Nasz pracownik złożył wniosek o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na okres od 1 czerwca do 30 września 2010 r. Ponieważ w tym czasie powstała konieczność wykonania wcześniej nieprzewidzianych prac, chcemy podpisać z nim umowę zlecenia. Jak wygląda rozliczenie składek ZUS za takiego pracownika? Dodam, że umowy zlecenia mają być podpisywane na okresy obejmujące jeden miesiąc z wynagrodzeniem brutto 2000

Pracuję w jednostce budżetowej. Dokumenty rozliczeniowe za dany miesiąc składam zawsze na samym początku następnego miesiąca. Jednak dokumenty za maj br. złożyłam dopiero 7 czerwca br. z uwagi na urlop w "długi weekend majowy". Czy zachowałam termin, skoro ostatni dzień terminu na złożenie dokumentów, tj. 5 czerwca, przypadał w sobotę? Czy w tym przypadku termin przesuwa się na najbliższy dzień roboczy

Nasz pracownik wykorzystuje swój telefon do celów służbowych. Czy zwrot wydatków za takie rozmowy będzie zwolniony z podatku? Czy taki zwrot może być dokonywany w ramach stałego ryczałtu dla pracownika? Czy należy zaliczyć go do podstawy wymiaru składek? Czy ewentualny zwrot kosztu abonamentu może być zwolniony z podatku?

Nasza firma ma filie w różnych miastach w Polsce. Posiadamy lokale (pokoje) przystosowane do zapewnienia noclegu i pobytu w nich pracownikom w delegacjach. W czasie urlopowym chcielibyśmy udostępniać pracownikom pokoje w innych miastach (np. pracownikowi z Warszawy pokój w oddziale firmy w Gdańsku, Krakowie itp.). Istnieje również możliwość dojazdu na koszt firmy (np. samochodem służbowym z przedstawicielem

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą na terenie dotkniętym powodzią, jaka miała miejsce w tym roku. Zatrudniam 11 pracowników i 2 zleceniobiorców. W związku z tym zdarzeniem poniosłem duże straty i nie stać mnie na opłacenie składek do ZUS za maj i czerwiec br. zarówno za siebie, jak i za pozostałych ubezpieczonych. Od 10 lipca przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy mimo to mam szansę na zasiłek

Określenie wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ustawodawca pozostawił osobom prowadzącym pozarolniczą działalność, stanowiąc w art. 18 ust. 8 ustawy systemowej, że podstawą tą jest zadeklarowana kwota, z zastrzeżeniem jej dolnej granicy w wysokości 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (w brzmieniu obowiązującym przed 27 grudnia 2008 r.). W konsekwencji

Przepis art. 2 ust. 1 pkt 1 in fine ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych należy interpretować ściśle. Jeżeli zatem emeryt wojskowy legitymuje się wyłącznie okresem służby wojskowej wystarczającym do emerytury wojskowej (co najmniej 15 lat), czyli obliczonej bez uwzględnienia okresów, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 1 - 3, 5 i 7 - 10 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu

Jeżeli pracodawca nie zapewni pracownikowi dobowego lub tygodniowego odpoczynku od pracy, pracownik może żądać zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych [art. 448 k.c. w zw. z art. 24 k.c. w zw. z art. 300 k.p.].

Nasza pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 16 maja 2009 r. do 6 sierpnia 2010 r. Do pracy wróciła 9 sierpnia br. W sierpniu pracownica korzystała już ze zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym dzieckiem. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego, jeśli w czasie korzystania przez nią z urlopu wychowawczego zmieniliśmy regulamin wynagradzania, podwyższając stawki na wszystkich

Pracownik poinformował mnie, że w 2010 r. nie powinnam już potrącać z jego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Złożył oświadczenie, że składki na te ubezpieczenia zostały za niego opłacone w 2010 r. również przez inną firmę, w której pracował w marcu 2010 r. na pół etatu. Z informacji podanych w oświadczeniu wynika, że nie powinnam za niego opłacać składek już od lipca br. Składki

Płatnicy składek i ubezpieczeni mogą się domagać zwrotu składek nadpłaconych przed 8 maja 2008 r., jeżeli od czasu ich wpłacenia nie upłynęło 10 lat. Jest to wynik wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zapadł 26 maja 2010 r. TK uznał, że do tych należności powinien być stosowany 10-letni okres przedawnienia, który może ulec przerwaniu bądź zawieszeniu.

Pracodawcy i zleceniodawcy, którzy wypłacają zasiłki chorobowe zatrudnionym osobom, powinni pamiętać o obowiązku przeprowadzania formalnej kontroli każdego zwolnienia lekarskiego. Polega ona m.in. na tym, by ustalić, że zwolnienie to nie zostało sfałszowane. ZUS prowadzi rejestr anulowanych druków zwolnień ZUS ZLA z powodu kradzieży czy zagubienia. W ostatnim czasie podał informację o numerach druków