, czy pracownik chorował w danym okresie czy nie. Przepisy płacowe nie regulują zasad zmniejszania premii. Czy taką premię wliczać do podstawy wymiaru zasiłku, gdy pracownik zachoruje?

Zasiłek macierzyński przysługuje z tytułu urodzenia dziecka bądź wszczęcia procedury o przysposobienie dziecka. Warunkiem uzyskania prawa do tego zasiłku jest przedstawienie płatnikowi zasiłku niezbędnej dokumentacji. Rodzaj wymaganych dokumentów różni się w zależności od tego, w jakiej sytuacji powstało prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Chcemy wysłać swojego pracownika do Kuwejtu w celu czasowego wykonywania tam pracy. Czy takiego pracownika należy zgłosić do ubezpieczeń i opłacać składki do ZUS, czy należy wystąpić do ZUS o jakiś formularz zwalniający go z ubezpieczeń w Kuwejcie? Czy pracownik będzie miał w Kuwejcie prawo do świadczeń zdrowotnych?

Nasza pracownica, która od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym, w trakcie urlopu, 13 czerwca br., urodziła dziecko. Wypłacimy jej w czerwcu zasiłek macierzyński za część tego miesiąca. Jakie dokumenty rozliczeniowe złożyć za czerwiec i jak je wypełnić? Do tej pory rozliczaliśmy za nią składki emerytalną, rentową i zdrowotną za czas urlopu wychowawczego. Jak rozliczyć za nią składki za czerwiec br

Pracownik zatrudniony od 1 maja 2010 r. na pół etatu z wynagrodzeniem 750 zł miesięcznie, przyniósł zwolnienie lekarskie na okres od 15 do 30 czerwca 2010 r. Od pierwszego dnia choroby ma prawo do świadczeń chorobowych. Za pierwsze 14 dni niezdolności do pracy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, a za 2 dni zasiłek chorobowy. Pracownik jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów

Pracownik wniósł o przywrócenie do pracy, zarzucając niesłuszne rozwiązanie umowy o pracę. W toku procesu zawarliśmy z nim ugodę, na mocy której jesteśmy zobowiązani do wypłaty odszkodowania w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia za pracę, co zaspokaja całość roszczeń pracownika w tym procesie. Czy w takiej sytuacji od odszkodowania należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia

Kupiliśmy fartuchy robocze dla naszych pracowników w działach produkcyjnych. Ich cena jednostkowa jest jednak znacznie wyższa niż dotychczas kupowane u poprzedniego dostawcy. Czy wydatki na zakup takiej odzieży należy zaliczyć do przychodów z pracy pracowników i do podstawy wymiaru składek na ich ubezpieczenia? Czy będzie można je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów spółki, czy potraktować jako

Pracownicy sfery budżetowej mają prawo do różnych rodzajów dodatków do wynagrodzenia, np. stażowego, funkcyjnego. Często dodatki te przysługują również za okres pobierania świadczeń za czas niezdolności do pracy. Nie należy ich wówczas uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków, a ponadto nie są od nich opłacane składki na ubezpieczenia społeczne za czas niezdolności do pracy.

Sąd drugiej instancji nie może poprzestać na ustosunkowaniu się do zarzutów skarżącego, lecz musi - niezależnie od treści zarzutów - dokonać ponownych, własnych ustaleń, a następnie poddać je ocenie pod kątem prawa materialnego. Jakkolwiek postępowanie apelacyjne jest postępowaniem odwoławczym i kontrolnym, to jednak zachowuje charakter postępowania rozpoznawczego. Przy takim założeniu sąd drugiej

Brak winy w niezgłoszeniu wniosku o upadłość [art. 116 Ordynacji podatkowej] nie może polegać na nadziei na wpływy i zyski. Subiektywna ocena sytuacji majątkowej spółki nie świadczy o braku winy; brak winy może być odnoszony jedynie do wyjątkowych sytuacji, w których członek zarządu (prezes) nie ma wiedzy co do rzeczywistej sytuacji w zakresie płacenia zobowiązań przez spółkę z uzasadnionych (obiektywnie

Prowadzę jednoosobową firmę. Rodzaj działalności wymaga ode mnie kilkukrotnych wyjazdów za granicę na kilka lub kilkanaście tygodni w ciągu roku. Czy i w jakim okresie mogę zawiesić działalność, żeby nie płacić składek do ZUS? Czy ZUS zlicza poszczególne okresy zawieszenia działalności, czy za każdym razem liczy 24 miesiące zawieszenia od nowa?