Niezgodny z ustawą zasadniczą jest art. 24 ust. 7 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który określa termin dochodzenia przez płatników i ubezpieczonych zwrotu przez ZUS nadpłaconych składek ubezpieczeniowych - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 26 maja 2010 r. (sygn. akt P 29/08; Dz.U. Nr 105, poz. 668).

Zatrudniamy w telemarketingu wiele młodych osób, głównie na umowy zlecenia. Część z tych osób to uczniowie szkół średnich i studenci. Nie płacimy za nich składek na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne. Czy w związku z tym, że właśnie kończy się rok szkolny i akademicki, wszystkich zleceniobiorców musimy zgłosić do tych ubezpieczeń?

Z powodu strat, jakie nasza firma poniosła na skutek powodzi, zawarliśmy z przedstawicielami pracowników porozumienie o zawieszeniu od lipca na 2 lata wypłaty miesięcznych premii. Premie te były przyznane na podstawie regulacji zawartych w regulaminie wynagrodzeń. Czy wypłacone dotąd premie mamy uwzględniać ustalając podstawę wymiaru zasiłków, do których prawo powstanie po 30 czerwca? Czy musimy przeliczyć

Zamknięte przedszkole lub żłobek zmusza rodziców do zostania w domu z dzieckiem. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że w takiej sytuacji można się starać o wypłatę zasiłku opiekuńczego.

Warunki świadczeń emerytalno-rentowych dla Polaków pracujących poza granicami RP

Wykonywanie przez osobę nieposiadającą kwalifikacji pedagogicznych pracy w placówkach wymienionych w art. 1 Karty Nauczyciela co do zasady nie może zostać uznane za pracę w szczególnym charakterze, uprawniającą do przejścia na emeryturę nauczycieli bez względu na wiek [art. 88 ustawy Karta Nauczyciela].

Uprawnienie do przejścia na wcześniejszą emeryturę na podstawie art. 32 ustawy emerytalnej przysługuje wyłącznie pracownikom. Jednakże pod rządami ustawy z dnia 16 października 1991 r. o zatrudnieniu i bezrobociu niezależnie od podstawy zatrudnienia w podmiocie zagranicznym, ubezpieczonego, nawet dobrowolnie, należało traktować jak pracownika [art. 46]. Skoro więc wykonywał pracę w szczególnych warunkach

W związku z kryzysem gospodarczym nasza firma popadła w kłopoty finansowe. Od trzech miesięcy nie wypłacamy pracownikom zasiłków ze względu na brak środków. Czy w takiej sytuacji ZUS może przejąć wypłatę zasiłków dla naszych pracowników?