Ubezpieczenia
Nasza pracownica przebywa na zasiłku macierzyńskim. Jesteśmy uprawnieni do wypłaty tego zasiłku ze względu na stan zatrudnienia. W grudniu 2008 r. z okazji świąt przekazaliśmy tej pracownicy ze środków obrotowych bon towarowy o wartości 350 zł. Miesięczny zasiłek wynosi 1842,50 zł. Jak rozliczyć te świadczenia z podatku dochodowego, skoro zasiłek i bon to dwa różne źródła przychodów?
Dwóch pracowników działu finansowego naszej firmy od października 2008 r. rozpoczęło studia zaoczne. Kierunek, na którym studiują pracownicy, to finanse i rachunkowość. Pracownicy zwrócili się o dofinansowanie do czesnego. Dyrektor podjął decyzję o dofinansowaniu studiów, ale z zastrzeżeniem, że firma nie kieruje pracowników na studia. Czy w tym przypadku pokrycie części czesnego jest przychodem, od
Zatrudniliśmy od 1 kwietnia 2008 r. pracownika z wynagrodzeniem 1030 zł, ponieważ jest to jego pierwsza praca. Pracownik 28 listopada 2008 r. złamał nogę i od tego czasu jest na zwolnieniu lekarskim. Za okres od 28 listopada do 30 grudnia 2008 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a za 31 grudnia - zasiłek chorobowy. Od 1 stycznia 2009 r. otrzyma zasiłek chorobowy. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Radca prawny, który jest w naszej firmie zatrudniony na podstawie umowy o pracę, od 29 grudnia 2008 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Radca miał 28 grudnia 2008 r. wypadek samochodowy i trafił do szpitala. Po raz pierwszy wypłacamy radcy prawnemu wynagrodzenie chorobowe. Czy oprócz wynagrodzenia za pracę powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru dodatkowe wynagrodzenie, które mu wypłacamy z tytułu
Nowelizacja [ustawą zmieniającą z dnia 18 grudnia 2002 r.] art. 24 ust 1 ustawy systemowej [tzn. o systemie ubezpieczeń społecznych] stanowi przykład regulacji przewidującej bezpośrednie działanie ustawy nowej, nie ma natomiast charakteru działania prawa wstecz (retroakcji). Tym samym regulacja ta nie może być podważana poprzez odwoływanie się do rygorów zasady niedziałania prawa wstecz.
Przepis art. 84 ust. 3 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) ustanawia granice dochodzenia nienależnie wypłaconych kwot do wysokości świadczeń pobranych w okresie 12 lub 36 miesięcy; nie wprowadza natomiast terminu przedawnienia dochodzenia nienależnego świadczenia. Przepis ten nie odnosi się do decyzji organu
Cechami konstytutywnymi pojęcia „współpraca przy działalności gospodarczej”, o której mowa w art. 8 ust. 11 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) są występujące łącznie: a) istotny ciężar gatunkowy działań współpracownika, które nie mogą mieć charakteru wtórnego, b) bezpośredni związek z przedmiotem działalności
W sprawie z zakresu ubezpieczeń społecznych wysokość wynagrodzenia osiąganego w trakcie niewątpliwego świadczenia pracy może być wykazana wszelkimi środkami dowodowymi.
Termin przedawnienia przewidziany w art. 6 ust. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) ulega zawieszeniu w związku z zawartą przez strony na podstawie art. 29 ust. 1 i 1a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U
Prawomocne orzeczenie w sprawie o rentę z tytułu niezdolności do pracy wiąże co do braku niezdolności do pracy za czas do wydania wyroku, gdy sąd dokonał takiej oceny (art. 366 w związku z art. 365 § 1 k.p.c. i art. 57 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227).
Od 1 stycznia 2009 r. zmianie uległy zasady rozliczania wynagrodzeń. Wynikają one ze zmiany skali podatkowej, wysokości kwoty zmniejszającej podatek, kwoty wolnej od podatku oraz momentu zaliczania do kosztów wydatków na wynagrodzenia. W porównaniu z 2008 r. w tej samej wysokości pozostały ryczałtowe koszty uzyskania przychodów. W raporcie prezentujemy zasady pobierania składek oraz obliczania zaliczki
Kilku pracowników w naszym zakładzie pracy otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Teraz przygotowuję grudniowe raporty ZUS RCA za poszczególnych pracowników. Od jakiej kwoty naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP za tych pracowników? Czy podstawę wymiaru podwyższyć do minimalnego wynagrodzenia, które obowiązuje od stycznia 2009 r.? Do jednego z pracowników przelew pomyłkowo został
