Decyzja Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w sprawie stwierdzenia „ustania rolniczego ubezpieczenia” nie jest wydawana w wyniku wznowienia postępowania w sprawie zakończonej uprzednio wydaniem ostatecznej decyzji o „podleganiu ubezpieczeniu rolniczemu” (art. 3a ust. 1 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, jednolity tekst: Dz.U. z 2008 r. Nr 50, poz. 291 ze zm.

Biegły, który jest konsultantem organu rentowego, jest wyłączony z mocy ustawy (art. 48 § 1 pkt 1 w związku z art. 281 k.p.c.) co do wydawania opinii sądowo-lekarskich w sprawie dotyczącej zakresu tych konsultacji.

Utrata prawa do zasiłku chorobowego dotyczy tylko okresu objętego zaświadczeniem (zwolnieniem) lekarskim, w którym nastąpiło podjęcie pracy zarobkowej, a nie całego okresu zasiłkowego (art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).

Przy ustalaniu prawa do emerytury na podstawie art. 10a ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) uwzględnia się okresy pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy, jeżeli odzyskanie zdolności do pracy nastąpiło po osiągnięciu wieku emerytalnego (co najmniej 60 lat dla kobiety i co

Jesteśmy uprawnieni do wypłacania świadczeń z powodu choroby. Jedna z pracownic, która została zatrudniona od 1 grudnia 2007 r., 7 grudnia 2007 r. miała wypadek przy pracy. Pracownica w związku z wypadkiem była na zwolnieniu lekarskim do 23 stycznia 2008 r. Od 24 stycznia 2008 r. ma dalsze zwolnienia do 29 lutego br., z kodem B, na czas choroby niezwiązanej z wypadkiem. Jest to jej pierwsza praca.

Trwa u nas kontrola ZUS. Inspektor kontroli stwierdził, że bezpodstawnie wliczaliśmy pracownikom do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego premię uznaniową, ponieważ premia nie jest pomniejszana za czas choroby. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Powstały duże różnice w wysokości zasiłków, o które pomniejszyliśmy składki ZUS.

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i opłacam składki na ubezpieczenie chorobowe. W związku z operacją mojej matki przez 14 dni w lutym opiekowała się nią moja siostra. Teraz wróciła do pracy, a opiekę nad matką przejęłam ja. Czy będę miała prawo do zasiłku opiekuńczego w związku z chorobą matki? Jak ustala się liczbę dni opieki w roku kalendarzowym?

Pracownicę, która w innej firmie jest na urlopie wychowawczym, zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę. Niedługo urodzi drugie dziecko. Jest u nas zatrudniona na 1/4 etatu i na pełny etat w drugim zakładzie pracy (teraz na urlopie wychowawczym). Czy zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy w związku z urodzeniem drugiego dziecka tylko z tytułu zatrudnienia u nas? Czy może powinna zgłosić w drugiej

Zatrudniliśmy pracownika od 2 stycznia 2008 r. Zachorował 15 lutego 2008 r. Z których miesięcy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ustalić na podstawie wynagrodzenia ze stycznia czy z lutego? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne. W styczniu otrzymał 2670,50 zł, a za okres od 1 do 14 lutego otrzyma 876 zł.

Zatrudniamy 5 osób. W 2007 r. dwie osoby pobierały świadczenia z ZUS. Jedna z pracownic była na zasiłku opiekuńczym, natomiast pracownik otrzymał zasiłek chorobowy, a następnie przez 3 miesiące otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Od czwartego miesiąca nadal przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, jednak nie był już naszym pracownikiem w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Jeśli pracownik otrzymał

Pracownik zachorował 31 stycznia 2008 r. Wcześniej chorował w okresie od 1 kwietnia do 3 maja 2007 r. i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Następnie chorował w okresie od 1 do 22 lipca 2007 r. i od 31 października do 6 listopada 2007 r. (za ten okres wypłacono pracownikowi zasiłek chorobowy). Pracownik do 31 sierpnia 2007 r. zarabiał 2500 zł, a od 1 września 2007 r. otrzymał dużą podwyżkę wynagrodzenia

Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych uwzględnia się te składniki wynagrodzenia, które w myśl postanowień regulaminów wynagradzania, układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu ulegają zmniejszeniu za okres pobierania świadczeń.

Od 1 stycznia 2007 r., z krótką przerwą w czerwcu 2007 r., zatrudniamy emeryta, który ma ustalone prawo do emerytury od 1 czerwca 2007 r. Wynagrodzenie wypłacamy mu w tym samym miesiącu, za który przysługuje. W lutym br. otrzymał od nas „trzynastkę” za poprzedni rok. Czy w zaświadczeniu o przychodzie za 2007 r., które musimy wydać emerytowi w celu rozliczenia się z ZUS, mamy uwzględnić ten składnik

Nasza pracownica w 1999 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i z tego tytułu pobierała zasiłek. Po urlopie macierzyńskim przebywała do lutego 2001 r. na urlopie wychowawczym. Okazało się, że za ten okres na jej koncie w ZUS i w OFE nie zostały zaksięgowane żadne składki. My ze swojej strony dopełniliśmy wszelkich obowiązków związanych z przekazywaniem dokumentów do ZUS. Czy w tej sytuacji pracownica

Od czerwca 2007 r. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która projektuje strony internetowe. Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W lutym br. przez 10 dni chorował, ale wywiązał się ze swoich obowiązków, dlatego wypłacimy mu pełne miesięczne wynagrodzenie określone w umowie zlecenia w kwocie 2300 zł. Czy w związku z tym, że zleceniobiorca chorował przez część

Dwóm pracownikom naszej firmy wynajęliśmy jednopokojowe mieszkanie spółdzielcze. Nasze wewnętrzne przepisy nie regulują tej kwestii. Czy od wartości czynszu za to mieszkanie powinny zostać pobrane składki? Jeśli tak, to jaką wysokość czynszu powinnam doliczyć każdemu pracownikowi?

Do 10 lutego 2008 r. zatrudnialiśmy pracownika, któremu 8 lutego wypłaciłam wynagrodzenie za pracę, a 29 lutego wypłacę nagrodę roczną za 2007 r. Z jakim kodem przyczyny mam wyrejestrować tę osobę z ubezpieczeń i z jaką datą - 11 lutego czy dopiero po wypłaceniu nagrody, tj. 1 marca br.? Jak rozliczyć składki od nagrody?

Z okazji Dnia Kobiet prezes naszej spółki postanowił wręczyć pracownicom karnety do wykorzystania w salonie odnowy biologicznej o wartości 200 zł każdy. Czy tego rodzaju świadczenia ze stosunku pracy mogą być finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy wartość takich karnetów będzie podlegać składkom na ubezpieczenia pracownic?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może wykonywać obowiązki służbowe dla swojego pracodawcy za granicą w ramach podróży służbowej lub oddelegowania. Często rozróżnienie tych form wysłania pracownika za granicę w celach służbowych jest w praktyce trudne. Rozróżnienie tych dwóch form ma zasadnicze znaczenie w zakresie zobowiązań finansowych pracodawcy wobec pracowników i ZUS.

Jesteśmy publicznym ZOZ. W obowiązującym w naszym zakładzie regulaminie nie uregulowano szczegółowo kwestii dotyczącej zaliczania okresów nieświadczenia pracy do stażu pracy wliczanego do dodatku za wysługę lat. Czy w takiej sytuacji do okresu, od którego jest uzależniona wysokość dodatku stażowego, powinniśmy wliczać okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych?

Jesteśmy firmą świadczącą usługi przewozowe. Z powodów bezpieczeństwa chcielibyśmy kontrolować stan trzeźwości kierowców, zanim przystąpią do pracy. Czy możemy nałożyć na pracowników w regulaminie pracy obowiązek poddania się stosownym badaniom?

Jesteśmy publicznym zakładem opieki zdrowotnej. Pracownik naszego zakładu ukończył studia wyższe na kierunku fizjoterapia z tytułem magistra i będzie wykonywał zabiegi fizykoterapeutyczne oraz dodatkowo kinezyterapeutyczne. Będzie zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Zgodnie z ustawą o zakładach opieki zdrowotnej, czas pracy pracowników fizykoterapii nie może przekraczać 5 godzin na dobę, a pracowników

W razie złożenia w ZUS dokumentów zgłoszeniowych lub rozliczeniowych, które nie zawierają prawidłowych danych, konieczne jest złożenie ich korekty. Termin i sposób skorygowania danych zależy od informacji, które wymagają sprostowania.