Od lipca 2006 r. dwoje pracowników w naszym urzędzie miasta przygotowuje program, który ma ułatwić mieszkańcom miasta korzystanie z naszych usług. W związku z tym otrzymali dodatek specjalny na okres przygotowywania projektu. Nie mamy specjalnego zapisu w regulaminie na temat jego wypłaty, w tym przypadku stosujemy przepisy rozporządzenia. Jeden z tych pracowników zachorował w grudniu 2006 r. Czy pracownikom

Lekarz zatrudniony u nas na podstawie umowy o pracę od stycznia 2006 r., w październiku, listopadzie i grudniu 2006 r. pracował ponad obowiązujący go czas pracy. Za przepracowane godziny nadliczbowe otrzymał wynagrodzenie. Pełnił też dyżury zgodnie z grafikiem. Zachorował 4 stycznia br. Czy dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny i dyżury należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pracownik chorował w grudniu 2006 r. Ponownie zachorował 5 stycznia 2007 r. Otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy w związku ze zmianą od nowego roku minimalnego wynagrodzenia należy ustalić nową podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, mimo że od poprzedniego zwolnienia lekarskiego nie minęły 3 miesiące kalendarzowe?

Nasza pracownica korzysta z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Urlopu udzieliliśmy jej na okres od 14 czerwca 2004 r. do 13 czerwca 2007 r. 29 sierpnia 2006 r. urodziła kolejne dziecko. Za jaki okres mamy wypłacić jej zasiłek macierzyński?

Pracownik, który nie może wykonywać pracy z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną albo poddania się badaniom lekarskim dla kandydata na dawcę komórek, zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres tej niezdolności, ale nie dłużej niż przez 33 dni w roku kalendarzowym. Wynagrodzenie chorobowe zawsze wypłaca pracodawca. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż

Podpisaliśmy umowę o dzieło z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku dozorcy. W ramach tej umowy pracownik ma wykonać kilka par drzwi, które mają być zamontowane w siedzibie firmy. Pracownik prowadzi równocześnie stolarnię. Czy oznacza to, że z umowy o dzieło nie będziemy musieli opłacać składek, bo będzie wykonywana w ramach działalności?

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę, zgodnie z którą oprócz kwotowego miesięcznego wynagrodzenia gwarantujemy mu wynajęcie mieszkania na okres wykonywania umowy. Czy w przypadku zleceniobiorcy, któremu zapewnia się mieszkanie albo przyznaje świadczenie w naturze, stosuje się przepisy dotyczące wyceniania ich wartości takie same jak przy wycenie świadczeń dla pracowników?

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę od 1 grudnia 2006 r., ale zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych (w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego) wysłaliśmy dopiero 11 grudnia. Czy ZUS obejmie go ubezpieczeniem chorobowym od 1 grudnia? Czy powinniśmy go wyrejestrować i na nowo zgłosić do ubezpieczeń, aby został objęty tym ubezpieczeniem?

Pracownica mojego zakładu, która przebywa na urlopie wychowawczym, podjęła pracę w innej firmie od 1 grudnia 2006 r. na podstawie umowy o pracę. Z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne. Wynagrodzenie z nowej umowy w innej firmie otrzymała w styczniu 2007 r. Czy mamy rozliczyć za nią składki na ubezpieczenia emerytalne,

Chcemy dofinansować zimowisko 12-letniego dziecka naszej pracownicy. Zimowisko organizuje szkoła podstawowa, która jest uprawniona do organizowania wypoczynku dla uczniów. Taki zapis jest w statucie szkoły. Dopłata wyniesie 150 zł. Nie mamy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani funduszu socjalno-bytowego. Przeznaczymy na dopłatę środki bieżące. Jak rozliczyć takie świadczenie pod względem podatkowym

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego mają tylko te osoby, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Gdy ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, należy pamiętać o terminowym regulowaniu należnych składek. Opłacenie składek po terminie powoduje ustanie ubezpieczenia chorobowego od 1 dnia miesiąca, za który składki zostaną przekazane z opóźnieniem.

Zatrudniamy pracownika, któremu po przebytej chorobie powierzyliśmy na czas określony inną pracę, niżej wynagradzaną. W związku z tym otrzymuje on dodatek wyrównawczy. Ostatnio przedstawił orzeczenie lekarza ZUS o potrzebie przeprowadzenia rehabilitacji zawodowej. Jak w praktyce wyodrębnić stanowisko pracy, na którym pracowałby pracownik do czasu odzyskania pełnej sprawności, tak aby przysługiwał mu

Prowadzę zakład produkcyjny zatrudniający 58 pracowników. Opracowałem regulamin wynagradzania, w którym zostały przewidziane poszczególne świadczenia przysługujące za pracę. Wynagrodzenia pracowników są przelewane na wskazane przez nich konta bankowe. Ostatnio dwóch nowych pracowników zarzuciło mi, że nie wydaję im tzw. pasków płacowych, na których są wyodrębnione poszczególne składniki wynagrodzenia

Z końcem listopada 2006 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem. W trakcie trwania umowy, 17 listopada pracownik zachorował i dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 17 do 21 listopada i kolejne od 24 listopada do 5 grudnia 2006 r. Na podstawie zwolnień wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za okres do 30 listopada 2006 r. Czy mamy przekazać te zwolnienia lekarskie do ZUS?

Z osobą, którą dotychczas zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 1100 zł, zawarłem od 1 września 2006 r. umowę o pracę na czas określony na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 500 zł. Wiem, że teraz od obydwu umów muszę liczyć składki społeczne jak od wynagrodzenia z umowy o pracę. Czy tak samo jest ze składką na ubezpieczenie zdrowotne? Jej wysokość różni się, kiedy liczę ją

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od połowy października 2006 r. Czy za listopad, w którym chorował przez cały miesiąc, poza raportem RSA powinnam za niego złożyć również raport RCA (oprócz zasiłku chorobowego nie otrzymał w listopadzie innych wypłat)?

Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko na okres od 27 września do 5 października 2006 r. Pracownica samotnie wychowuje 8-letnią córkę. Pracuje 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Soboty i niedziele ma wolne. Zwolnienie zostało wystawione również na dni wolne dla niej od pracy. Czy za te dni także powinniśmy wypłacić jej zasiłek opiekuńczy? Czy należy pominąć te dni w wypłacie

Z końcem listopada 2006 r. rozwiązała się umowa o pracę pracownika, który oprócz wynagrodzenia miesięcznego miał w regulaminie wynagradzania zapewnioną premię roczną wypłacaną z zysku firmy. Premię będziemy wypłacać z końcem marca br. Jak rozliczyć (podatki, składki, koszty uzyskania) tę premię wypłaconą osobie już u nas niezatrudnionej? Pracownik ten pracuje teraz gdzie indziej i tam otrzymuje wynagrodzenie

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniłem żonę na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem 1500 zł miesięcznie. Jednak ze względów ubezpieczeniowych zgłosiłem ją w ZUS jako osobę współpracującą i będę opłacać składki od podstawy takiej jak dla przedsiębiorców. Jak mam rozliczać podatek od dochodów żony z tytułu zatrudnienia u mnie?

W naszej firmie pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują też premię kwartalną. Za III kwartał 2006 r. pracownicy do dnia dzisiejszego nie otrzymali premii w pełnej wysokości z powodu przejściowych kłopotów finansowych. W listopadzie 2006 r. otrzymali tylko zaliczki na poczet przyszłych wypłat. Czy po wypłaceniu zaległej premii należy przeliczyć wypłacony od grudnia 2006 r. zasiłek chorobowy

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Na podstawie uchwały zarządu od października 2006 r. zmienił się u nas regulamin wynagradzania. Dwóch pracowników jest na zwolnieniu lekarskim od sierpnia 2006 r. Za sierpień i wrzesień 2006 r. wypłaciliśmy im zasiłek chorobowy według zasad obowiązujących w chwili, kiedy nabyli do niego prawo. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru

Jesteśmy niewielką firmą, zatrudniamy 15 pracowników. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sytuacja firmy w ubiegłym roku była na tyle dobra, że mogliśmy w grudniu 2005 r., a potem w kwietniu 2006 r. przygotować z okazji świąt podarunki świąteczne dla pracowników. Wartość otrzymanych świadczeń była uzależniona od sytuacji materialnej pracowników. Zostały one oskładkowane. Mam problem