Pracownicy naszej gminy od 1 czerwca 2006 r. przyznano na okres roku dodatek specjalny w związku z powierzeniem jej dodatkowych obowiązków. W lipcu ub.r. okazało się, że pracownica ta jest w ciąży. Obecnie znajduje się na zwolnieniu chorobowym i najprawdopodobniej pozostanie na nim do porodu (ciąża jest zagrożona). Czy możemy nie wypłacać jej dodatku specjalnego za czas, w którym faktycznie nie świadczy

Na podstawie umowy zlecenia pracuje u nas osoba, która równocześnie jest zatrudniona w innym zakładzie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do tej pory ze zlecenia nie opłacaliśmy składek na ubezpieczenia społeczne, bo miesięczne wynagrodzenie tej osoby z umowy o pracę było wyższe od minimalnego. Od 3 stycznia br. nasz zleceniobiorca korzysta w drugim zakładzie z urlopu macierzyńskiego w związku

Zatrudniamy kilku pracowników niepełnosprawnych. Korzystamy z refundacji składek na ich ubezpieczenie emerytalne ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Kwoty składek potrąconych z wynagrodzenia tych pracowników pozostają w zakładzie pracy. Czy musimy potrącać z wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych część składki na ubezpieczenie emerytalne, którą finansuje PFRON

Pracownik spadł ze schodów i złamał nogę. Było to poza godzinami i miejscem pracy. Lekarz udzielający mu pomocy w karcie informacyjnej wskazał, że był on pod wpływem alkoholu, jednak nie przeprowadzono badań na zawartość alkoholu we krwi. Jeżeli na zwolnieniu nie ma kodu C, to czy należy tej osobie wypłacić zasiłek chorobowy za cały okres zwolnienia?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą od 2000 r. Płacę składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a od stycznia 2006 r. składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Zachorowałem w grudniu 2006 r. i otrzymałem zwolnienie lekarskie, które dostarczyłem do ZUS. ZUS nie wypłacił mi zasiłku, tylko wezwał na badanie przez lekarza orzecznika i zabrał zasiłek od dnia badania. Nie zgadzam się z

Od początku powstania zakładu byliśmy uprawnieni do wypłacania pracownikom świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Zatrudnialiśmy powyżej 30 pracowników. W wyniku trudnej sytuacji zakładu obniżyliśmy zatrudnienie do 15 osób i taki stan utrzymuje się od czerwca 2006 r. do stycznia br. Jak należy postąpić w przypadku rozpoczętej wypłaty zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli

Prowadzę niewielkie przedsiębiorstwo. Od nowego roku zdecydowałem, że wynagrodzenie należne przeze mnie jako płatnika z urzędu skarbowego (za terminowe opłacanie podatków) będę przekazywać osobie zajmującej się prowadzeniem rozliczeń w mojej firmie. Czy takie wynagrodzenie (finansowane przez fiskusa) będzie dla tej pracownicy przychodem ze stosunku pracy i czy powinienem opłacić od niego zaliczkę na

Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej płacę składki na ubezpieczenia społeczne od 30% minimalnego wynagrodzenia. W styczniu 2007 r. zmieniła się jego wysokość oraz stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne. Czy w związku ze zmianą tych stawek będę musiała składać deklarację rozliczeniową za styczeń 2007 r.?

Chcemy dofinansować ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych koszt zimowiska organizowanego dla dzieci naszych pracowników w wieku nieprzekraczającym 18 lat. W firmie zatrudniamy również osoby na podstawie umów o pracę nakładczą. Po zmianie regulaminu zfśs prawo do świadczenia z tego funduszu przysługuje od tego roku również osobom zatrudnionym u nas na podstawie umowy o pracę nakładczą

Prowadzę jednoosobową działalność na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Czy jako właściciel firmy mam prawo do obniżania składki na ubezpieczenie zdrowotne w sytuacji, gdy obliczona składka zdrowotna jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy?

Od 19 grudnia 2006 r. obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w zakresie urlopów macierzyńskich, urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłków macierzyńskich. W okresie przejściowym pojawiają się wątpliwości, czy pracownicy mogą skorzystać z nowych rozwiązań, kiedy stosować stare, a

Od stycznia 2006 r. zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Kolejno zawieraliśmy z nią umowy zlecenia, a w lutym 2006 r. zatrudniliśmy ją na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowa rozwiązała się 30 kwietnia 2006 r., a kolejną, już na czas nieokreślony, zawarliśmy od 8 maja 2006 r. Było to na prośbę pracownika. Pracownik zachorował w styczniu 2007 r. Z jakiego okresu ustalić mu podstawę

W związku z podejrzeniem, że jeden z pracowników wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, poleciłem kadrowej dokonanie kontroli w tym zakresie. Gdy przyszła do niego do domu, okazało się, że nikogo nie ma. Później pracownik twierdził, że był w tym czasie w przychodni. W jaki sposób mogę w takiej sytuacji zareagować?

Jednym z istotnych elementów umowy o pracę nakładczą jest określenie zasad jej wynagradzania. W praktyce sposób wynagradzania wykonawców jest najczęściej zbliżony do systemów akordowych, popularnych przy wynagradzaniu pracowników.

W grudniu 2006 r. nasi pracownicy otrzymali paczki świąteczne sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pod koniec grudnia 2006 r. osoby będące członkami związku zawodowego otrzymały również paczki ze związków. Wartość świadczeń, jakie otrzymali niektórzy pracownicy, przekroczyła kwotę wolną od podatku (380 zł). Czy od kwoty przekroczenia powinniśmy naliczyć składki na ZUS? Czy zaliczkę

Czy świadczone usługi w zakresie ochrony zdrowia ludzkiego, pozostałe, gdzie indziej niesklasyfikowane korzystają ze zwolnienia z podatku VAT. PP/443-52/06, postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego

Rozstrzygnięcie problemu zbiegu dwóch uprawnień do podwyżek wynagrodzenia za pracę wynikających z art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.) oraz ze zbiorowego porozumienia płacowego powinno być dokonane w drodze wykładni woli stron tego porozumienia.

Sposób ustalenia wskaźnika wysokości wymiaru kapitału początkowego jest zgodny z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 11 grudnia 2006 r. (sygn. SK 15/06). Tylko wino kupione i przywiezione osobiście przez osoby prywatne jest wolne od akcyzy w państwie UE, do którego jest przywożone. Akcyza musi być pobrana w drugim państwie, do którego zlecono transport, a pobrana w pierwszym państwie członkowskim

Obywatel Niemiec prowadzący działalność gospodarczą na terenie swojego kraju zamierza otworzyć przedsiębiorstwo transportowe w Polsce. Jego polska firma, dysponująca samochodem ciężarowym i zatrudniająca polskiego kierowcę, będzie wykonywała usługi transportowe w krajach Unii (Niemcy, Holandia, Belgia). Właściciel firmy będzie stale przebywał na terenie Niemiec. Do reprezentowania jego interesów w

Praca, jako zajęcie będące źródłem utrzymania osoby fizycznej, może być wykonywana w różnorodnych formach prawnych. Podstawowym trybem świadczenia pracy jest umowa o pracę (o tym, jak wyliczyć i ewidencjonować wynagrodzenia w 2007 r., pisaliśmy w „MONITORZE księgowego” nr 1/2007). Innymi formami świadczenia pracy mogą być umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia. Taka forma pracy stosowana jest w