Okres przedawnienia, o którym mowa w art. 24 ust. 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.), biegnie od dnia wymagalności należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne do dnia wydania decyzji zobowiązującej do zapłaty tej należności.

W razie nieobjęcia umową o udzielenie świadczeń zdrowotnych, o której mowa w art. 72 ust. 1 ustawy z dnia 23 stycznia 2003 r. o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia (Dz.U. Nr 45, poz. 391 ze zm.) określonego świadczenia zdrowotnego ubezpieczony nie mógł żądać ustalenia przez Narodowy Fundusz Zdrowia, że przysługuje mu prawo do danego świadczenia zdrowotnego (art. 148 ust. 1 tej ustawy

Z końcem stycznia 2007 r. mija termin na złożenie informacji ZUS IWA za 2006 r. Informacje zawarte w tym dokumencie mają umożliwić ZUS ustalenie kategorii ryzyka oraz stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującej danego płatnika składek w nowym roku rozliczeniowym. Złożenie tej informacji nie jest jednak obowiązkiem wszystkich płatników.

Część pracowników naszej firmy pracuje od 2006 r. za granicą. Wiemy, że za takich pracowników nie możemy opłacać składek od kwoty niższej niż przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Jak rozliczyć składki za styczeń 2007 r., gdy w tym miesiącu pracownicy otrzymali wynagrodzenie za grudzień 2006 r.? Czy przy ustalaniu minimalnej podstawy wymiaru składek musimy uwzględniać kwotę prognozowanego

Zleceniobiorca, który w umowie ma określony stały miesięczny przychód, w grudniu 2006 r. nie otrzymał wynagrodzenia. Wynagrodzenie za 2 miesiące, tj. za grudzień 2006 r. i styczeń 2007 r. zostanie mu wypłacone w styczniu 2007 r. Łącznie jego przychód wyniósł 7608 zł. Czy w takiej sytuacji powinniśmy ograniczyć podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe do 250% przeciętnego wynagrodzenia z

Jak rozliczyć przychód zleceniobiorcy, który jeździ do klientów konsultować zamówienia? Osoba ta była w naszym zakładzie równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę do 15 grudnia 2006 r. Z tytułu umowy zlecenia otrzymała zwrot kosztów za wyjazdy służbowe zamiejscowe - kilometrówkę należną za cały grudzień 2006 r.

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od 11 do 22 stycznia 2007 r. i następnie od 22 stycznia do 12 lutego 2007 r. Drugie zwolnienie ma kod B. Jak wypłacić wynagrodzenie chorobowe, jeżeli dni choroby pokrywają się i od kiedy wypłacać zasiłek w wysokości 100% jego podstawy?

Prowadzę działalność gospodarczą od 4 grudnia 2006 r. Wcześniej, do 30 listopada 2006 r., byłam zatrudniona. Zachorowałam 8 stycznia 2007 r. Od jakiej podstawy wymiaru ZUS obliczy mi zasiłek chorobowy?

Zleceniobiorca jest zatrudniony u nas od września 2006 r. Równocześnie od 5 lat jest pracownikiem innego zakładu. Płacimy za niego obowiązkowo składki emerytalne i rentowe (z umowy o pracę zarabia mniej niż minimalne wynagrodzenie), do chorobowego również przystąpił. Zachorował w styczniu br. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy, skoro zawarta z nami umowa zlecenia trwa krócej niż 180 dni?

Jakiś czas temu zachorował ojciec naszego pracownika mieszkający samotnie. Opiekowała się nim siostra pracownika, potem jego brat (oboje mieszkają na stałe w innym mieście). Siostra pobierała w związku z tym zasiłek opiekuńczy przez 10 dni w 2007 r. Czy w tej sytuacji pracownik będzie mógł uzyskać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad ojcem? Czy należy w odniesieniu do tego zasiłku brać pod uwagę

Dodatek mieszkaniowy jest świadczeniem wynagrodzeniowym i podlega oskładkowaniu. W sporze ZUS - szkoła (pracodawca) dotyczącym składek nauczyciel jest zainteresowanym i ma pełne prawo uczestnictwa w postępowaniu - wynika z niedawno zapadłych dwóch uchwał Sądu Najwyższego.

Wszystkie świadczenia wypłacane lub przyznawane pracownikowi przez pracodawcę w związku z łączącym ich stosunkiem pracy są dla pracownika przychodami ze stosunku pracy. Kosztami uzyskania przychodów firmy są dla pracodawcy zawsze koszty, do których ponoszenia na rzecz pracowników zobowiązują przepisy ustawowe. Sytuacja komplikuje się, jeżeli chodzi o wydatki związane z zatrudnianiem, do których pracodawca

Rozwiązaliśmy z pracownikiem 31 grudnia 2006 r. umowę o pracę, skracając mu wypowiedzenie o 2 miesiące. Za styczeń i luty 2007 r. pracownik otrzymał odszkodowanie. Na okres od 8 stycznia 2007 r. do 19 lutego 2007 r. pracownik dostarczył nam zwolnienia lekarskie. Czy ma prawo do wynagrodzenia czy zasiłku chorobowego? Kto będzie wypłacał świadczenie?