W 2007 r. złożyłem w ZUS wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik, a następnie komisja lekarska ZUS uznały mnie za zdolnego do pracy. ZUS wydał decyzję odmawiającą prawa do renty. Odwołałem się do sądu. W styczniu 2008 r. sąd wydał wyrok, w którym stwierdził, że jestem częściowo niezdolny do pracy i mam prawo do renty od dnia złożenia wniosku w styczniu 2007 r. do końca 2009

Kłopoty budżetowe były przyczyną obniżenia w 1993 r. ze 100% do 91% kwoty bazowej, stanowiącej podstawę obliczenia części socjalnej emerytur i rent (24% kwoty bazowej) oraz podstawy obliczenia podstawy wymiaru (wskaźnik wysokości świadczenia × kwota bazowa). W 1995 r. Trybunał Konstytucyjny uznał takie rozwiązanie za niezgodne z konstytucją, ale jego orzeczenie nie było ostateczne, ponieważ Sejm większością

Oddział przedsiębiorcy zagranicznego nie może występować w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego w roli wykonawcy. Wykonawcą, w rozumieniu Prawa zamówień publicznych, będzie zawsze sam przedsiębiorca, w tym wypadku - zagraniczny zakład ubezpieczeń. Ponieważ zaś warunki podmiotowe uczestnictwa w postępowaniu dotyczyć mogą wyłącznie wykonawcy, jego też dotyczyć powinny dokumenty potwierdzające

Od października chcemy podpisać umowę o pracę z osobą, która jest niepełnosprawna, a ponadto pobiera świadczenie przedemerytalne z ZUS. Wiem, że dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika-emeryta. Czy tak samo traktuje się pracownika, który pobiera świadczenie przedemerytalne? Czy PFRON traktuje świadczenie przedemerytalne tak jak emeryturę?

Zatrudniamy kasjerkę, której ZUS przyznał od listopada br. rentę rodzinną po zmarłym mężu. Kasjerka otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 2320 zł (wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem stażowym). Czy mamy obowiązek powiadomić ZUS o wysokości jej wynagrodzenia, jeśli pracownica już powiadomiła o tym ZUS składając wniosek o rentę rodzinną? Czy zarobki pracownicy będą miały wpływ na prawo

Nasza firma zatrudniła na 3 miesiące rencistę na podstawie umowy na czas określony. Pracownik pobiera rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W tym roku kończy 60 lat. Ma łącznie 35-letni okres ubezpieczenia, nie jest to jednak wyłącznie ubezpieczenie pracownicze. Bezpośrednio przed przejściem na rentę przez kilka lat prowadził pozarolniczą działalność gospodarczą. Czy nabędzie prawo do emerytury

Od kwietnia 2001 r. mam ustalone prawo do wcześniejszej emerytury. Do obliczenia podstawy wymiaru ZUS przyjął 10 kolejnych lat kalendarzowych, tj. lata 1990-1999. W okresie od 1 września 1990 r. do 31 sierpnia 1993 r. pracowałam w firmie, która już nie istnieje. Nie mogę odnaleźć archiwum oraz firmy, której została przekazana dokumentacja płacowa pracowników. ZUS uwzględnił ten okres w stażu emerytalnym

Już od 1 stycznia 2009 r. płatnicy składek będą mogli wystawiać elektroniczne ZUS RMUA. Płatnik nie będzie musiał już drukować i podpisywać co miesiąc ZUS RMUA dla każdej osoby zgłoszonej do ubezpieczeń w danym miesiącu.

Nasza pracownica w styczniu 2009 r. skończy 60 lat i chce złożyć wniosek o emeryturę. W marcu zmieni się wysokość kwoty bazowej, która w dużej mierze ma wpływ na wysokość przyznawanego świadczenia. Dlatego zastanawiamy się, kiedy powinna złożyć wniosek, aby ZUS najkorzystniej wyliczył emeryturę. Czy lepiej ustalić emeryturę z zastosowaniem kwoty bazowej obowiązującej od marca 2009 r., czy tej, która

Od 1 stycznia 2009 r. osobom ubiegającym się o emeryturę lub rentę, a także o ustalenie kapitału początkowego, które z powodu braku dokumentacji płacowej nie mogą udowodnić wysokości osiąganych zarobków, do ustalenia wysokości podstawy wymiaru ZUS będzie mógł przyjąć wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tych latach, a nie jak to miało miejsce dotychczas - wynagrodzenie zerowe. Przyjęcie

W programie Płatnik wszystkie dokumenty, kartoteki oraz zestawy dokumentów są weryfikowane pod względem formalnym i merytorycznym. W zależności od tego, czy weryfikacja została przeprowadzona i jaki był jej wynik, dokumenty mają określony status weryfikacji.

Nieuwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego wypłaconych składników wynagrodzenia, od których pracownik uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, jest niezgodne z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca br. (sygn. akt SK 16/06).

Delegujemy pracowników do pracy za granicą. Pracownicy przez ten okres są zatrudnieni u nas, my również naliczamy za nich składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne do ZUS. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie wyliczane ze stałej miesięcznej stawki. Dodatkowo mają prawo do premii (uznaniowe niepomniejszane za czas nieobecności) oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Jak do celów wyliczenia podstawy

W związku z podwyżkami wynagrodzeń nauczycieli od 1 stycznia 2008 r. proszę o wyjaśnienie, czy przeliczać podstawę wymiaru wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego nauczycieli, którzy byli na zwolnieniach lekarskich, np. od marca 2008 r., w styczniu 2008 r. albo w lutym 2008 r. Czy należy zwiększyć wynagrodzenie zasadnicze, a w konsekwencji inne składniki płacy zależne od wynagrodzenia zasadniczego w

Mam 60 lat i w tym roku chcę przejść na emeryturę. W Polsce pracowałam w latach 1968-1981 (14 lat). W 1982 r. wyjechałam z mężem do Francji. We Francji pracowałam nieprzerwanie od 1 stycznia 1983 r. do 31grudnia 2007 r. (25 lat). Jak ZUS obliczy wysokość mojej emerytury za okres pracy w Polsce? Nie udało mi się zgromadzić kwot wynagrodzeń za wszystkie lata pracy w Polsce.

Prowadzę kadry w szkole podstawowej. Zatrudniona w szkole nauczycielka, która urodziła się 3 grudnia 1958 r., w tym roku skończy 50 lat. Wówczas będzie miała 24 lata 9 miesięcy i 20 dni pracy w szkole i do tego jeszcze 5 lat 2 miesiące i 15 dni okresów nieskładkowych. Chce przejść na emeryturę nauczycielską dopiero w 2010 r., ale jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Czy nauczycielka będzie

Jeżeli osoba osiągała zarobki w okresie trwania postępowania przed sądem o przyznanie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, to po przyznaniu renta powinna być rozliczona z uwzględnieniem przychodów za okres od dnia uprawomocnienia się wyroku przyznającego rentę (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z 7 maja 2008 r., II UZP 2/08).

Możliwość przechodzenia na wcześniejszą emeryturę od 8 maja 2008 r. uzyskali mężczyźni, którzy ukończyli 60 lat i mają 35-letni staż emerytalny. Przyznawana z tego tytułu emerytura będzie obliczana na dotychczasowych zasadach.

Pracownica 12 lipca 2007 r. ukończyła 58 lat. Nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego. Wymagany staż do przyznania wcześniejszej emerytury pracowniczej (30 lat) będzie miała 18 listopada 2008 r. Ma udokumentowane 27 lat okresów składkowych i 3-letni okres urlopu wychowawczego na dziecko. Podpisaliśmy z tą pracownicą umowę na czas określony do 31 sierpnia 2009 r. Czy aby nie utracić prawa

Polscy przedsiębiorcy już od ponad 4 lat mogą delegować osoby zatrudnione do pracy w Unii Europejskiej, EOG i Szwajcarii. Na podstawie składanych dokumentów ZUS opracował wskazówki dla przedsiębiorców, którzy chcą, aby pracownicy podlegali nadal ubezpieczeniom społecznym w Polsce.

W marcu 2008 r. przeszłam na emeryturę. Udowodniłam 22 lata składkowe oraz 3 lata nieskładkowe. ZUS obliczył mi emeryturę z uwzględnieniem zarobków z 20 lat kalendarzowych wybranych z całego okresu ubezpieczenia. Jednak za lata 1986-1987 został przyjęty przychód „zerowy”. Za ten okres nie udało mi się udowodnić zarobków. Zakład pracy, w którym pracowałam, został zlikwidowany. Teraz prowadzę pozarolniczą

Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przewiduje kilka możliwości zwiększenia wysokości emerytury i renty. Przede wszystkim świadczeniobiorca powinien sprawdzić, czy dostarczył do ZUS wszystkie dokumenty pozwalające na najkorzystniejsze ustalenie wysokości świadczenia.