Od 1 kwietnia br. zmieniła się stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe. Płatnicy składek powinni wprowadzić do programu Płatnik nową wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe.

Od 1 kwietnia 2008 r. płatnicy składek powinni naliczać składkę na ubezpieczenie wypadkowe według nowo ustalonej stopy procentowej. Składka wypadkowa w ustalonej wysokości będzie obowiązywać płatników składek do końca roku składkowego, tj. do 31 marca 2009 r.

Zatrudniając obcokrajowca w Polsce należy zwrócić przede wszystkim uwagę, jakiego kraju jest on obywatelem. W zakresie możliwości podejmowania pracy w Polsce uprzywilejowani są obywatele Unii Europejskiej i państw, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodnym przepływie osób, którzy w większości przypadków mogą podejmować zatrudnienie w Polsce bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Natomiast

W aktualnym stanie prawnym pracownik-mężczyzna będący dyrygentem nie nabywa prawa do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym z tytułu wykonywania pracy w szczególnym charakterze (art. 32 ust. 1 i 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm. oraz § 12 ust. 1 pkt 1 lit. d rozporządzenia Rady Ministrów

Sprawdzamy prawidłowość dokumentów, jakie złożyliśmy w ZUS za ubiegły rok. Okazało się, że za jednego pracownika nie opłaciliśmy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od części wynagrodzenia należnego za wrzesień 2007 r., mimo że roczna podstawa wymiaru składek na jego ubezpieczenia została przekroczona dopiero w październiku ub.r. Pracownica działu płac przyjęła przez pomyłkę roczną kwotę

Pracownica jest zatrudniona od początku 2007 r. na pełny etat na stanowisku księgowej i zarabia 4500 zł miesięcznie. 1 sierpnia 2007 r. zawarliśmy z nią jeszcze jedną umowę o pracę na 1/4 etatu, na podstawie której wykonuje obowiązki analityka finansowego. Pracownica otrzymuje z tej umowy wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. W kwietniu 2008 r. pracownica zachorowała. W jaki sposób ustalić podstawę wynagrodzenia

Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam 6 pracowników. Dokumenty ubezpieczeniowe sporządza za mnie i za pracowników biuro rachunkowe, które również przekazuje te dokumenty do ZUS. Podobno od 21 lipca br. płatnicy składek, którzy mają obowiązek przekazywania do ZUS dokumentów ubezpieczeniowych w formie elektronicznej, będą musieli podpisywać te dokumenty podpisem elektronicznym? Czy

Mam gospodarstwo rolne o powierzchni 4,2 ha przeliczeniowego. Do tej pory przez 6 lat płaciłam składki na ubezpieczenia w KRUS. Od 14 kwietnia 2008 r. prowadzę zakład usług fryzjerskich na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Chciałabym nadal opłacać składki w KRUS, jeśli jest to możliwe. Czy mogę wybrać ubezpieczenia w KRUS?

Prowadzę działalność gospodarczą i dział specjalny produkcji rolnej (hodowla strusi). Podlegam ubezpieczeniom w KRUS. Wiem, że do końca maja br. muszę dostarczyć do KRUS zaświadczenie z urzędu skarbowego o wysokości należnego podatku z działalności. Planuję jednak 2-tygodniowy wyjazd. Wrócę dopiero 30 maja br. Czy w związku z tym, że termin na złożenie zaświadczenia - 31 maja br. - przypada w sobotę

Nasza firma funkcjonuje od marca 2006 r. i od tego momentu jest zgłoszona w ZUS. Od samego początku zatrudniamy więcej niż 20 pracowników. Za 2007 r. przekazaliśmy do ZUS dokument ZUS IWA. Kod PKD firmy to 15.11.Z. Czy ZUS zawiadomi nas o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, którą musimy stosować od 1 kwietnia br.?

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przyznanej w warunkach określonych w art. 57 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) ustaje, gdy ubezpieczony przestał być całkowicie niezdolny do pracy.

Dla oceny „poziomu posiadanych kwalifikacji” w rozumieniu art. 12 ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.), nie wystarcza stwierdzenie, że pracownik wykonywał przez pewien okres daną pracę, lecz należy wykazać, że uzyskał w ten sposób rzeczywiste umiejętności, mające wpływ na jego karierę

Osoby bliskie zmarłego wnioskodawcy nie są współuczestnikami jednolitymi w rozumieniu art. 73 § 2 k.p.c. w sprawie o świadczenia, o których mowa w art. 136 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.).

Przepis art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.) nie stanowi podstawy pozbawienie pracownika samorządowego prawa do odprawy emerytalnej przewidzianej w art. 21 ust. 1 zdanie pierwsze tej ustawy, jeżeli pracownik nabył prawo do emerytury nauczycielskiej, na którą przeszedł po ustaniu stosunku pracy u pracodawcy

Sprawy o zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego wynikające z art. 66 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa należą do właściwości rzeczowej sądów rejonowych (art. 4778 § 2 pkt 1 i 2 k.p.c.) (uchwała Sądu Najwyższego z 19 lutego 2008 r., II UZP 7/07).

Zatrudniamy 10 osób, w tym również zleceniobiorców, którzy podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy jako firma, która zatrudnia pracowników, mamy obowiązek wystawiać legitymacje rodzinne i dokonywać w niej wpisów? Na podstawie jakich dokumentów wpisywać w legitymacji dzieci i małżonka?

Jesteśmy firmą uprawnioną do wypłaty zasiłków chorobowych. Mam dwa zwolnienia lekarskie ZUS ZLA pracowników, na których w obu przypadkach lekarz niepoprawnie wpisał nazwę skróconą/nazwisko i imię płatnika - poz. 23 zwolnienia. Na pierwszym zwolnieniu są wpisane pierwsze litery nazwy firmy - „EAS - Jan Kowalewski”. W drugim przypadku brakuje jednego wyrazu z pełnej nazwy zakładu - „Auto Serwis - Jan

Od 4 lutego 2008 r., czyli po feriach zimowych, zatrudniliśmy nauczyciela, który został skierowany do pracy w naszej placówce. Nauczycielowi przysługuje dodatek za uciążliwość pracy. Dodatek ten nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także w okresach, za które nie przysługuje nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu