Prowadzę działalność gospodarczą. Z uwagi na stan zdrowia przebywałem na zasiłku chorobowym, a następnie uzyskałem prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 4 miesiące. Podczas ubiegania się o przedłużenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego uznano mnie za zdolnego do pracy. Po 3 miesiącach prowadzenia działalności trafiłem do szpitala w związku z tą samą chorobą. Po wyjściu ze szpitala otrzymałem

Od 1 stycznia do 30 czerwca 2008 r. zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy zlecenia, od której była odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe. Od 1 lipca 2008 r. osoba ta jest zatrudniona jako pracownik. Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 31 lipca 2008 r. Czy ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby powinniśmy uwzględnić przychód z umowy zlecenia? Zarówno ze zlecenia, jak i

Okres letni jest dla wielu firm czasem zwiększonego zapotrzebowania na dodatkowych pracowników. Zatrudnienie nowych osób to również obowiązki związane z ustalaniem prawa i wypłacaniem świadczeń z tytułu niezdolności do pracy.

Kłopoty finansowe firmy mogą być jednym z powodów rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem lub z grupą pracowników. Jeżeli dotyczy to osób, którym niewiele brakuje do uzyskania emerytury, a umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, to zwalniany pracownik może starać się o świadczenie przedemerytalne.

Osobę, którą zatrudniamy na zlecenie, wysłaliśmy w sierpniu br. w podróż w celach służbowych. Z tego tytułu wypłacimy zleceniobiorcy zwrot kosztów odbycia tej podróży oraz diety. Czy te należności są zwolnione ze składek na ubezpieczenia zleceniobiorców? Jak rozliczyć przychód tej osoby za sierpień?

W raportach za lipiec br. złożonych za dwóch pracowników popełniliśmy błąd w podstawie wymiaru składek. Obaj pracownicy przez część lipca chorowali, a osoba pełniąca zastępstwo w dziale płac źle wyliczyła należne im wynagrodzenie za pracę za ten miesiąc. Podstawa wymiaru składek za lipiec br. została w związku z tym zaniżona, ale różnica nie przekracza 2 zł. Wyrównanie wynagrodzenia za pracę wypłacimy

Z pracownicą, która od połowy czerwca przebywa na urlopie macierzyńskim, zawarliśmy umowę o dzieło na wykonanie zamówienia na projekt domu jednorodzinnego (pracownica ma na to miesiąc). W sierpniu br. wypłacimy tej pracownicy, oprócz zasiłku macierzyńskiego, nagrodę za II kwartał br. oraz prowizje od wpłat za zamówienia zrealizowane przez nią przed urlopem macierzyńskim. Zgłosiliśmy pracownicę do ubezpieczeń

Pracownik naszej spółki jest dodatkowo zatrudniony na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy. Poinformował nas, że w okresie od stycznia do lipca br. osiągnął łączne wynagrodzenie w wysokości 75 236,40 zł. W sierpniu otrzyma wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w naszej firmie w wysokości 5500 zł, natomiast w drugiej firmie 5800 zł. Jak rozliczyć składki za ten miesiąc?

Zleceniobiorcy będący uczniami gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej lub ponadpodstawowej albo studentami nie podlegają ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu do ukończenia 26 lat. Oba warunki - odpowiedniego wieku i posiadania statusu ucznia lub studenta muszą być spełnione łącznie przez cały czas trwania umowy, aby osoby te nie podlegały ubezpieczeniom.

Syn naszej pracownicy pod koniec sierpnia br. kończy 26 lat. Pracownica zgłosiła go do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny, ponieważ syn studiuje. Czy powinniśmy go wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny pracownicy, czy będzie podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu do końca nauki?

Od stycznia br. zatrudniam na 1/2 etatu pracownika, który ma umiarkowany stopień niepełnosprawności. We wrześniu br. pracownik będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Wypłacam swoim pracownikom świadczenia urlopowe. W jakiej wysokości powinienem wypłacić to świadczenie pracownikowi niepełnosprawnemu, aby było zwolnione ze składek? Czy powinna to być kwota odpowiadająca wysokości podstawowego odpisu

Podmioty zobowiązane do opłacania składek na ubezpieczenia zdrowotne powinny bez uprzedniego wezwania i bez potrzeby wydawania decyzji, opłacać i rozliczać składki na to ubezpieczenie za każdy miesiąc kalendarzowy w trybie i na zasadach oraz w terminie przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne (por. aktualnie art. 87 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej

Przez zaprzestanie prowadzenia działalności rolniczej (art. 16 ust. 2 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, jednolity tekst: Dz.U. z 2008 r. Nr 50, poz. 291 ze zm.) należy rozumieć zakończenie jej w sposób definitywny.

Szczególnie uzasadnione przypadki związane z sytuacją zdrowotną lub rodzinną zobowiązanego, umożliwiające umorzenie należności likwidowanego funduszu alimentacyjnego (art. 68 ust. 1 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych, jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 139, poz. 992 ze zm.) to sytuacje nadzwyczajne, powstałe w wyniku wypadku losowego, niezależne od zobowiązanego, w następstwie

Nabywca przedsiębiorstwa odpowiada za należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej z własnych środków przez zbywcę jako płatnika składek (pracodawcę) a nie odpowiada za należności z tytułu składek w części finansowanej przez ubezpieczonych pracowników (art.112 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r - Ordynacja podatkowa, jednolity tekst: Dz. U. z 2005 r Nr 8, poz. 60 ze zm

W trakcie kontroli inspektor ZUS znalazł błąd w naliczonej podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego, który wypłacaliśmy pracownicy od 15 listopada 2007 r. do 19 marca 2008 r. Okazało się, że nie wliczyliśmy premii uznaniowych, które faktycznie podlegały zmniejszeniu za okres pobierania zasiłku. Zasiłek wyrównamy pracownicy w sierpniu br. Czy powinniśmy skorygować raporty ZUS RSA i ZUS RCA za miesiące

Żona naszego pracownika, która opiekuje się 1,5-rocznym dzieckiem, udając się na rutynowe badania do szpitala, została w nim zatrzymana na okres minimum 1 tygodnia. Już pierwszego dnia pobytu okazało się, że za kilka tygodni sytuacja się powtórzy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek na opiekę nad zdrowym dzieckiem? Jeśli tak, to jakie dokumenty powinien przedstawić?

Postępowanie konkursowe na stanowisko ordynatora w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej dotknięte wadami określonymi w § 6 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 19 sierpnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska kierownicze w publicznych zakładach opieki zdrowotnej, składu komisji konkursowej oraz ramowego regulaminu przeprowadzania

Pracownik był zatrudniony w naszej firmie do 30 listopada 2007 r. (przez 1,5 roku). Kolejną umowę o pracę podpisaliśmy z nim od 14 stycznia 2008 r., a w lipcu 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Jak w jego przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy wliczyć poprzedni okres zatrudnienia do 30 listopada 2007 r.? Jeżeli tak, to czy grudzień 2007 r. i styczeń 2008 r. wyłączyć z

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne płatne do 28. dnia miesiąca za dany miesiąc. Zachorował w lipcu br. Do ustalenia podstawy przyjmiemy wynagrodzenie od lipca 2007 r. do czerwca 2008 r. W lipcu 2007 r. przychód pracownika przekroczył 30-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie za ten miesiąc wyniosło 15 012 zł, składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe opłaciliśmy od kwoty 14 291

W naszej szkole nauczycielom został przyznany dodatek motywacyjny na rok szkolny 2007/2008. Dodatek ten wliczamy do wynagrodzenia urlopowego. Jeden z nauczycieli, który dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 15 lipca do 4 sierpnia 2008 r., przebywa w szpitalu. Czy dodatek motywacyjny wyłączyć z podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego nauczyciela?