1. Świadczenie usług medycznych przez niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej nie jest obwarowane żadnymi przesłankami i wymogami, można w każdej chwili zaprzestać udzielania świadczeń lub znacząco ograniczyć ich zakres. To czy zakład opieki zdrowotnej będzie miał charakter zakładu publicznego czy niepublicznego ma też zasadnicze znaczenie na gruncie przepisów ustawy z dnia 15.04.2005r. o pomocy publicznej

Zgodnie z art. 138 ustawy z 30 sierpnia 2002 r. - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (Dz. U. Nr 153, poz. 1270 ze zm.) sentencja wyroku powinna zawierać m. in. rozstrzygnięcie sądu, co w powiązaniu z unormowaniem zawartym w art. 134 § 1 p.p.s.a. oznacza, że musi to być rozstrzygnięcie zupełne, a więc takie, które obejmuje całość rozpoznanej przez sąd sprawy. Z tego względu, rozstrzygnięcie

Przyznanie premii lub nagrody nie może następować w celu obejścia przepisów prawa. Jeżeli takie świadczenie zostanie przyznane pracownikowi i zostanie udowodnione obejście prawa, to wówczas nie może ono być zaliczone do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (wyrok Sądu Najwyższego z 19 września 2007 r., II UK 30/07).

Od 1 lipca 2007 r. zostałam zatrudniona we Włoszech w tamtejszej firmie na podstawie umowy o pracę, która rozwiąże się z końcem tego roku. Jednocześnie opłacałam w Polsce składki na dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy po powrocie do Polski będę mogła kontynuować dobrowolne ubezpieczenia?

Pracownik zwrócił się do naszego zakładu o zasiłek opiekuńczy na 1,5-roczne dziecko, ponieważ jego żona przebywa w szpitalu w związku z kolejnym porodem. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy? Wcześniej nie korzystał z tego świadczenia, gdyż dzieckiem zawsze opiekowała się żona, która nigdzie nie pracuje. Czy zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka w wieku poniżej 2. roku życia można wypłacić

Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego. Następnie uzyskał świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy, a 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego miną 14 grudnia 2007 r. Postanowiliśmy zwolnić tego pracownika. Jesteśmy uprawnieni do wypłacania świadczeń chorobowych. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić w zakresie dalszego pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego?

Jedna z naszych pracownic od dwóch tygodni jest nieobecna w pracy. Z rozmowy telefonicznej wiemy, że jest chora i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Do dzisiejszego dnia zwolnienie nie dotarło do naszego zakładu. Pracownica twierdzi, że wysłała zwolnienie listem poleconym za pośrednictwem poczty. Ma dowód nadania. Co w tej sytuacji możemy zrobić? Czy mamy jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe?

Zatrudniamy nauczyciela akademickiego, który obecnie przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Nauczyciel chciałby w trakcie zwolnienia kontynuować raz w tygodniu przez 1 godzinę dodatkowe zajęcia ze studentami. Zajęcia są niepłatne, jest to inicjatywa nauczyciela i studentów, z którymi prowadzi zajęcia. Czy za zgodą lekarza leczącego nauczyciel może wykonywać prace społeczne na terenie uniwersytetu

Od 5 lat prowadzę firmę budowlaną. Z uwagi na małą liczbę zatrudnionych pracowników, zasiłki chorobowe wypłacał ZUS. W bieżącym roku liczba zatrudnionych pracowników znacznie wzrosła. Przyjąłem 3 uczniów w celu przygotowania zawodowego, a ponadto zatrudniam 20 osób na podstawie umowy o pracę, w tym 4 osoby na 1/2 etatu. Takie zatrudnienie utrzyma się najprawdopodobniej do końca 2007 r. Czy w związku

Nauczycielka zatrudniona w naszej szkole, od 1 marca do 31 sierpnia 2007 r. przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia. Do pracy wróciła 1 września br. Choruje od 3 grudnia 2007 r. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla tej nauczycielki? Jesteśmy szkołą samorządową i obowiązuje nas Karta Nauczyciela i inne przepisy dotyczące nauczycieli.

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres od 2 stycznia do 31 października 2007 r. Kolejną umowę podpisaliśmy z nim od 2 listopada 2007 r. Pracownik zachorował 30 listopada 2007 r. Jak ustalić w jego przypadku podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli zachorował w listopadzie br.? Czy wliczyć do niej wynagrodzenie z poprzedniej umowy o pracę? Jeżeli tak, to czy należy również wliczyć

Pracownik chorował w lipcu 2007 r. Ponownie zachorował w listopadzie 2007 r. Przerwa między tymi zwolnieniami była dłuższa niż 60 dni. Jednak w dostarczonym przez pracownika w listopadzie br. zaświadczeniu lekarskim ZUS ZLA lekarz, który wystawił zwolnienie, wpisał kod „A”. Czy to oznacza, że okresy tych niezdolności do pracy należy zliczyć do jednego okresu zasiłkowego?

Osoba, która pokryła koszty pogrzebu osoby zmarłej, może ubiegać się o zasiłek pogrzebowy wypłacany przez ZUS lub inny organ emerytalny, np. KRUS. Zasiłek pogrzebowy jest przyznawany tylko wtedy, gdy istnieje podstawa do jego uzyskania.

Pracodawcy często decydują się na zatrudnienie emeryta lub rencisty z powodu ich dużego doświadczenia zawodowego. Osoby te (poza nielicznymi wyjątkami) muszą jednak liczyć się z tym, że pobierane przez nie świadczenie może zostać zmniejszone, a nawet zawieszone z powodu podjęcia pracy.

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę zlecenia na okres od 1 czerwca do 30 listopada 2007 r. Kolejna umowa została zawarta 3 grudnia 2007 r. Z obydwu umów osoba ta podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy w związku z tym powinniśmy wyrejestrować zleceniobiorcę z ubezpieczeń po ustaniu pierwszej umowy i ponownie zgłosić go do ubezpieczeń od 3 grudnia 2007 r., czy nie ma takiej potrzeby, skoro termin

Rozpoczęłam działalność gospodarczą, przy wykonywaniu której będzie mi pomagał mąż. Prowadzimy z mężem wspólne gospodarstwo domowe. Czy powinnam zgłosić go do ubezpieczeń jako osobę współpracującą, jeśli na współpracę będę zawierać z mężem umowy zlecenia? Czy mąż w takiej sytuacji jest objęty ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym?

Osoba, która pracuje w mojej firmie na zlecenie, podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ równocześnie jest zatrudniona w innym zakładzie na pełny etat i zarabia 1400 zł miesięcznie. Od 10 października br. jest chora i otrzymuje zasiłek chorobowy ze swojego zakładu pracy. W umowie zlecenia nie określiliśmy wysokości wynagrodzenia w konkretnej kwocie, lecz miało być ono wypłacane kwartalnie

Pracownik naszej firmy odszedł na emeryturę. Umowa o pracę została rozwiązana 30 listopada br. Wynagrodzenie za pracę otrzymał 30 listopada, ale ekwiwalent za niewykorzystany urlop i odprawę emerytalną wypłacimy mu dopiero w grudniu po powrocie z urlopu naszej księgowej. Łącznie będzie to ok. 4000 zł. Czy ekwiwalent i odprawa podlegają składkom na ubezpieczenia pracownika, skoro będą wypłacone po ustaniu

Przy kontroli ZUS okazało się, że nieprawidłowo ustaliliśmy pracownicy podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Powinniśmy wyłączyć z podstawy premię, która nie jest pomniejszana za czas pobierania zasiłków. Zasiłek został wypłacony w styczniu, lutym, marcu, kwietniu i maju 2007 r. Pracownica nie zgadza się na zwrot nadpłaconego zasiłku macierzyńskiego. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić? Czy należy