Jeżeli prawomocne skazanie nastąpi przed przyznaniem żołnierzowi świadczenia, nie nabędzie on prawa do niego. Natomiast późniejsze (czyli po wydaniu decyzji przyznającej świadczenie z zaopatrzenia emerytalnego) skazanie implikuje ustanie tego prawa. Wszelka dyferencjacja uprawnień do zaopatrzenia emerytalnego żołnierzy zawodowych w zależności od daty prawomocnego skazania na karę dodatkową (środek

Wymiar składek, które wygasły [w skutek przedawnienia] nie może zostać dokonany. Celem wymiaru składek w takim stanie rzeczy nie jest ich pobór, ich ustalenie jest zatem bezpodstawne i niedopuszczalne, po ustaniu stosunku zobowiązanego.

W konstrukcji obowiązku z art. 138 ust. 1 w związku z ust. 2 pkt 1 pouczenie o braku prawa do pobierania świadczenia w całości lub w części występuje jako warunek konieczny (sine qua non) zwrotu nienależnie pobranego świadczenia. Żądanie zwrotu nienależnie pobranego świadczenia nie jest oparte na obowiązku wykazania, że osoba zapoznała się z doręczonym jej pouczeniem o braku prawa do świadczenia w

Zatrudniamy pracowników do robót budowlanych przy ocieplaniu budynków. 26 lipca br. podpisaliśmy kilka umów na okres 3 miesięcy, wskazując 28 lipca 2010 r. jako datę rozpoczęcia pracy. Tego dnia jeden z pracowników spadł z rusztowania. W dniu wypadku pracownik nie był jeszcze zgłoszony do ubezpieczeń. Zgłoszenia dokonaliśmy już po wypadku 30 lipca br. Czy w tym przypadku pracownik otrzyma zasiłek chorobowy

W okresie urlopowym często powstaje potrzeba zastąpienia wypoczywających pracowników. W tym celu wykorzystywane są zwykle formy zatrudnienia najmniej obciążające finansowo firmę (np. umowy o dzieło) i takie, które nie wiążą zakładu z sezonowym pracownikiem. Mimo krótkiego okresu zatrudnienia tych osób, mogą one w tym czasie zachorować. Wówczas powstają wątpliwości, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru

Okres wakacji i związany z tym sezon urlopowy sprzyja zwiększeniu współpracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Najpopularniejsze są umowy zlecenia i umowy o dzieło. Obowiązek opłacenia składek od przychodów z tych umów i sposób ich rozliczania w dokumentach ubezpieczeniowych może powodować wątpliwości zwłaszcza wtedy, gdy umowę podpiszemy z uczniem lub studentem albo z osobą, która podejmuje tę pracę

Celem spotkań (imprez) integracyjnych jest pogłębianie więzi między pracownikami oraz pracowników z firmą. Takie spotkania motywują również pracowników do lepszej pracy, a tym samym mogą wpływać na zwiększenie przychodów firmy. Istnieją jednak wątpliwości, czy z tego tytułu pracownicy osiągają przychód. Organy podatkowe starają się wykazać, że taki przychód należy ustalić dzieląc podział kosztów organizacji

Nasz pracownik, zatrudniony na pełny etat, w sierpniu 2010 r. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym (od 5 do 6 sierpnia 2010 r.) oraz 5 dni na zwolnieniu lekarskim (od 16 do 20 sierpnia 2010 r.). Wynagradzany jest on według stałej stawki miesięcznej w kwocie 3520 zł. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika w sierpniu 2010 r.?

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 7 września 2009 r. Otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 3500 zł oraz comiesięczną prowizję w różnej wysokości. Pracownik zachorował 2 sierpnia br. i ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. W styczniu br., z którego wynagrodzenie musimy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, pracownik otrzymał: stałe wynagrodzenie za dni przepracowane

Od dwóch lat zatrudniamy emeryta na kolejne umowy zlecenia (bez okresów przerw między nimi). Emeryt ma 66 lat. Z obecnej umowy przysługuje mu miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1100 zł. W ZUS umowę zlecenia zgłosiłam we wrześniu 2008 r. (do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego). Potem już nie wyrejestrowywałam go z ubezpieczeń, bo między umowami nie było przerw i nie wiedziałam też o żadnej zmianie

W związku ze śmiercią pracownika, która nastąpiła w trakcie trwania stosunku pracy, jesteśmy zobowiązani do wypłaty członkom jego rodziny (żona) odprawy pośmiertnej. Pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu. W jakiej wysokości powinniśmy wypłacić odprawę pośmiertną i jak ją ująć w księgach rachunkowych? Czy odprawa podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Od 1 lutego br. jeden z naszych pełnoetatowych pracowników wykonuje dla nas dodatkowo pracę na podstawie umowy zlecenia. Umowy zlecenia za każdym razem podpisujemy na miesiąc i nie ma między nimi przerw. Pracownik zachorował 21 lipca br. Wcześniej chorował przez 6 dni w marcu br. W jaki sposób powinnam ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy uwzględniać wynagrodzenie z umowy zlecenia