Nasza firma, działająca w branży budowlanej, wysyła do pracy za granicę znaczną liczbę pracowników. Jeden z pracowników w listopadzie br. przez kilka dni nie stawił się w pracy. Do tej pory nie usprawiedliwił swojej nieobecności, więc za ten okres nie dostanie wynagrodzenia. Wynagrodzenie za listopad otrzyma w wysokości niższej, niż wynosi przeciętne wynagrodzenie w Polsce obowiązujące w tym roku

Zamierzamy wysłać do pracy w Niemczech naszego pracownika. Poza pracą na podstawie obecnej umowy o pracę, chcielibyśmy zlecić mu wykonanie dodatkowych usług. Czy podpisanie z tą osobą umowy zlecenia będzie wpływało na poświadczenie przez ZUS formularza E-101? W jaki sposób mamy ustalać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia tej osoby? Czy będziemy mogli odliczyć od podstawy równowartość diet za

Pod koniec listopada wypłacimy pracownikom premię za III kwartał tego roku. Premię otrzyma również pracownica, która od połowy października jest na urlopie macierzyńskim. Rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Czy wypłata premii spowoduje ustanie jej tytułu do ubezpieczeń, jakim jest pobieranie zasiłku? Jak rozliczyć nagrodę kwartalną

Płatnicy składek mają obowiązek informować ZUS o przerwach w opłacaniu składek za zatrudniane osoby. Przerwy te wykazuje się w raporcie ZUS RSA.

Pracownik przebywał w szpitalu. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 70% podstawy wymiaru?

Pracownica po urodzeniu dziecka zwróciła się do nas o udzielenie urlopu macierzyńskiego. Pracownica chce, aby urlop ten został jej udzielony nie od dnia porodu, ale jeszcze 2 dni przed porodem. Przez te 2 dni pracownica nie była w pracy i nie przedstawiła nam na nie zwolnienia lekarskiego, które miała wcześniej. Chce więc w ten sposób usprawiedliwić te 2 dni nieobecności w pracy. Czy możemy wyrazić

Ustawa kominowa wyznacza maksymalne granice wynagrodzeń osób zajmujących kierownicze stanowiska w podmiotach prawnych sfery publicznej oraz rodzaje świadczeń, jakie mogą być im przyznane. Jednak od obostrzeń przewidzianych jej przepisami może uwolnić się menedżer, który ma zarejestrowaną działalność gospodarczą lub zarządza przedsiębiorstwem z ramienia osoby prawnej czy spółki cywilnej. Do wynagrodzeń

Koniec roku i rozpoczęcie kolejnego, to w każdej firmie dodatkowe obowiązki. Należy ustalić liczbę ubezpieczonych, od której zależy wypłata zasiłków w przyszłym roku. W przypadku choroby pracownika ustalić, jakie świadczenie mu wypłacić - wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy, a potem, jak rozliczyć to w dokumentach przesyłanych do ZUS. Niektóre zakłady muszą pamiętać o wypełnieniu dokumentu ZUS IWA

Jeśli osoba pobiera emeryturę wojskową i prowadzi działalność gospodarczą, to czy jest zobowiązana do odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe? Jeśli tak, to jaka jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Czy jest to zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale? Czy może inna podstawa

Czy osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą i opłacająca składki ZUS tylko za siebie (niezgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego) może pomniejszyć w deklaracji składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe za czas choroby potwierdzonej zwolnieniem lekarskim?

Od 1 października członkowie rad nadzorczych podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wcześniej objęci byli ubezpieczeniem zdrowotnym, gdy pobierali świadczenie pieniężne za pełnienie funkcji. Zmianę tę wprowadziła nowelizacja z 24 sierpnia 2007 r. ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych

Coraz więcej firm decyduje się na szczepienie pracowników przeciw grypie. Wydatki związane z przeprowadzeniem szczepień będą bowiem prawdopodobnie niższe od tych związanych z ewentualną chorobą pracowników. Przedstawiamy skutki podatkowe i w zakresie składek ubezpieczeniowych szczepień pracowników przeciw grypie.