1. Za czas dyżuru medycznego przysługuje wynagrodzenie przewidziane w art. 32j ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 ze zm.). 2. Lekarzowi pełniącemu dyżury medyczne w okresie do dnia 1 stycznia 2008 r. nie służy roszczenie o dodatkowe wynagrodzenie w razie nieudzielenia przez pracodawcę odpowiednich okresów nieprzerwanego odpoczynku

W maju br. przypadały 4 dni, w czasie których pracownicy zatrudnieni w prowadzonym przeze mnie sklepie spożywczym nie mogli pracować z powodu zakazu pracy w handlu w święta. Jednocześnie w te dni nie byłem w stanie sam pracować. Dlatego sklep był nieczynny. Na te dni maja br. wyrejestrowałem prowadzoną działalność. Czy postąpiłem prawidłowo? Czy powinienem opłacić składki za siebie za maj br. w wysokości

Rząd proponuje, aby płatnicy składek mogli używać certyfikatów niekwalifikowanych, które wydał im Zakład Ubezpieczeń Społecznych, do końca ważności tych certyfikatów, a nie do 20 lipca 2008 r. Rada Ministrów pracuje nad projektem zmiany ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne. Projekt przewiduje wprowadzenie okresu przejściowego w zakresie obowiązku korzystania

Osoba prowadząca działalność rolniczą, będąca posiadaczem gospodarstwa rolnego bez tytułu prawnego, jest rolnikiem w rozumieniu art. 6 pkt 1 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (jednolity tekst: Dz.U. z 2008 r. Nr 50, poz. 291 ze zm.).

Z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.) nie wynikało przed dniem 1 maja 2004 r. wymaganie łącznego spełnienia przez obywatela państwa obcego przesłanki braku stałego charakteru pobytu na obszarze Rzeczpospolitej Polskiej i warunku zatrudnienia w placówkach wymienionych w tym przepisie.

Członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie może uwolnić się od odpowiedzialności za zaległości spółki z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne przez wskazanie, że pomimo zawinionego niezgłoszenia upadłości spółki nie powstała szkoda (art. 116 § 1 i 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa, jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm. w związku z art. 31 i

Czy w świetle przepisów ustawy o VAT obowiązujących w 2007 roku istniała dla SP ZOZ w H możliwość odliczenia podatku VAT - naliczonego od zakupionego wyposażenia dla stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych w ramach umowy nr ..........., które będzie służyło do świadczenia usług zwolnionych z VAT?

Pracownica naszego zakładu przedłożyła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym 7-letnim synem na okres od 2 do 11 maja br. Przez 2 lata - do 31 lipca 2007 r. była zatrudniona na pełny etat, od 1 sierpnia 2007 r. do 29 lutego br. na 3/4 etatu, a od 1 marca br. pracuje na 1/2 etatu. Oprócz wynagrodzenia miesięcznego ma prawo do nagrody rocznej, która jest zmniejszana za okres nieobecności w pracy

Pracownica, która chorowała nieprzerwanie od 7 stycznia 2008 r. do 17 kwietnia 2008 r., dostarczała nam kolejne zwolnienie lekarskie. Okazało się, że została wezwana na kontrolę do lekarza orzecznika ZUS, który uznał, że odzyskała zdolność do pracy od 15 kwietnia 2008 r. Pracownica nie dostarczyła nam orzeczenia lekarza orzecznika ZUS, dlatego wypłaciliśmy jej zasiłek do 17 kwietnia 2008 r. Teraz dostaliśmy

Za ostatnie dwa miesiące zapłaciliśmy po terminie składki na ubezpieczenia za zatrudnione osoby. Mieliśmy problemy z płatnościami od naszych kontrahentów. Zaległości w ZUS już zostały uregulowane z odsetkami. W maju 2008 r. zachorował zatrudniony u nas zleceniobiorca. Czy mamy wypłacić mu zasiłek chorobowy, jeżeli osoba ta utraciła prawo do zasiłku chorobowego, ponieważ ustało jej dobrowolne ubezpieczenie

Zatrudniliśmy od stycznia 2008 r. na podstawie umowy zlecenia osobę, która jest pracownikiem naszego stałego kontrahenta i wykonuje pracę u nas na rzecz swojego pracodawcy. Wynagrodzenie miesięczne otrzymuje w wysokości 2500 zł. Osoba ta zachorowała. Czy powinniśmy jej wypłacić wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy? Jak w tym przypadku naliczyć podstawę wymiaru świadczenia, czy na podstawie wynagrodzenia

Jesteśmy zakładem uprawnionym do wypłacania pracownikom świadczeń chorobowych. Obecnie naliczamy wynagrodzenie chorobowe pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim od 14 maja 2008 r. Należy on do grupy pracowników, którzy mają wynagrodzenie określone w stałej stawce godzinowej w wysokości 15 zł. Wynagrodzenie wypłacamy do 10. następnego miesiąca. Pracownik był na urlopie bezpłatnym od 1 do

Obliczając dla pracownika wysokość wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego pracodawca w pierwszej kolejności musi ustalić podstawę wymiaru tego wynagrodzenia lub zasiłku. W podstawie uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Wynagrodzenie to ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego

Pod koniec kwietnia br. otrzymałam zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek przez pracownika w 1999 r. Za listopad 1999 r. powinniśmy opłacić składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od podstawy wynoszącej 566,44 zł, a za grudzień 1999 r. prawidłowa podstawa powinna wynosić 0 zł. Za te miesiące naliczyliśmy za pracownika składki od podstawy w wysokości 1552,60 zł. Jak

Nasza firma kilku pracownikom zmieniła za porozumieniem stron umowy o pracę na telepracę. Czy trzeba to jakoś zgłosić w ZUS? Czy trzeba wyrejestrować te osoby z ubezpieczeń i ponownie je do nich zgłosić? Czy koszty związane z udostępnieniem telepracownikom sprzętu biurowego i rozmów telefonicznych podlegają składkom na ZUS?

Zatrudniamy menedżera na podstawie kontraktu. Osoba ta zgłosiła się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Na początku maja br. wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za zlecenie za kwiecień. Dodatkowo w maju br. otrzyma zwrot świadczeń za czas podróży służbowej odbytej w kwietniu br. Łącznie jego świadczenia do wypłacenia w maju to kwota 7426 zł (wynagrodzenie 5500 zł + zwrot kosztów podróży służbowej

Prowadzę działalność gospodarczą - hurtową sprzedaż warzyw i owoców. Rozszerzyłem działalność na handel obwoźny na terenie powiatu. Z tego powodu zamierzam zatrudnić na podstawie umowy zlecenia 2 osoby, które będą rozwozić towar po okolicznych wioskach. Czy powinienem zgłosić w ZUS adres prowadzenia działalności? Jak to zrobić, jeśli na druku ZUS ZAA jest możliwość wpisania tylko konkretnego adresu

Podpisaliśmy z jedną osobą dwie umowy zlecenia. Na podstawie pierwszej umowy zleceniobiorca zarabia 500 zł (pracę wykonuje jeden dzień w tygodniu), a na podstawie drugiej 2000 zł (praca trzy razy w tygodniu). Czy ZUS może podważyć w trakcie kontroli to, że zleceniobiorca został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych z umowy za 500 zł? Czy może np. podważyć, że niektóre czynności w umowach mają podobny

Od 8 maja 2008 r. termin na wystąpienie do ZUS z wnioskiem o zwrot nienależnie opłaconych składek został przedłużony z 5 do 10 lat. Termin na złożenie wniosku liczy się od dnia zapłacenia składek. Ponadto upływ 10 lat nie oznacza, że składki przepadną. Jednak po upływie 10 lat od zapłacenia składek płatnik może wystąpić tylko z żądaniem zaliczenia nadpłaconych składek na poczet bieżących lub przyszłych

Pracownik naszej firmy, która zajmuje się ubezpieczeniami, został zatrzymany podczas pracy przez policję z powodu posiadania nieznacznej ilości narkotyków. Nie został jednak aresztowany, a badania wykazały, że nie był pod wpływem narkotyków. Czy to zdarzenie może stanowić podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego? Zatrzymanie pracownika nastąpiło poza firmą, na terenie stacji benzynowej, na której kupował