Przeglądając dokumentację zasiłkową pracownicy, która nie pracuje w firmie od 2 lat, zauważyliśmy, że podstawa wymiaru wypłaconego jej zasiłku chorobowego została zawyżona. Przez pomyłkę dwukrotnie wliczyliśmy do podstawy wymiaru dodatek za nadgodziny: w miesiącu, którego faktycznie dotyczyła wypłata, jak również w miesiącu, w którym dodatek został wypłacony. Z tego powodu pracownica otrzymała za wysoki

Prowadzę firmę, która zajmuje się wystrojem wnętrz. Przystąpiłam do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych od 1 listopada br. Do 31 października 2008 r. przez 3 lata byłam zatrudniona jako pracownik. Od 14 listopada 2008 r. lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie na 15 dni. Zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego przesłałam do ZUS za pomocą programu Płatnik 14 listopada br. Czy ZUS wypłaci mi zasiłek

W lipcu 2008 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi warunki pracy - wymiar czasu pracy z pełnego został obniżony do 1/2 etatu. Nowy wymiar czasu pracy obowiązuje pracownika od 1 listopada 2008 r. Pracownik zachorował w październiku 2008 r. Dostarcza nam kolejne zwolnienia lekarskie. Jest to nieprzerwany okres niezdolności do pracy. Ostatnie zwolnienie lekarskie zostało wystawione do 20 listopada 2008 r.

Zatrudniliśmy pracownika od 5 listopada 2007 r. Był to pierwszy dzień pracy dla wszystkich pracowników w naszym zakładzie. Pracownik przepracował więc wszystkie dni robocze (pełny miesiąc). Zachorował 13 listopada 2008 r. W jaki sposób ustalić dla pracownika podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do ustalenia podstawy wymiaru przyjąć również wynagrodzenie za listopad 2007 r.?

Czynności kontrolne prowadzone przez inspektora kontroli ZUS w zakresie ustalania prawa do zasiłków polegają m.in. na analizowaniu dokumentów płatnika składek niezbędnych do ustalania prawa do zasiłków, ich wysokości i podstawy wymiaru. W praktyce ZUS obejmuje kontrolą okres 3 lat, ponieważ po tym czasie roszczenia z tytułu zasiłków ulegają przedawnieniu.

Rozpoczęłam działalność gospodarczą, przy wykonywaniu której będzie pomagał mi mąż. Prowadzimy z mężem wspólne gospodarstwo domowe. Czy powinnam zgłosić go do ubezpieczeń społecznych jako osobę współpracującą, jeśli ta współpraca będzie się odbywać na podstawie nieodpłatnej umowy zlecenia? Czy mąż w takiej sytuacji jest objęty ubezpieczeniami społecznymi i czy muszę opłacać za niego składki?

Nasza firma wypowiedziała umowę prowadzenia rachunku bankowego. Prawdopodobnie nowe kody do sporządzania przelewów bankowych z nowego konta otrzymamy dopiero po terminie płatności składek za listopad br. Czy w związku z tym możemy skorzystać z usług agencji finansowej w opłaceniu składek za listopad?

Z powodu przejściowych kłopotów finansowych nie opłaciliśmy składek za październik 2008 r. Opłacamy składki za dany miesiąc w terminie do 15. dnia następnego miesiąca. W jaki sposób liczyć odsetki, jeśli termin zapłaty składek za październik przypadł na sobotę 15 listopada? Czy odsetki liczyć od 16 listopada? Czy powinniśmy zapłacić odsetki, jeśli ich kwota będzie niższa niż 6,60 zł odrębnie od każdej

Zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji z osobą, która pracowała dla nas na kontrakcie menedżerskim. Kontrakt miał charakter umowy cywilnej. Umowa o zakazie konkurencji obowiązuje po ustaniu okresu, na jaki zawarliśmy kontrakt. Z tego tytułu menedżer będzie otrzymywał miesięcznie 3200 zł przez 12 miesięcy. Czy takie odszkodowanie za trzymanie się zakazu podejmowania działań konkurencyjnych jest oskładkowane

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia mężczyznę, który jest zatrudniony na pełny etat w innym zakładzie pracy. Zgłosiliśmy go do ubezpieczenia zdrowotnego. Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS, że musimy skorygować dokumenty sprzed kilku miesięcy, gdyż mężczyzna ten przez 4 tygodnie wykonywania umowy zlecenia przebywał na zasiłku macierzyńskim (korzystał z zasiłku po 14 tygodniach przebywania na urlopie

Zleceniobiorcy samodzielnie organizują swoją pracę. Dlatego przy wykonywaniu niektórych zleceń mogą sami określać miejsce i czas pracy oraz narzędzia pracy, np. samochód. Jeśli zleceniodawca zwraca zleceniobiorcy koszty używania samochodu do celów wykonania zlecenia, może to mieć znaczenie przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia zleceniobiorców.

Pracownik ukończył 60 lat i uzyskał prawo do wcześniejszej emerytury. To uprawnienie nie wynika z pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Pracownik nie rozwiązał jednak umowy o pracę i nadal pracuje w naszym zakładzie. Czy temu pracownikowi po ukończeniu 61 lat będzie przysługiwała ochrona przedemerytalna?

Nasza firma powstała w 2008 r. W pierwszym miesiącu działalności zatrudnialiśmy 5 pracowników. Obecnie zatrudniamy 12 pracowników i 5 zleceniobiorców. Do końca tego roku nie zwiększymy zatrudnienia. W drugim miesiącu funkcjonowania firmy nasz pracownik miał wypadek przy pracy. Ustaliłam w ZUS, że zasiłek chorobowy wypłaci ZUS i tam złożyłam wszystkie dokumenty związane z wypadkiem. Wiem też, że musimy

Na przełomie roku pracodawcy powinni pamiętać o licznych obowiązkach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń. Od 1 stycznia 2009 r. zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia, które wpływa również na inne świadczenia ze stosunku pracy. Ponadto do końca roku trzeba sporządzić plan urlopów na kolejny rok. Płatnik składek musi pamiętać o ustaleniu, kto będzie wypłacał zasiłki w 2009 r. oraz czy powinien

Przyjęcie, że skarga o wznowienie postępowania oparta jest na ustawowej podstawie, o której mowa w art. 4011 k.p.c. w związku z art. 410 § 1 k.p.c., wymaga powołania się na orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego, w którym stwierdzono niezgodność z Konstytucją RP, umową międzynarodową lub ustawą przepisu stanowiącego rzeczywistą podstawę rozstrzygnięcia objętego zaskarżonym wyrokiem.

Nauczyciel urodzony po dniu 31 grudnia 1948 r. a przed dniem 1 stycznia 1969 r. zachowuje prawo do przejścia na emeryturę bez względu na wiek, jeżeli w ciągu 10 lat od wejścia w życie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227) spełni warunki określone w art. 88 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest legitymowany czynnie do zgłaszania w postępowaniu upadłościowym wierzytelności z tytułu składek na Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownicy wyłącznie z powodu nabycia przez nią prawa do emerytury na podstawie art. 40 w związku z art. 50 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) stanowi dyskryminację ze względu na płeć (art. 113 k.p.).

W firmie pracownicy osiągający najniższe dochody otrzymują dofinansowanie z ZFŚS na zakup karnetów na zajęcia rekreacyjno-sportowe. Dofinansowanie do kwartalnego karnetu wynosi 100 zł (50% wartości karnetu). Pracownik, który korzystał z karnetów od początku roku, wykorzystał już 400 zł dofinansowania w 2008 r. Dodatkowo w listopadzie br. był na urlopie wypoczynkowym i wypłaciliśmy mu dofinansowanie

W spółce z o.o., której jestem jedynym wspólnikiem, zatrudniam obecnie tylko 3 zleceniobiorców. Osoby te będą pracować tylko do końca listopada br. W związku z kryzysem ekonomicznym planuję zawiesić działalność spółki co najmniej na rok. Czy na ten okres mogę wyrejestrować się z ubezpieczeń w ZUS?