Nasz pracownik od 14 grudnia 2002 r. jest uprawniony do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Do obliczenia podstawy wymiaru renty ZUS przyjął zarobki z 10 kolejnych lat (1992-2001), a ustalony wskaźnik podstawy wymiaru wyniósł 127,12%. W grudniu 2006 r. pracownik ten ukończył 60 lat i w czerwcu 2007 r. będzie ubiegał się o wcześniejszą emeryturę. Po przyznaniu prawa do renty osoba ta wróciła

Osoby pobierające świadczenie lub zasiłek przedemerytalny powinny w terminie do końca maja 2007 r. rozliczyć się z przychodu osiągniętego w ostatnim roku rozliczeniowym. Oznacza to obowiązek udokumentowania w ZUS wysokości przychodu uzyskanego w okresie od 1 marca 2006 r. do 28 lutego br.

Dyrektor firmy, w której zajmuję się płacami, zatrudniony na umowę o pracę wyjechał na tygodniową konferencję do Niemiec. Jak ustalić podstawę wymiaru składek na jego ubezpieczenia za ten miesiąc? Czy za ten tygodniowy wyjazd podstawą wymiaru składek musi być proporcjonalna część prognozowanego wynagrodzenia na ten rok tak jak w przypadku pracowników delegowanych do pracy za granicę? Czy wyjazd na

Podwyżka płac w służbie zdrowia, wynikająca z „ustawy 203”, miała charakter jednorazowy i dotyczyła tylko osób zatrudnionych w dniu wejścia w życie tych przepisów. Pracownicy, którzy podjęli pracę po 1 stycznia 2001 r., nie mogą domagać się ustalenia płacy wyższej o kwoty wynikające z tej ustawy (wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2007 r., II PK 216/06).

Od 18 października 2006 r. ZUS przyznał naszemu pracownikowi rentę z tytułu niezdolności do pracy. Wypłatę tej renty podjął od 1 stycznia 2007 r. Do ustalenia podstawy wymiaru ZUS przyjął zarobki z 10 kolejnych lat kalendarzowych (1996 - 2005). Obliczony z tych lat wskaźnik podstawy wymiaru wyniósł 241,12%. W 2006 r. podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika przekroczyła

Prowadzę kadry w niedużym zakładzie pracy. Do moich obowiązków należy m.in. kompletowanie wniosków o emeryturę. Jeden z długoletnich pracowników chciałby skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury ze względu na wykonywaną przez niego pracę w szczególnych warunkach jako poligraf w różnych zakładach pracy. W kwietniu 2007 r. skończy 60 lat. Ostatnio jako poligraf pracował w latach 1995 - 2000, obecnie

Od kilku lat jestem na emeryturze. W 2006 r. otrzymałam niewielką podwyżkę swojego świadczenia w ramach waloryzacji, w wyniku czego moja emerytura wynosi obecnie wraz z dodatkiem pielęgnacyjnym 1100 zł. W marcu br. nie otrzymałam decyzji o kolejnej podwyżce. Czy to oznacza, że w 2007 r. ZUS nie zwaloryzuje mi świadczenia? Czy to prawda, że w zamian za brak waloryzacji otrzymam jednorazową zapomogę

Pracuję od niedawna w dużej firmie, w której są zatrudnieni m.in. dwaj renciści w niepełnym wymiarze czasu pracy. W lutym br. składałam w ZUS zaświadczenia o przychodach osiągniętych przez tych pracowników za 2006 r. Jeden z pracowników już od kilku lat jest na rencie. Drugiemu renta została przyznana od 1 stycznia 2006 r. W naszej firmie w marcu jest wypłacana „trzynasta pensja” za poprzedni rok.

Od 2003 r. jestem uprawniona do wcześniejszej emerytury. W marcu br. nie dostałam żadnej podwyżki swojego świadczenia w ramach waloryzacji. Moja znajoma, która pobiera emeryturę od około 12 lat, od marca 2007 r. ma wyższą emeryturę. Dlaczego moja emerytura nie została podwyższona? Czy w związku z brakiem waloryzacji mojego świadczenia ZUS powinien przyznać mi jednorazową wypłatę?

Osoby pobierające emeryturę, rentę, zasiłek przedemerytalny lub świadczenie przedemerytalne otrzymają w kwietniu br. jednorazową zapomogę pieniężną, która ma zrekompensować brak marcowej waloryzacji ich świadczeń.

Odchodzący z naszej firmy pracownik prosi o wpisanie mu do legitymacji ubezpieczeniowej zarobków, jakie osiągnął w naszej firmie. Pracownik twierdzi, że gdyby nie wpisy wynagrodzeń w legitymacji ubezpieczeniowej, to mimo długiego stażu pracy i niezłych zarobków otrzymałby niską emeryturę, dlatego woli się zabezpieczyć. Chcemy pójść pracownikowi na rękę. Mamy jednak wątpliwość, czy możemy dokonywać

Nauczycielka akademicka została zgłoszona do ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 1999 r. W trakcie urlopu wychowawczego udzielonego na okres od 12 listopada 2005 r. do 11 listopada 2008 r., urodziła drugie dziecko (20 grudnia 2007 r.). Czy nauczycielka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy jako nauczyciel akademicki - do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy?

Pracownica zwróciła się z wnioskiem o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Matka dziecka wykorzystała 5 tygodni urlopu macierzyńskiego, za który otrzymała zasiłek macierzyński. Potem oddała dziecko do adopcji. Czy pracownicy przysługuje część niewykorzystanego urlopu i zasiłku macierzyńskiego przez matkę dziecka? Czy należy wypłacić zasiłek macierzyński

Pracownica, która otrzymuje wynagrodzenie akordowe, od 20 maja 2007 r. bez przerwy była na zwolnieniu lekarskim - choroba przypadała na okres ciąży. Za okres od 20 maja do 18 czerwca 2007 r. otrzymała wynagrodzenie chorobowe, a za okres od 19 czerwca do 16 listopada 2007 r. wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wyliczyliśmy na podstawie wynagrodzenia

Pracownik został zatrudniony 5 listopada br. Pracował do końca listopada, a od 3 grudnia (poniedziałek) dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 3 grudnia 2007 r. do 4 stycznia 2008 r. Pracownik miał wypadek samochodowy niezwiązany z pracą. Przez jaki okres należy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie chorobowe - czy tylko przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy? Czy od 1 stycznia 2008 r. powinniśmy

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie ZUS ZLA na okres od 3 do 10 grudnia br., które zostało wystawione 7 grudnia br. Czy na podstawie tak wydanego zaświadczenia lekarskiego można wypłacić zasiłek chorobowy za całe zwolnienie, czy odmówić za 1 dzień zbyt odległy od dnia badania?

Pracownica nie poinformowała nas, że równocześnie pracowała w innym zakładzie na 1/4 etatu w okresie od lutego do maja. Z tego powodu w październiku br. została przekroczona jej roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, o czym dowiedzieliśmy się po otrzymaniu decyzji z ZUS. W grudniu br. pracownica przez 12 dni pobierała zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem

Na podstawie regulaminu wynagradzania, który obowiązuje w naszym zakładzie pracy, nagrody i premie są pomniejszane za czas choroby. Te składniki wynagrodzenia są przyznawane raz na jakiś czas w konkretnej kwocie, np. 300 zł, a nie jako procent od wynagrodzenia zasadniczego. Czy w tej sytuacji składniki te należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego po uzupełnieniu, czy

Pracownik, którego zatrudniliśmy od 10 października 2007 r., zachorował 11 grudnia. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego powinniśmy przyjąć wynagrodzenie za listopad 2007 r., ale w tym miesiącu pracownik przez 4 dni był nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia. Za listopad otrzymał wynagrodzenie w wysokości 905,65 zł. Czy zasiłek należy naliczyć od tego wynagrodzenia, czy podstawę zasiłku podwyższyć

Pracownik, którego zatrudniliśmy od 1 grudnia 2007 r., zachorował 24 grudnia 2007 r. Nie ma 30-dniowego okresu ubezpieczenia chorobowego. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 24 grudnia 2007 r. do 4 stycznia 2008 r. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie tego zwolnienia?

Płatnikom świadczeń dużą trudność sprawia prawidłowe ustalenie okresu zasiłkowego. Jest to ważne, ponieważ od ustalenia okresu zasiłkowego zależy, za jaki okres pracownik będzie miał prawo do świadczeń.

W naszym zakładzie obowiązuje 2-miesięczny okres rozliczeniowy. W listopadzie br. wystąpiła konieczność pracy w godzinach nadliczbowych. W zamian udzielimy pracownikom do końca grudnia br. czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż czas przepracowany w nadgodzinach. Jak wykazywać w dokumentach rozliczeniowych dni wolne udzielone w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych?

Prowadzę rozliczenia pracowników sądu w zakresie ZUS. Ponieważ od września 2007 r. ławnicy są objęci ubezpieczeniem zdrowotnym, zgłosiliśmy ich do tego ubezpieczenia. Jednak z uwagi na rozbieżne interpretacje mamy wątpliwości, czy podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia ławników ma być rekompensata czy dieta?

Obecnie w mojej firmie jest prowadzona kontrola przez inspektora ZUS. Czy mogę w jakikolwiek sposób ograniczyć zakres tej kontroli? Uważam, że jest on zbyt szeroki. Terminowo opłacam składki na ZUS i terminowo przesyłam dokumenty rozliczeniowe za wszystkie zatrudnione osoby.