Dodatek mieszkaniowy jest świadczeniem wynagrodzeniowym i podlega oskładkowaniu. W sporze ZUS - szkoła (pracodawca) dotyczącym składek nauczyciel jest zainteresowanym i ma pełne prawo uczestnictwa w postępowaniu - wynika z niedawno zapadłych dwóch uchwał Sądu Najwyższego.

Jednym z istotnych elementów umowy o pracę nakładczą jest określenie zasad jej wynagradzania. W praktyce sposób wynagradzania wykonawców jest najczęściej zbliżony do systemów akordowych, popularnych przy wynagradzaniu pracowników.

Jakiś czas temu zachorował ojciec naszego pracownika mieszkający samotnie. Opiekowała się nim siostra pracownika, potem jego brat (oboje mieszkają na stałe w innym mieście). Siostra pobierała w związku z tym zasiłek opiekuńczy przez 10 dni w 2007 r. Czy w tej sytuacji pracownik będzie mógł uzyskać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad ojcem? Czy należy w odniesieniu do tego zasiłku brać pod uwagę

Rozwiązaliśmy z pracownikiem 31 grudnia 2006 r. umowę o pracę, skracając mu wypowiedzenie o 2 miesiące. Za styczeń i luty 2007 r. pracownik otrzymał odszkodowanie. Na okres od 8 stycznia 2007 r. do 19 lutego 2007 r. pracownik dostarczył nam zwolnienia lekarskie. Czy ma prawo do wynagrodzenia czy zasiłku chorobowego? Kto będzie wypłacał świadczenie?

W związku z podejrzeniem, że jeden z pracowników wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, poleciłem kadrowej dokonanie kontroli w tym zakresie. Gdy przyszła do niego do domu, okazało się, że nikogo nie ma. Później pracownik twierdził, że był w tym czasie w przychodni. W jaki sposób mogę w takiej sytuacji zareagować?

Zleceniobiorca jest zatrudniony u nas od września 2006 r. Równocześnie od 5 lat jest pracownikiem innego zakładu. Płacimy za niego obowiązkowo składki emerytalne i rentowe (z umowy o pracę zarabia mniej niż minimalne wynagrodzenie), do chorobowego również przystąpił. Zachorował w styczniu br. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy, skoro zawarta z nami umowa zlecenia trwa krócej niż 180 dni?

Prowadzę działalność gospodarczą od 4 grudnia 2006 r. Wcześniej, do 30 listopada 2006 r., byłam zatrudniona. Zachorowałam 8 stycznia 2007 r. Od jakiej podstawy wymiaru ZUS obliczy mi zasiłek chorobowy?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą od 2000 r. Płacę składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a od stycznia 2006 r. składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Zachorowałem w grudniu 2006 r. i otrzymałem zwolnienie lekarskie, które dostarczyłem do ZUS. ZUS nie wypłacił mi zasiłku, tylko wezwał na badanie przez lekarza orzecznika i zabrał zasiłek od dnia badania. Nie zgadzam się z

Pracownik spadł ze schodów i złamał nogę. Było to poza godzinami i miejscem pracy. Lekarz udzielający mu pomocy w karcie informacyjnej wskazał, że był on pod wpływem alkoholu, jednak nie przeprowadzono badań na zawartość alkoholu we krwi. Jeżeli na zwolnieniu nie ma kodu C, to czy należy tej osobie wypłacić zasiłek chorobowy za cały okres zwolnienia?

Od stycznia 2006 r. zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Kolejno zawieraliśmy z nią umowy zlecenia, a w lutym 2006 r. zatrudniliśmy ją na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowa rozwiązała się 30 kwietnia 2006 r., a kolejną, już na czas nieokreślony, zawarliśmy od 8 maja 2006 r. Było to na prośbę pracownika. Pracownik zachorował w styczniu 2007 r. Z jakiego okresu ustalić mu podstawę

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od 11 do 22 stycznia 2007 r. i następnie od 22 stycznia do 12 lutego 2007 r. Drugie zwolnienie ma kod B. Jak wypłacić wynagrodzenie chorobowe, jeżeli dni choroby pokrywają się i od kiedy wypłacać zasiłek w wysokości 100% jego podstawy?

Od 19 grudnia 2006 r. obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w zakresie urlopów macierzyńskich, urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłków macierzyńskich. W okresie przejściowym pojawiają się wątpliwości, czy pracownicy mogą skorzystać z nowych rozwiązań, kiedy stosować stare, a

Prowadzę jednoosobową działalność na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Czy jako właściciel firmy mam prawo do obniżania składki na ubezpieczenie zdrowotne w sytuacji, gdy obliczona składka zdrowotna jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy?

Zatrudniamy kilku pracowników niepełnosprawnych. Korzystamy z refundacji składek na ich ubezpieczenie emerytalne ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Kwoty składek potrąconych z wynagrodzenia tych pracowników pozostają w zakładzie pracy. Czy musimy potrącać z wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych część składki na ubezpieczenie emerytalne, którą finansuje PFRON

Chcemy dofinansować ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych koszt zimowiska organizowanego dla dzieci naszych pracowników w wieku nieprzekraczającym 18 lat. W firmie zatrudniamy również osoby na podstawie umów o pracę nakładczą. Po zmianie regulaminu zfśs prawo do świadczenia z tego funduszu przysługuje od tego roku również osobom zatrudnionym u nas na podstawie umowy o pracę nakładczą

Na podstawie umowy zlecenia pracuje u nas osoba, która równocześnie jest zatrudniona w innym zakładzie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do tej pory ze zlecenia nie opłacaliśmy składek na ubezpieczenia społeczne, bo miesięczne wynagrodzenie tej osoby z umowy o pracę było wyższe od minimalnego. Od 3 stycznia br. nasz zleceniobiorca korzysta w drugim zakładzie z urlopu macierzyńskiego w związku

Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej płacę składki na ubezpieczenia społeczne od 30% minimalnego wynagrodzenia. W styczniu 2007 r. zmieniła się jego wysokość oraz stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne. Czy w związku ze zmianą tych stawek będę musiała składać deklarację rozliczeniową za styczeń 2007 r.?

Jak rozliczyć przychód zleceniobiorcy, który jeździ do klientów konsultować zamówienia? Osoba ta była w naszym zakładzie równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę do 15 grudnia 2006 r. Z tytułu umowy zlecenia otrzymała zwrot kosztów za wyjazdy służbowe zamiejscowe - kilometrówkę należną za cały grudzień 2006 r.