Zatrudniamy pracownika, któremu po przebytej chorobie powierzyliśmy na czas określony inną pracę, niżej wynagradzaną. W związku z tym otrzymuje on dodatek wyrównawczy. Ostatnio przedstawił orzeczenie lekarza ZUS o potrzebie przeprowadzenia rehabilitacji zawodowej. Jak w praktyce wyodrębnić stanowisko pracy, na którym pracowałby pracownik do czasu odzyskania pełnej sprawności, tak aby przysługiwał mu

Chcemy dofinansować zimowisko 12-letniego dziecka naszej pracownicy. Zimowisko organizuje szkoła podstawowa, która jest uprawniona do organizowania wypoczynku dla uczniów. Taki zapis jest w statucie szkoły. Dopłata wyniesie 150 zł. Nie mamy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani funduszu socjalno-bytowego. Przeznaczymy na dopłatę środki bieżące. Jak rozliczyć takie świadczenie pod względem podatkowym

Od stycznia 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który - zgodnie z zapisem w umowie - otrzymuje wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 340 zł. Od tej umowy co miesiąc odprowadzamy składki do ZUS (w tym na ubezpieczenie chorobowe). Na grudzień 2006 r. zawarliśmy z tą samą osobą umowę o dzieło. Czy od tej umowy należy odprowadzać składki na ZUS? Poza umowami zlecenia i o dzieło osoba ta nie wykonuje innej

Z osobą, którą dotychczas zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 1100 zł, zawarłem od 1 września 2006 r. umowę o pracę na czas określony na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 500 zł. Wiem, że teraz od obydwu umów muszę liczyć składki społeczne jak od wynagrodzenia z umowy o pracę. Czy tak samo jest ze składką na ubezpieczenie zdrowotne? Jej wysokość różni się, kiedy liczę ją

Podpisaliśmy umowę o dzieło z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku dozorcy. W ramach tej umowy pracownik ma wykonać kilka par drzwi, które mają być zamontowane w siedzibie firmy. Pracownik prowadzi równocześnie stolarnię. Czy oznacza to, że z umowy o dzieło nie będziemy musieli opłacać składek, bo będzie wykonywana w ramach działalności?

Lekarz zatrudniony u nas na podstawie umowy o pracę od stycznia 2006 r., w październiku, listopadzie i grudniu 2006 r. pracował ponad obowiązujący go czas pracy. Za przepracowane godziny nadliczbowe otrzymał wynagrodzenie. Pełnił też dyżury zgodnie z grafikiem. Zachorował 4 stycznia br. Czy dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny i dyżury należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego

W grudniu 2006 r. jednej z pracownic zachorowało 4-letnie dziecko. Wiązało się to z pobytem dziecka w szpitalu. Pracownica wystąpiła o zasiłek opiekuńczy za 4 dni, tj. za okres, kiedy dziecko przebywało w szpitalu. Na co dzień dzieckiem opiekuje się babcia. Pracownica we wniosku o zasiłek opiekuńczy określiła, że nie ma domownika, który mógłby zapewnić dziecku opiekę w trakcie choroby. Ponadto wyjaśniła

Nasz pracownik od 11 grudnia 2006 r. korzysta z części urlopu macierzyńskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Wypłacamy mu zasiłek macierzyński. Czy za mężczyznę, który korzysta z takiego urlopu, nalicza się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jak za kobietę?

Spółka podpisała kontrakt na roboty budowlane. Pracowników skierowano do wykonania prac budowlanych poza miejscem ich stałego zamieszkania, w innej miejscowości niż miejscowość, w której spółka ma siedzibę. W umowach o pracę jest zapisane, że miejsce świadczenia pracy to miejscowość, w której znajduje się budowa. Spółka zapewniła zakwaterowanie pracownikom wynajmując lokal i budynek mieszkalny. Czy

Jesteśmy niewielką firmą, zatrudniamy 15 pracowników. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sytuacja firmy w ubiegłym roku była na tyle dobra, że mogliśmy w grudniu 2005 r., a potem w kwietniu 2006 r. przygotować z okazji świąt podarunki świąteczne dla pracowników. Wartość otrzymanych świadczeń była uzależniona od sytuacji materialnej pracowników. Zostały one oskładkowane. Mam problem

Świadczeniami zdrowotnymi, o których mowa w art. 7 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408 ze zm.) oraz w art. 30 ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodzie lekarza i lekarza dentysty (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 226, poz. 1943 ze zm.) objęte zostały w zasadzie stany nagłe i niespodziewane, których nie można przewidzieć (np. pacjenci z udarem mózgu

Dopuszczalny jest przelew - istniejących i ustalonych w chwili zawierania umowy przelewu - wierzytelności z tytułu refundacji różnicy pomiędzy ceną rynkową leku a jego ceną detaliczną obowiązującą ubezpieczonego konsumenta, który lek nabył.

Dzieci rozpoczynające roczne przygotowanie przedszkolne, czyli tzw. zerówkę, mają prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego. Uprawnienie to wynika z nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych z 16 listopada 2006 r., której nadano moc wsteczną od 1 września 2006 r.

Od stycznia 2007 r. zmieniła się stawka składki na ubezpieczenie zdrowotne i wynosi 9% (art. 79 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych). Nie zmieniła się wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne odliczanej od zaliczki na podatek dochodowy. Zmienione zostały koszty uzyskania przychodów. Obecnie kwota ta wynosi 108,50 zł (podstawowa) oraz 135,63 zł (podwyższona

Nasz pracownik ma dwoje dzieci - 3-letniego syna i 1,5-roczną córkę. Jego żona przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Syn pracownika ma orzeczenie o niepełnosprawności i skierowanie na rehabilitację. Pracownik za okres, w którym jeździł z synem na rehabilitację, dostarczył zwolnienie lekarskie. Czy należy mu za ten okres wypłacić zasiłek opiekuńczy?

Byłam zatrudniona na umowę o pracę na pełny etat, jednocześnie posiadałam wpis do ewidencji działalności gospodarczej, choć tak naprawdę jej nie prowadziłam. Niestety, nie wyrejestrowałam jej ani nie zawiesiłam. Obecnie ZUS zobowiązał mnie do opłacenia składki zdrowotnej. Czy jest to prawidłowe?

Od kilku lat stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe nie jest już jednakowa dla wszystkich płatników składek tak jak stopy procentowe składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe. Zróżnicowano ją w zależności od poziomu bezpieczeństwa u płatnika składek, mierzonego liczbą wypadków przy pracy oraz pracowników pracujących w warunkach zagrożenia. ZUS zbiera dane o bezpieczeństwie