Prowadzę firmę handlową, w której zatrudniam 26 osób. Od 22 maja br. zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku sprzedawcy, która w umowie o pracę ma wynagrodzenie akordowe. Pracownica chorowała cały miesiąc, tj. od 1 do 30 czerwca br. Do 15 maja br. pracowała w innym zakładzie i ze świadectwa pracy wynika, że w tym roku wykorzystała okres wynagrodzenia chorobowego. Jak należy ustalić podstawę wymiaru

Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 29 czerwca do 3 lipca 2009 r. Jest u nas zatrudniony od 2006 r. Pracuje od poniedziałku do piątku. W 2008 r. chorował od 1 do 15 września 2008 r. Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika? Czy do podstawy wymiaru wliczyć wynagrodzenie za wrzesień 2008 r.? Pracownik miał zwolnienie na 15 dni września, a przez kolejne 15 dni we wrześniu był

Ze względu na trudności finansowe, od stycznia do końca lipca 2009 r. wstrzymaliśmy wypłatę premii miesięcznych. Premia ta w przypadku choroby pracownika była uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy i od 6 lipca br. jest na zwolnieniu lekarskim? Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku

Pracownik zatrudniony w naszej firmie posiada w ramach swego stażu pracy udokumentowanego świadectwami pracy 10 lat zatrudnienia w warunkach szczególnych na kolei oraz 10 lat stażu pracy w szczególnym charakterze jako wychowawca. Niedługo ukończy 56 lat. Czy w takiej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwać ochrona przedemerytalna? Jeżeli tak, to czy w celu nabycia emerytury w obniżonym wieku, okresy

Były pracownik stara się o emeryturę. Zwrócił się do nas z prośbą o wystawienie ZUS Rp-7 za okres od 1 czerwca 1995 r. do 15 maja 1996 r. Czy mamy obowiązek wystawić pracownikowi ten dokument? Okres pracy nie obejmuje pełnego roku. Czy w ZUS Rp-7 powinniśmy wykazać również kwotę zapomogi, którą pracownik otrzymał z funduszu socjalnego w lutym 1996 r.? Na podstawie jakich dokumentów można wystawić ZUS

Z powodów organizacyjnych zlikwidowaliśmy jeden z działów firmy. Wszystkim pracownikom tego działu wypowiedzieliśmy umowy o pracę albo zawarliśmy porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. W każdym przypadku umowy zostaną rozwiązane 31 lipca 2009 r., również za porozumieniem stron. W lipcu okazało się, że jedna z pracownic, z którą porozumienie o rozwiązaniu umowy podpisaliśmy w czerwcu 2009 r., jest

Firma brytyjska, w której przechodzę rekrutację, nie ma w Polsce siedziby ani przedstawicielstwa. Chce zatrudnić na terytorium Polski kilku polskich pracowników do wykonywania pracy w Polsce. Czy składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia powinny być opłacane w Polsce czy w Wielkiej Brytanii? Czy składki na ubezpieczenia musi rozliczać firma, czy może je opłacać sam pracownik (firma uprzedziła

Przeprowadzona w naszej firmie kontrola ZUS wykazała, że dwóm pracownikom nieprawidłowo ustaliliśmy podstawę wymiaru składek - nie naliczyliśmy składek od wynajmu mieszkania dla tych pracowników. Z tego powodu powstała niedopłata składek na koncie ZUS. W maju 2009 r. sporządziliśmy korekty dokumentów do ZUS i zapłaciliśmy zaległe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z odsetkami. Jeden z tych

Były zleceniobiorca zwrócił się do naszej firmy z prośbą o wydanie dokumentu potwierdzającego jego okres wykonywania pracy u nas na umowę zlecenia oraz wysokość osiąganych zarobków. Nasza firma zatrudnia głównie osoby na umowę o pracę. Tylko w razie zwiększonej ilości zadań zatrudniane są okresowo osoby na podstawie umowy zlecenia. Czy w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenia istnieje obowiązek wydania

Na czas letniego sezonu chcemy zatrudnić na zlecenie osobę do pracy w punkcie gastronomicznym. Zgłosiła się do nas dziewczyna, która ma 21 lat, ale właśnie ukończyła szkołę. Czy w związku z tym, że już się nie uczy, musielibyśmy opłacać za nią składki na ubezpieczenia?

Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia od 15 lipca do 15 sierpnia 2009 r. osobę, która w innym zakładzie pracy jest na zasiłku macierzyńskim. Wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacimy po zakończeniu zlecenia - we wrześniu 2009 r., kiedy ta osoba nie będzie już na zasiłku macierzyńskim. Czy osobę tę zgłosić do ubezpieczeń z umowy zlecenia? Jakie składki powinniśmy naliczyć za tę osobę z umowy zlecenia?

Zastosowanie nieobowiązującego przepisu prawa i przyznanie świadczenia przedemerytalnego osobie, która nie spełniała ustawowych przesłanek do jego nabycia, stanowi rażące naruszenie prawa i uzasadnia uwzględnienie skargi o stwierdzenie nieważności prawomocnego orzeczenia (art. 4244 i 42411 § 2 k.p.c.).

1. Przepis art. 3 ust. 1 w związku z art. 8 ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz.U. Nr 149, poz. 1076 ze zm.) ma zastosowanie do świadczeniodawcy, którego w dniu 30 czerwca 2006 r. nie wiązała z Narodowym Funduszem Zdrowia umowa o udzielaniu świadczeń w zakresie opieki zdrowotnej, a który po tej dacie, a przed datą wejścia w życie