Pojęcie „kwoty minimalnego wynagrodzenia' za pracę stanowiącej przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (art. 18 ust. 4 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.) nie jest - w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy - równoznaczne z 'wysokością minimalnego wynagrodzenia' określoną

Sąd, rozpoznający odwołanie od decyzji organu rentowego odmawiającej wypłaty zasiłku chorobowego, bada zachowanie terminu do opłacenia składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz zasadność odmowy wyrażenia przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgody na opłacenie składki po terminie (art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, (Dz. U. Nr 137,

Przy obliczaniu podstawy wymiaru emerytury i renty w sposób określony w art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) dodatkowe wynagrodzenie roczne przewidziane w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.

Menedżer, z którym zawarto kontrakt menedżerski o cechach umowy zlecenia, może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. W takim przypadku prawo do zasiłku chorobowego uzyskuje po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia, tak jak osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Nieprzerwane ubezpieczenie to również takie, w którym przerwa między kolejnymi okresami ubezpieczenia

Do celów ubezpieczeń społecznych osobę pracującą na podstawie kontraktu menedżerskiego traktuje się jak zleceniobiorcę. Jednak z uwagi na to, że przychody z kontraktu menedżerskiego są przychodami z działalności wykonywanej osobiście, nie mają tu zastosowania wszystkie uregulowania dotyczące klasycznych umów zlecenia.

Zatrudniam w swoim przedsiębiorstwie pracowników - Polaków, za których opłacam składki do ZUS i NFZ. Chciałabym jednak teraz zatrudnić pracownika, który jest obywatelem Litwy, zamieszkałym stale na Litwie. Praca byłaby wykonywana przez niego w Polsce. Dowiedziałam się, że za tę osobę należy odprowadzać do ZUS składki z tytułu ubezpieczeń społecznych. Jak będzie wyglądać kwestia jego ubezpieczenia zdrowotnego

W styczniu br. muszę dokonać potrącenia komorniczego ze świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego pracownicy. Otrzymuje go w wysokości 100%, ponieważ choroba przypada na okres ciąży. Czy ma to wpływ na wysokość potrącenia i kwoty wolnej od potrąceń? Jaką kwotę potrącić ze świadczenia rehabilitacyjnego pracownicy, jeżeli komornik przesłał nam tytuł wykonawczy z powodu niezapłacenia kredytu bankowego

Nasz pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 27 lutego do 23 listopada 2006 r. Otrzymał zasiłek za cały ten okres, tj. za 270 dni, gdyż w zwolnieniach lekarskich wpisany był kod „D”. ZUS decyzją z 5 stycznia 2007 r. przyznał pracownikowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres 7 miesięcy od wyczerpania okresu zasiłkowego, wobec czego pracownik jest uprawniony do tego świadczenia

W grudniu 2006 r. jednej z pracownic zachorowało 4-letnie dziecko. Wiązało się to z pobytem dziecka w szpitalu. Pracownica wystąpiła o zasiłek opiekuńczy za 4 dni, tj. za okres, kiedy dziecko przebywało w szpitalu. Na co dzień dzieckiem opiekuje się babcia. Pracownica we wniosku o zasiłek opiekuńczy określiła, że nie ma domownika, który mógłby zapewnić dziecku opiekę w trakcie choroby. Ponadto wyjaśniła

Od lipca 2006 r. dwoje pracowników w naszym urzędzie miasta przygotowuje program, który ma ułatwić mieszkańcom miasta korzystanie z naszych usług. W związku z tym otrzymali dodatek specjalny na okres przygotowywania projektu. Nie mamy specjalnego zapisu w regulaminie na temat jego wypłaty, w tym przypadku stosujemy przepisy rozporządzenia. Jeden z tych pracowników zachorował w grudniu 2006 r. Czy pracownikom

Lekarz zatrudniony u nas na podstawie umowy o pracę od stycznia 2006 r., w październiku, listopadzie i grudniu 2006 r. pracował ponad obowiązujący go czas pracy. Za przepracowane godziny nadliczbowe otrzymał wynagrodzenie. Pełnił też dyżury zgodnie z grafikiem. Zachorował 4 stycznia br. Czy dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny i dyżury należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pracownik chorował w grudniu 2006 r. Ponownie zachorował 5 stycznia 2007 r. Otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy w związku ze zmianą od nowego roku minimalnego wynagrodzenia należy ustalić nową podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, mimo że od poprzedniego zwolnienia lekarskiego nie minęły 3 miesiące kalendarzowe?

Nasza pracownica korzysta z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Urlopu udzieliliśmy jej na okres od 14 czerwca 2004 r. do 13 czerwca 2007 r. 29 sierpnia 2006 r. urodziła kolejne dziecko. Za jaki okres mamy wypłacić jej zasiłek macierzyński?

Pracownik, który nie może wykonywać pracy z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną albo poddania się badaniom lekarskim dla kandydata na dawcę komórek, zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres tej niezdolności, ale nie dłużej niż przez 33 dni w roku kalendarzowym. Wynagrodzenie chorobowe zawsze wypłaca pracodawca. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż

Podpisaliśmy umowę o dzieło z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku dozorcy. W ramach tej umowy pracownik ma wykonać kilka par drzwi, które mają być zamontowane w siedzibie firmy. Pracownik prowadzi równocześnie stolarnię. Czy oznacza to, że z umowy o dzieło nie będziemy musieli opłacać składek, bo będzie wykonywana w ramach działalności?