Ubezpieczenia
Interpretacja
17.07.2009 Podatki Ubezpieczenia

możliwość odzyskania podatku VAT w odniesieniu do projektu pn. Poprawa jakości obsługi pacjenta poprzez zakup sprzętu komputerowego i unowocześnienie systemu obiegu informacji i dokumentacji medycznej w SP ZOZ

Orzeczenie
16.07.2009 Ubezpieczenia

Brak jest podstaw do przyjęcia, że wydanie orzeczenia o akcie normatywnym, który utracił moc obowiązującą przed wydaniem orzeczenia, jest konieczne dla ochrony konstytucyjnych wolności i praw.

Artykuł

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia nie tylko w przypadkach zawinionych przez pracownika, lecz również z przyczyn przez niego niezawinionych. Takimi przyczynami są przedłużające się usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy. Pracodawca po okresie usprawiedliwionej nieobecności chroniącym pracownika przed zwolnieniem z pracy ma prawo rozwiązać z nim umowę

Porada
07.07.2009 Ubezpieczenia

Zatrudniliśmy od 4 maja 2009 r. (pierwszy dzień pracy firmy w maju br.) pracownika na umowę na okres próbny do 31 maja 2009 r. Od 1 czerwca pracownik otrzymał podwyżkę i umowę na czas nieokreślony. Zachorował 29 czerwca 2009 r. Jak w jego przypadku ustalić podstawę wymiaru? Czy wyliczyć ją na podstawie wynagrodzenia za maj, czy za czerwiec?

Porada
07.07.2009 Ubezpieczenia

Od lutego 2008 r. jedna z pracownic nieprzerwanie jest na urlopie wychowawczym. Przed przejściem na urlop osoba ta przez 3 lata pracowała w naszej firmie na pełny etat. W czasie urlopu wychowawczego, tj. 5 lipca 2009 r. urodziła dziecko. Pracownica ma stałe wynagrodzenie, które w trakcie urlopu wychowawczego zostało podwyższone w związku z podwyżkami, jakie były w naszej firmie. Jakie w tym przypadku

Porada

Okres urlopu wypoczynkowego jest traktowany jak okres, w którym pracownik wykonuje pracę. Zatem za czas urlopu pracownikowi należy się wynagrodzenie nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, które by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wykazanie okresu urlopu w dokumentach ubezpieczeniowych i rozliczenie składek od wynagrodzenia za ten okres zwykle nie sprawia trudności. Zdarzają

Porada
07.07.2009 Ubezpieczenia

Od roku zatrudniamy emeryta na podstawie umowy zlecenia. Do tej pory zgłaszaliśmy go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Jednak od 22 czerwca br. zleceniobiorca podjął pracę na 3/4 etatu w innej firmie, dlatego wyrejestrowaliśmy go z ubezpieczeń społecznych. Od tego dnia został zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Wynagrodzenie za zlecenie wykonywane w czerwcu wypłaciliśmy 30 czerwca

Porada
07.07.2009 Ubezpieczenia

Pracownik może wystąpić z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego na podstawie Kodeksu pracy. Na urlop bezpłatny, do pracy u innego pracodawcy, może pracownika skierować również pracodawca za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. W okresie urlopu bezpłatnego pracownika zostają zawieszone obowiązki i przywileje wynikające z zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Pracownik nie wykonuje pracy, a pracodawca

Porada
07.07.2009 Ubezpieczenia

Prowadzę firmę handlową, w której zatrudniam 26 osób. Od 22 maja br. zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku sprzedawcy, która w umowie o pracę ma wynagrodzenie akordowe. Pracownica chorowała cały miesiąc, tj. od 1 do 30 czerwca br. Do 15 maja br. pracowała w innym zakładzie i ze świadectwa pracy wynika, że w tym roku wykorzystała okres wynagrodzenia chorobowego. Jak należy ustalić podstawę wymiaru

Porada
07.07.2009 Ubezpieczenia

Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 29 czerwca do 3 lipca 2009 r. Jest u nas zatrudniony od 2006 r. Pracuje od poniedziałku do piątku. W 2008 r. chorował od 1 do 15 września 2008 r. Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika? Czy do podstawy wymiaru wliczyć wynagrodzenie za wrzesień 2008 r.? Pracownik miał zwolnienie na 15 dni września, a przez kolejne 15 dni we wrześniu był