Sąd, rozpoznający odwołanie od decyzji organu rentowego odmawiającej wypłaty zasiłku chorobowego, bada zachowanie terminu do opłacenia składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz zasadność odmowy wyrażenia przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgody na opłacenie składki po terminie (art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, (Dz. U. Nr 137,

Przy obliczaniu podstawy wymiaru emerytury i renty w sposób określony w art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) dodatkowe wynagrodzenie roczne przewidziane w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.

Prowadzę zakład produkcyjny zatrudniający 58 pracowników. Opracowałem regulamin wynagradzania, w którym zostały przewidziane poszczególne świadczenia przysługujące za pracę. Wynagrodzenia pracowników są przelewane na wskazane przez nich konta bankowe. Ostatnio dwóch nowych pracowników zarzuciło mi, że nie wydaję im tzw. pasków płacowych, na których są wyodrębnione poszczególne składniki wynagrodzenia

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę od 1 grudnia 2006 r., ale zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych (w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego) wysłaliśmy dopiero 11 grudnia. Czy ZUS obejmie go ubezpieczeniem chorobowym od 1 grudnia? Czy powinniśmy go wyrejestrować i na nowo zgłosić do ubezpieczeń, aby został objęty tym ubezpieczeniem?

Pracownik, który nie może wykonywać pracy z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną albo poddania się badaniom lekarskim dla kandydata na dawcę komórek, zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres tej niezdolności, ale nie dłużej niż przez 33 dni w roku kalendarzowym. Wynagrodzenie chorobowe zawsze wypłaca pracodawca. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż

Nasz pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 27 lutego do 23 listopada 2006 r. Otrzymał zasiłek za cały ten okres, tj. za 270 dni, gdyż w zwolnieniach lekarskich wpisany był kod „D”. ZUS decyzją z 5 stycznia 2007 r. przyznał pracownikowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres 7 miesięcy od wyczerpania okresu zasiłkowego, wobec czego pracownik jest uprawniony do tego świadczenia

Do celów ubezpieczeń społecznych osobę pracującą na podstawie kontraktu menedżerskiego traktuje się jak zleceniobiorcę. Jednak z uwagi na to, że przychody z kontraktu menedżerskiego są przychodami z działalności wykonywanej osobiście, nie mają tu zastosowania wszystkie uregulowania dotyczące klasycznych umów zlecenia.

Menedżer, z którym zawarto kontrakt menedżerski o cechach umowy zlecenia, może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. W takim przypadku prawo do zasiłku chorobowego uzyskuje po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia, tak jak osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Nieprzerwane ubezpieczenie to również takie, w którym przerwa między kolejnymi okresami ubezpieczenia

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Na podstawie uchwały zarządu od października 2006 r. zmienił się u nas regulamin wynagradzania. Dwóch pracowników jest na zwolnieniu lekarskim od sierpnia 2006 r. Za sierpień i wrzesień 2006 r. wypłaciliśmy im zasiłek chorobowy według zasad obowiązujących w chwili, kiedy nabyli do niego prawo. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru

Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko na okres od 27 września do 5 października 2006 r. Pracownica samotnie wychowuje 8-letnią córkę. Pracuje 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Soboty i niedziele ma wolne. Zwolnienie zostało wystawione również na dni wolne dla niej od pracy. Czy za te dni także powinniśmy wypłacić jej zasiłek opiekuńczy? Czy należy pominąć te dni w wypłacie

Z końcem listopada 2006 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem. W trakcie trwania umowy, 17 listopada pracownik zachorował i dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 17 do 21 listopada i kolejne od 24 listopada do 5 grudnia 2006 r. Na podstawie zwolnień wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za okres do 30 listopada 2006 r. Czy mamy przekazać te zwolnienia lekarskie do ZUS?

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego mają tylko te osoby, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Gdy ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, należy pamiętać o terminowym regulowaniu należnych składek. Opłacenie składek po terminie powoduje ustanie ubezpieczenia chorobowego od 1 dnia miesiąca, za który składki zostaną przekazane z opóźnieniem.

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniłem żonę na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem 1500 zł miesięcznie. Jednak ze względów ubezpieczeniowych zgłosiłem ją w ZUS jako osobę współpracującą i będę opłacać składki od podstawy takiej jak dla przedsiębiorców. Jak mam rozliczać podatek od dochodów żony z tytułu zatrudnienia u mnie?

Nasza pracownica korzysta z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Urlopu udzieliliśmy jej na okres od 14 czerwca 2004 r. do 13 czerwca 2007 r. 29 sierpnia 2006 r. urodziła kolejne dziecko. Za jaki okres mamy wypłacić jej zasiłek macierzyński?

Zatrudniam w swoim przedsiębiorstwie pracowników - Polaków, za których opłacam składki do ZUS i NFZ. Chciałabym jednak teraz zatrudnić pracownika, który jest obywatelem Litwy, zamieszkałym stale na Litwie. Praca byłaby wykonywana przez niego w Polsce. Dowiedziałam się, że za tę osobę należy odprowadzać do ZUS składki z tytułu ubezpieczeń społecznych. Jak będzie wyglądać kwestia jego ubezpieczenia zdrowotnego

W naszej firmie pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują też premię kwartalną. Za III kwartał 2006 r. pracownicy do dnia dzisiejszego nie otrzymali premii w pełnej wysokości z powodu przejściowych kłopotów finansowych. W listopadzie 2006 r. otrzymali tylko zaliczki na poczet przyszłych wypłat. Czy po wypłaceniu zaległej premii należy przeliczyć wypłacony od grudnia 2006 r. zasiłek chorobowy

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od połowy października 2006 r. Czy za listopad, w którym chorował przez cały miesiąc, poza raportem RSA powinnam za niego złożyć również raport RCA (oprócz zasiłku chorobowego nie otrzymał w listopadzie innych wypłat)?

W styczniu br. muszę dokonać potrącenia komorniczego ze świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego pracownicy. Otrzymuje go w wysokości 100%, ponieważ choroba przypada na okres ciąży. Czy ma to wpływ na wysokość potrącenia i kwoty wolnej od potrąceń? Jaką kwotę potrącić ze świadczenia rehabilitacyjnego pracownicy, jeżeli komornik przesłał nam tytuł wykonawczy z powodu niezapłacenia kredytu bankowego

Pracownica mojego zakładu, która przebywa na urlopie wychowawczym, podjęła pracę w innej firmie od 1 grudnia 2006 r. na podstawie umowy o pracę. Z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne. Wynagrodzenie z nowej umowy w innej firmie otrzymała w styczniu 2007 r. Czy mamy rozliczyć za nią składki na ubezpieczenia emerytalne,

Pracownik chorował w grudniu 2006 r. Ponownie zachorował 5 stycznia 2007 r. Otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy w związku ze zmianą od nowego roku minimalnego wynagrodzenia należy ustalić nową podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, mimo że od poprzedniego zwolnienia lekarskiego nie minęły 3 miesiące kalendarzowe?

Od lipca 2006 r. dwoje pracowników w naszym urzędzie miasta przygotowuje program, który ma ułatwić mieszkańcom miasta korzystanie z naszych usług. W związku z tym otrzymali dodatek specjalny na okres przygotowywania projektu. Nie mamy specjalnego zapisu w regulaminie na temat jego wypłaty, w tym przypadku stosujemy przepisy rozporządzenia. Jeden z tych pracowników zachorował w grudniu 2006 r. Czy pracownikom

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę, zgodnie z którą oprócz kwotowego miesięcznego wynagrodzenia gwarantujemy mu wynajęcie mieszkania na okres wykonywania umowy. Czy w przypadku zleceniobiorcy, któremu zapewnia się mieszkanie albo przyznaje świadczenie w naturze, stosuje się przepisy dotyczące wyceniania ich wartości takie same jak przy wycenie świadczeń dla pracowników?

Z końcem listopada 2006 r. rozwiązała się umowa o pracę pracownika, który oprócz wynagrodzenia miesięcznego miał w regulaminie wynagradzania zapewnioną premię roczną wypłacaną z zysku firmy. Premię będziemy wypłacać z końcem marca br. Jak rozliczyć (podatki, składki, koszty uzyskania) tę premię wypłaconą osobie już u nas niezatrudnionej? Pracownik ten pracuje teraz gdzie indziej i tam otrzymuje wynagrodzenie