30 czerwca 2009 r. rozwiązaliśmy z naszym pracownikiem umowę o pracę z powodu redukcji etatów. Pracownik pobierał zasiłek chorobowy. Zwróciliśmy się do ZUS z wnioskiem ZUS Z-3 w celu przejęcia wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Pracownik chorował nieprzerwanie od 29 stycznia do 31 lipca 2009 r. ZUS wypłacił zasiłek po ustaniu zatrudnienia jedynie do 8 lipca 2009 r. uzasadniając, że

Od 20 lipca 2009 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę. 23 lipca pracownik w związku z nadciśnieniem trafił do szpitala. Po 10-dniowym pobycie w szpitalu otrzymał zwolnienie lekarskie na 30 dni (łącznie zwolnienie na 40 dni). Dokumentując staż pracy pracownik przedłożył nam świadectwo pracy na okres zatrudnienia od 1 kwietnia 2005 r. do 31 maja 2009 r. z informacją o wykorzystaniu

Wysłaliśmy pracowników, na zasadzie oddelegowania, do Luksemburga do realizacji kontraktu na usługi budowlano-remontowe. Pracownicy będą przebywać i pracować za granicą od 22 lipca do 31 sierpnia br. Jest to pierwsze zlecenie naszej firmy na prace realizowane za granicą. Jak mamy obliczyć podstawę wymiaru składek na ich ubezpieczenia za czas spędzony przy realizacji tego kontraktu?

Od 1 stycznia 2009 r. zmieniły się zasady ustalania prawa do świadczeń rodzinnych. Nowy okres zasiłkowy będzie trwał od 1 listopada do 31 października następnego roku. Obecny okres zasiłkowy, który miał trwać od września 2008 r. do sierpnia 2009 r., został przedłużony do 31 października 2009 r.

Zatrudniamy 30 pracowników. Zgodnie z obowiązującym w firmie regulaminem wynagradzania, wynagrodzenie za pracę jest wypłacane najpóźniej ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, za który to wynagrodzenie przysługuje. Jeden z naszych pracowników jest nieobecny w pracy z powodu choroby od 27 lipca br. do połowy sierpnia 2009 r. Jednak zwolnienie lekarskie ZUS ZLA dostarczył nam dopiero 3 sierpnia 2009

Z agencji pracy tymczasowej wypożyczyliśmy na 3 miesiące 2 pracowników. Agencja pracy tymczasowej będzie tym pracownikom wypłacać pensje. Pracownicy tymczasowi, tak jak i inni pracownicy naszej firmy, otrzymają od nas wymaganą do pracy odzież ochronną, a także posiłki i napoje określone przez przepisy bhp. Czy w tej sytuacji wydawana odzież, posiłki i napoje to przychód pracowników tymczasowych, który

Często mamy wątpliwości, czy od przychodu pracownika powinniśmy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne. Chodzi np. o składki na dodatkowe ubezpieczenie na życie dla pracowników czy koszty imprez służbowych, które w zasadzie nie powodują przysporzenia majątkowego po stronie pracownika. Nie wiemy, do kogo się wówczas zwrócić z pytaniem. ZUS odsyła nas do dyrektora Izby Skarbowej. Czy ZUS nie powinien

Prawomocny wyrok oddalający odwołanie ubezpieczonego od decyzji organu rentowego odmawiającej ubezpieczonemu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy nie stanowi przeszkody do wystąpienia z ponownym wnioskiem o to samo świadczenie, jeżeli składany jest on w innym stanie prawnym.

Prawomocny wyrok oddalający odwołanie ubezpieczonego od decyzji organu rentowego odmawiającej ubezpieczonemu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy nie stanowi przeszkody do wystąpienia z ponownym wnioskiem o to samo świadczenie, jeżeli składany jest on w innym stanie prawnym.

Jak należy rozliczyć na liście płac mieszkanie wynajmowane przez firmę dla jednego z naszych pracowników? Właścicielowi mieszkania firma płaci na podstawie zawartej z nim umowy najmu czynsz za wynajęcie 2200 zł, natomiast czynsz do spółdzielni, płacony przez właściciela, wynosi 327 zł. Wynagrodzenie pracownika wynosi 6500 zł.

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Płacę składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Za okres choroby przez 16 dni w lipcu br. otrzymałam z ZUS zasiłek chorobowy. Opłacam składki na ubezpieczenie od najniższej zadeklarowanej kwoty (60% przeciętnego wynagrodzenia) i dlatego nie muszę co miesiąc składać deklaracji. Czy za lipiec br. będę musiała złożyć

Zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 1 czerwca 2009 r. przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Umowa zlecenia została zawarta na okres od 1 kwietnia do 31 lipca 2009 r. Nie podpisaliśmy z tą osobą kolejnej umowy zlecenia. Zleceniobiorca ma zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym dzieckiem. Czy okres wyczekiwania na zasiłek opiekuńczy przy umowie zlecenia wynosi 90 dni, tak

Przyznanie poszkodowanemu odszkodowania na podstawie art. 419 k.c. będzie z reguły uzasadnione, kiedy za podjęciem działania przez funkcjonariusza Skarbu Państwa, które w sposób niezawiniony wyrządziło szkodę na osobie, przemawiał nie tylko interes poszkodowanego, ale także interes ogólny. W żadnym razie nie można przyjmować, że interes ogólny jest warunkiem zastosowania tego przepisu, gdyż oznaczałoby

Zdarzenie następujące po zakończeniu czynności związanych z wykonywaną działalnością gospodarczą, w drodze z miejsca jej wykonywania do domu, nie jest wypadkiem przy prowadzeniu działalności gospodarczej w rozumieniu art. 3 ust. 3 pkt 8 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322

Przy ustalaniu spełnienia warunku posiadania 20 kwartałów okresu ubezpieczenia emerytalno-rentowego wymaganego do nabycia prawa do renty rolniczej z tytułu niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym, powstałej w wieku powyżej 30 lat, mającego przypadać w okresie ostatnich 10 lat przed złożeniem wniosku o rentę (art. 21 ust. 2 pkt 5 i ust. 8 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym