czy w związku z wejściem w życie od 01.01.2007 r. nowej definicji działalności gospodarczej, lekarze zatrudnieni w placówce płatnika, mający jednocześnie zawarte kontrakty na dyżury lekarskie w ramach prowadzonej jednoosobowej działalności gospodarczej jako osoby wykonujące zawód medyczny w ramach indywidualnej praktyki bądź indywidualnej specjalistycznej praktyki lekarskiej, będą traktowani jako pracownicy

Dla stwierdzenia częściowej niezdolności do pracy (art. 12 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) decydująca jest nie tylko utrata możliwości wykonywania pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu, ale także brak rokowania odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu

Prawo do wcześniejszej emerytury pracowników opiekujących się dziećmi wymagającymi stałej opieki nie podlega dziedziczeniu.

Pojęcie „kwoty minimalnego wynagrodzenia' za pracę stanowiącej przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (art. 18 ust. 4 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.) nie jest - w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy - równoznaczne z 'wysokością minimalnego wynagrodzenia' określoną

Sąd, rozpoznający odwołanie od decyzji organu rentowego odmawiającej wypłaty zasiłku chorobowego, bada zachowanie terminu do opłacenia składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz zasadność odmowy wyrażenia przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgody na opłacenie składki po terminie (art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, (Dz. U. Nr 137,

Przy obliczaniu podstawy wymiaru emerytury i renty w sposób określony w art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) dodatkowe wynagrodzenie roczne przewidziane w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.

Menedżer, z którym zawarto kontrakt menedżerski o cechach umowy zlecenia, może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. W takim przypadku prawo do zasiłku chorobowego uzyskuje po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia, tak jak osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Nieprzerwane ubezpieczenie to również takie, w którym przerwa między kolejnymi okresami ubezpieczenia

Do celów ubezpieczeń społecznych osobę pracującą na podstawie kontraktu menedżerskiego traktuje się jak zleceniobiorcę. Jednak z uwagi na to, że przychody z kontraktu menedżerskiego są przychodami z działalności wykonywanej osobiście, nie mają tu zastosowania wszystkie uregulowania dotyczące klasycznych umów zlecenia.

Zatrudniam w swoim przedsiębiorstwie pracowników - Polaków, za których opłacam składki do ZUS i NFZ. Chciałabym jednak teraz zatrudnić pracownika, który jest obywatelem Litwy, zamieszkałym stale na Litwie. Praca byłaby wykonywana przez niego w Polsce. Dowiedziałam się, że za tę osobę należy odprowadzać do ZUS składki z tytułu ubezpieczeń społecznych. Jak będzie wyglądać kwestia jego ubezpieczenia zdrowotnego

W styczniu br. muszę dokonać potrącenia komorniczego ze świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego pracownicy. Otrzymuje go w wysokości 100%, ponieważ choroba przypada na okres ciąży. Czy ma to wpływ na wysokość potrącenia i kwoty wolnej od potrąceń? Jaką kwotę potrącić ze świadczenia rehabilitacyjnego pracownicy, jeżeli komornik przesłał nam tytuł wykonawczy z powodu niezapłacenia kredytu bankowego

Nasz pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 27 lutego do 23 listopada 2006 r. Otrzymał zasiłek za cały ten okres, tj. za 270 dni, gdyż w zwolnieniach lekarskich wpisany był kod „D”. ZUS decyzją z 5 stycznia 2007 r. przyznał pracownikowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres 7 miesięcy od wyczerpania okresu zasiłkowego, wobec czego pracownik jest uprawniony do tego świadczenia

W grudniu 2006 r. jednej z pracownic zachorowało 4-letnie dziecko. Wiązało się to z pobytem dziecka w szpitalu. Pracownica wystąpiła o zasiłek opiekuńczy za 4 dni, tj. za okres, kiedy dziecko przebywało w szpitalu. Na co dzień dzieckiem opiekuje się babcia. Pracownica we wniosku o zasiłek opiekuńczy określiła, że nie ma domownika, który mógłby zapewnić dziecku opiekę w trakcie choroby. Ponadto wyjaśniła