Pracownicy oprócz wynagrodzenia miesięcznego do 30 września 2009 r. otrzymywali premie kwartalne. W sierpniu 2009 r. zarząd firmy podjął decyzję, że od 1 października 2009 r. ze względu na złą sytuację finansową zakładu premia kwartalna nie będzie wypłacana. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom po 30 września 2009 r.? Czy pracownikowi, który zachorował w grudniu 2009 r.

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Wypowiedzenie będzie trwało od 1 grudnia 2009 r. do 28 lutego 2010 r. W tym czasie pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, ale ma prawo do wynagrodzenia. Czy okres ten mamy wykazywać w raportach ZUS RSA jako nieobecność usprawiedliwioną? Czy należy odprowadzać składki od wynagrodzenia wypłaconego za okres wypowiedzenia?

Od grudnia br. zawarliśmy umowę zlecenia z naszym informatykiem, który od stycznia do maja 2010 r. będzie przebywać na urlopie bezpłatnym. Czy od kwoty wynagrodzenia, które wypłacimy za wykonanie zlecenia (tj. po zakończeniu każdego miesiąca) mamy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników, czy zleceniobiorców?

Od 1 stycznia 2010 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy, które wzmacniają uprawnienia rodzicielskie pracowników. Zmiany polegają głównie na przyznaniu dodatkowych urlopów macierzyńskich matce i ojcu dziecka, opiekunom adopcyjnym oraz wprowadzeniu odrębnego urlopu ojcowskiego.

Wydatki z tytułu odprowadzania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych przez płatnika, do czasu wejścia w życie nowych regulacji w zakresie klasyfikacji budżetowej, mogą być ujmowane w paragrafie '411 - Składki na ubezpieczenia społeczne', z odpowiednią czwartą cyfrą.

Jeżeli istnieje konieczność hospitalizacji, a pacjent się temu sprzeciwił, obowiązkiem lekarza jest udzielenie pełnej informacji o powziętych podejrzeniach, o konieczności poszerzenia diagnostyki w warunkach szpitalnych oraz o ewentualnych konsekwencjach zdrowotnych, do jakich może doprowadzić odmowa lub spóźnione zastosowanie się do zaleceń.

53-letnia pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 23 listopada do 2 grudnia 2009 r. W 2009 r. chorowała już przez 14 dni i wyczerpała okres, za który ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Do ubezpieczenia chorobowego zgłaszamy mniej niż 20 osób. Dlatego zasiłek pracownicy wypłaci ZUS. Jakie informacje i dokumenty muszę przekazać razem ze zwolnieniem lekarskim, żeby ZUS wypłacił pracownicy

Od 1 listopada br. kwota świadczenia pielęgnacyjnego wzrosła o 100 zł. Obecnie świadczenie to wynosi 520 zł. Jest to ważna informacja dla pracodawców, którzy rozliczają składki za pracowników przebywających na urlopie wychowawczym. Kwota świadczenia pielęgnacyjnego jest bowiem podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne tych osób (art. 81 ust. 8 pkt 10 ustawy zdrowotnej). Składkę zdrowotną