Ubezpieczenia
p o s t a n a w i a: odmówić nadania dalszego biegu skardze konstytucyjnej.
Radca prawny, który jest w naszej firmie zatrudniony na podstawie umowy o pracę, od 29 grudnia 2008 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Radca miał 28 grudnia 2008 r. wypadek samochodowy i trafił do szpitala. Po raz pierwszy wypłacamy radcy prawnemu wynagrodzenie chorobowe. Czy oprócz wynagrodzenia za pracę powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru dodatkowe wynagrodzenie, które mu wypłacamy z tytułu
Nasz pracownik wykonywał pracę w III kwartale 2008 r. przez mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. Chorował w okresie od 7 lipca do 14 sierpnia 2008 r. Za III kwartał 2008 r. pracownik otrzymał premię kwartalną, ale w niższej kwocie niż pozostali pracownicy. Pomniejszyliśmy ją proporcjonalnie do okresu choroby. W grudniu br. pracownik ponownie był na zwolnieniu lekarskim. Czy premię należy
Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie od 2002 r. w styczniu br. uległ wypadkowi przy pracy. Obecnie przedłożył zwolnienie lekarskie na 20 dni. Jak mamy mu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli za wrzesień, październik i grudzień 2008 r. nie wypłaciliśmy wynagrodzenia ze względu na trudną sytuację zakładu? Czy osiągnięte wynagrodzenie możemy podzielić przez 9 miesięcy?
Zatrudniliśmy od 1 kwietnia 2008 r. pracownika z wynagrodzeniem 1030 zł, ponieważ jest to jego pierwsza praca. Pracownik 28 listopada 2008 r. złamał nogę i od tego czasu jest na zwolnieniu lekarskim. Za okres od 28 listopada do 30 grudnia 2008 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a za 31 grudnia - zasiłek chorobowy. Od 1 stycznia 2009 r. otrzyma zasiłek chorobowy. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
O tym, kto będzie wypłacał od 1 stycznia 2009 r. świadczenia z tytułu niezdolności do pracy pracownikom, którzy chorują 31 grudnia 2008 r., decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego 30 listopada 2008 r. Natomiast prawo pracownika od 1 stycznia do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego zależy od świadczenia, do którego pracownik miał prawo 31 grudnia 2009 r.
Dwóch pracowników działu finansowego naszej firmy od października 2008 r. rozpoczęło studia zaoczne. Kierunek, na którym studiują pracownicy, to finanse i rachunkowość. Pracownicy zwrócili się o dofinansowanie do czesnego. Dyrektor podjął decyzję o dofinansowaniu studiów, ale z zastrzeżeniem, że firma nie kieruje pracowników na studia. Czy w tym przypadku pokrycie części czesnego jest przychodem, od
Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1 do 30 października 2008 r. Jednak zwolnienie lekarskie dostarczył dopiero 5 stycznia 2009 r. W związku z tym za październik nie wypłaciliśmy mu wynagrodzenia chorobowego. Za październik 2008 r. przesłaliśmy raport ZUS RSA za pracownika, wykazując nieobecność w tym miesiącu jako nieusprawiedliwioną. Czy powinniśmy skorygować raport ZUS RSA za październik w
Firma, którą obsługujemy, miała zatrudnić 1 grudnia 2008 r. pracownika na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z informacją pracownik biura, które obsługuje firmę, wysłał 3 grudnia 2008 r. do ZUS dokument ZUA za pracownika. W dokumencie Data powstania obowiązku ubezpieczeń pracownik wpisał 01.12.2008. Przy wypełnianiu dokumentów grudniowych do ZUS za firmę w styczniu 2009 r. okazało się, że taka osoba
Termin na złożenie ZUS IWA za 2008 r. mija 31 stycznia 2009 r. Na tej podstawie ZUS albo płatnik składek sam wyliczy stawkę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe na okres od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r.
Nasza pracownica przebywa na zasiłku macierzyńskim. Jesteśmy uprawnieni do wypłaty tego zasiłku ze względu na stan zatrudnienia. W grudniu 2008 r. z okazji świąt przekazaliśmy tej pracownicy ze środków obrotowych bon towarowy o wartości 350 zł. Miesięczny zasiłek wynosi 1842,50 zł. Jak rozliczyć te świadczenia z podatku dochodowego, skoro zasiłek i bon to dwa różne źródła przychodów?
Chcemy zatrudnić hostessę, aby proponowała nowym klientom degustację produktów naszej firmy. Ma to na celu zwiększenie sprzedaży produktów naszej firmy. Hostessa nie będzie jednak rozliczana z liczby sprzedanych produktów. Czy możemy ją zatrudnić na podstawie umowy o dzieło, czy musimy podpisać z nią umowę zlecenia?
Zatrudniamy zleceniobiorcę - menedżera, za którego opłacamy wszystkie składki, w tym na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Kwota wynagrodzenia menedżera w styczniu 2009 r. to 25 000 brutto. Czy zmieniła się podstawa ograniczenia wysokości składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe? Od jakiej kwoty powinniśmy potrącić składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe za zleceniobiorcę w styczniu 2009
Od 1 stycznia 2009 r. zmieniły się zasady naliczania w ZUS odsetek od zaległych składek w przypadku korekty dokumentów rozliczeniowych. Odsetki podatkowe i zasady ich naliczania stosuje się do odsetek naliczanych przy zaległych składkach na ubezpieczenia społeczne.
W zakresie nabywania uprawnień do emerytury oraz sposobu ustalania jej wysokości ustawa emerytalna dzieli osoby ubezpieczone na dwie grupy wiekowe. Pierwsza z nich obejmuje osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r. Druga grupa, to osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r., z tym że w tej grupie wyróżnia się niektórych ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r.
Nowelizacja [ustawą zmieniającą z dnia 18 grudnia 2002 r.] art. 24 ust 1 ustawy systemowej [tzn. o systemie ubezpieczeń społecznych] stanowi przykład regulacji przewidującej bezpośrednie działanie ustawy nowej, nie ma natomiast charakteru działania prawa wstecz (retroakcji). Tym samym regulacja ta nie może być podważana poprzez odwoływanie się do rygorów zasady niedziałania prawa wstecz.
Przepis art. 84 ust. 3 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) ustanawia granice dochodzenia nienależnie wypłaconych kwot do wysokości świadczeń pobranych w okresie 12 lub 36 miesięcy; nie wprowadza natomiast terminu przedawnienia dochodzenia nienależnego świadczenia. Przepis ten nie odnosi się do decyzji organu
Cechami konstytutywnymi pojęcia „współpraca przy działalności gospodarczej”, o której mowa w art. 8 ust. 11 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) są występujące łącznie: a) istotny ciężar gatunkowy działań współpracownika, które nie mogą mieć charakteru wtórnego, b) bezpośredni związek z przedmiotem działalności
W sprawie z zakresu ubezpieczeń społecznych wysokość wynagrodzenia osiąganego w trakcie niewątpliwego świadczenia pracy może być wykazana wszelkimi środkami dowodowymi.
Termin przedawnienia przewidziany w art. 6 ust. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) ulega zawieszeniu w związku z zawartą przez strony na podstawie art. 29 ust. 1 i 1a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U