Przygotowaliśmy wniosek o emeryturę dla pracownika, który w listopadzie 2007 r. ukończył 60 lat, ma 28 lat i 8 miesięcy okresów składkowych (w tym 16-letni okres pracy w szczególnych warunkach na stanowisku wymienionym w wykazie A załącznika do rozporządzenia z 7 lutego 1983 r.) i 5 lat okresów nieskładkowych. Wskaźnik wysokości podstawy wymiaru obliczony z lat 1998 - 2007 wynosi 132,30%. Pracownik

Pracownik otrzymuje ryczałt z tytułu używania własnego auta do celów służbowych w jazdach lokalnych. W marcu br. chorował przez 7 dni (5 dni roboczych). Jaka wysokość ryczałtu będzie wolna od składek za ten miesiąc?

Osoba podwójnie ubezpieczona w ZUS i KRUS nie może domagać się zwiększenia świadczenia emerytalnego o okresy pracy w gospodarstwie rolnym, jeśli ma wcześniej ustalone prawo do renty lub emerytury rolniczej - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 13 grudnia 2007 r. (sygn. akt SK 37/06).

1/ Zwrot „postępowanie toczy się”, użyte w art. 6 ustawy z dnia 29 marca 2007 roku o zmianie ustawy o prokuraturze, ustawy - Kodeks postępowania karnego oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 64, poz. 432), dotyczy jedynie tzw. kinetyki procesu, a nie jego statyki. Zatem nie odnosi się ono do właściwości sądu. 2/ Reguła petryfikacji właściwości sądu, która ma zastosowanie w związku z wejściem w życie

W tym roku nasz pracownik skończył 60 lat i chce przejść na wcześniejszą emeryturę. Przygotowaliśmy wniosek oraz wszystkie potrzebne dokumenty. Z dokumentów tych wynika, że przepracował łącznie 32 lata, w tym 10 lat jako kierowca ciągnika w PGR oraz 4,5 jako kierowca samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony. Czy okresy wykonywania różnych prac w warunkach szczególnych sumują się? Jeśli tak, to czy będzie

Nie wszystkie składniki wynagrodzenia - finansowe i przyznawane pracownikom w postaci rzeczowej - pracodawca powinien wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego. Przykładowy katalog świadczeń wypłaconych pracownikom, od których zostały opłacone składki, a których nie można wliczyć do podstawy wymiaru świadczeń, opracował ZUS w uzgodnieniu z Ministerstwem

Zmarł mąż naszej 47-letniej pracownicy, który przez 10 lat był pracownikiem innej firmy. Na wychowaniu pracownicy pozostała córka w wieku 15 lat, która nadal się uczy. Czy pracownica ma prawo do renty po zmarłym mężu? Czy jeśli otrzyma na siebie rentę rodzinną, będzie mogła nadal pracować?

Wspólnicy spółki cywilnej podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli faktycznie prowadzą działalność w ramach spółki. Wykonywanie działalności przez pozostałych wspólników i/lub pracowników spółki cywilnej nie przesądza o obowiązku ubezpieczeń wspólnika, który tej działalności nie prowadzi (wyrok Sądu Najwyższego z 26 marca 2008 r., sygn. akt I UK 251/07).

Nasz pracownik uprawniony do emerytury wciąż prosi nas o wydawanie mu zaświadczeń w celu złożenia w ZUS. Jak często istnieje możliwość doliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia i jak często powinniśmy składać w ZUS zaświadczenia o przychodach naszych pracowników? Czy są jakieś specjalne druki, które by nam ułatwiły wywiązywanie się z tego obowiązku?

Nauczyciele mogą przejść na emeryturę na takich samych warunkach jak pozostałe osoby ubezpieczone. Po spełnieniu określonych wymagań mogą również przejść na tzw. emeryturę nauczycielską.

Uszczerbek na zdrowiu (np. w postaci utraty wzroku) powodujący niezdolność do wykonywania określonej pracy nie jest podstawą do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy szczególnie w sytuacji, gdy pracownik ukończy studia wyższe dające mu możliwość wykonywania innego zawodu niż wcześniej wyuczony i wymagający sprawności psychofizycznej (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2008 r., I UK 54/08)

Nasza pracownica w czerwcu 2008 r. złożyła wniosek o wcześniejszą emeryturę. Ukończyła 56 lat i ma 31 lat pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę. Nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego, a mimo to ZUS zawiesił wypłatę świadczenia z uwagi na kontynuowanie zatrudnienia. Czy pracownica musi rozwiązać umowę o pracę, aby ZUS wypłacał emeryturę? Jeżeli tak, to jaka musi być przerwa w zatrudnieniu

Planujemy zmiany organizacyjne i restrukturyzację firmy. Zatrudniamy pracownika, który w listopadzie 2008 r. ukończy 50 lat. Pracownik ma 31 lat udokumentowanych okresów składkowych i nieskładkowych. Wszystkie przepracował na umowę o pracę. Chcemy z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Czy pracownik będzie miał prawo do świadczenia przedemerytalnego?

Niekwalifikowane certyfikaty wydawane w imieniu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, niezbędne do podpisywania dokumentów ubezpieczeniowych przekazywanych w postaci elektronicznej przez płatników składek, będą ważne do momentu wygaśnięcia. Dopiero po upływie terminu ich ważności dokumenty takie należy sygnować bezpiecznym podpisem elektronicznym osoby odpowiedzialnej za ich przekazanie.

Zasady dotyczące ustalania okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nie naruszają Konstytucji. Okresów niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał po 14 listopada 1991 r. wynagrodzenie lub świadczenie z ubezpieczenia społecznego, można nie wliczać do okresu zatrudnienia w szkodliwych warunkach. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 10 lipca 2008 r. (sygn

Prezydent podpisał 28 lipca 2008 r. ustawę z 10 lipca br. o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Wejdzie ona w życie po upływie 45 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, a przepisy dotyczące możliwości zawieszenia działalności gospodarczej wejdą w życie 31 marca 2009 r. Nowelizacja wprowadza m.in. dwie zmiany, na które od dawna czekali przedsiębiorcy

Zatrudniamy na pół etatu pracownika (rencistę), który dodatkowo ma z naszą firmą podpisaną umowę zlecenia. Osoba ta pracuje jeszcze na pół etatu w innej firmie. Pracownik ten zwrócił się do nas z prośbą o przygotowanie wniosku o wcześniejszą emeryturę. Spełnia wszystkie warunki. Równocześnie nie chce całkiem rezygnować z pracy zawodowej. Czy ma prawo do wcześniejszej emerytury, jeśli nie rozwiąże umowy

W ubiegłym roku zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia 3 osoby, które mają prawo do świadczenia przedemerytalnego. Jedna osoba wykonuje u nas pracę w ramach prowadzonej przez siebie działalności. Czy wszystkim zleceniobiorcom powinniśmy wystawić zaświadczenia o przychodzie dla ZUS?

Przepis, na podstawie którego ZUS wyliczy emeryturę lub rentę w oparciu o składki z kolejnych 10 lat kalendarzowych, ale wybranych tylko z ostatnich 20 lat poprzedzających rok przejścia na emeryturę lub rentę nie narusza konstytucji - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 1 kwietnia 2008 r. (sygn. akt SK 96/06).

Nasz pracownik (mężczyzna) 17 czerwca 2007 r. ukończył 60 lat. W naszej firmie pracuje od 1 stycznia 2008 r. Zawarliśmy z nim umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy na 1/2 etatu. W latach 1998-2006 prowadził pozarolniczą działalność gospodarczą, a od 15 października 2006 r. do 31 marca 2007 r. i przed okresem prowadzenia działalności był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Pracownik już

29 lutego 2008 r. zakończył się rok rozliczeniowy ustalony dla osób uprawnionych do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego, które osiągają przychody z działalności zarobkowej.

Pracownica dostarczyła nam zwolnienie lekarskie. Twierdzi, że choroba ma związek z chorobą zawodową stwierdzoną u niej w 2005 r., którą nabyła w poprzednim zakładzie pracy. Czy na podstawie tego zwolnienia lekarskiego możemy wypłacić jej zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? W tym roku nie korzystała ze zwolnień lekarskich.