Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników składek. Należy ją ustalić w zależności od poziomu zagrożeń zawodowych i skutków tych zagrożeń występujących u danego płatnika składek. Składka na ubezpieczenie wypadkowe jest bowiem w całości finansowana ze środków płatnika składek. Powiązanie jej wysokości z poziomem występującego u płatnika bezpieczeństwa

W poprzednim numerze Mk omówiliśmy wybrane problemy kosztów i przychodów związane z wykorzystywaniem samochodów służbowych do celów prywatnych przez pracowników. W tym numerze wskazujemy skutki tego wykorzystywania w VAT, składkach ZUS oraz ich ujęcie w księgach rachunkowych. Ewidencja księgowa zależy od tego, czy pracownik korzysta z samochodu służbowego do celów prywatnych na zasadzie odpłatności

W jakim zakresie powinna ubezpieczyć się osoba chcąca prowadzić działalność gospodarczą w zakresie usług księgowych oraz doradztwa podatkowego? Jaki jest koszt związany z tego rodzaju ubezpieczeniem?

Pracodawca odpowiada wobec pracownika za nieuzyskanie przez niego zasiłku przedemerytalnego, jeżeli szkoda jest normalnym skutkiem (art. 361 § 1 k.c.) zaniechania przez pracodawcę poświadczenia okresów pracy w szczególnych warunkach.

Pojęcie środka odurzającego w rozumieniu art.178a k.k. obejmuje nie tylko środki odurzające wskazane w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. Nr 179, poz.1485), lecz również inne substancje pochodzenia naturalnego lub syntetycznego, działające na ośrodkowy układ nerwowy, których użycie powoduje obniżenie sprawności w zakresie kierowania pojazdem.

1. Orzeczenie (Naczelnego Sądu Lekarskiego) w najmniejszym stopniu nie zakwestionowało wiadomości specjalnych (art. 193 § 1 k.p.k.) posiadanych przez A. K. z zakresu medycyny sądowej. Był on jedynie „specjalistą pierwszego stopnia”, co w świetle regulacji dotyczących zawodu lekarza nie uprawniało go do posługiwania się tytułem „specjalisty”. 2. O nowym fakcie bądź dowodzie wskazującym na to, że doszło

Nasz zakład pracy zatrudnia osobę na podstawie kontraktu menedżerskiego (została zgłoszona do ZUS jak zleceniobiorca). W 2006 r. wynagrodzenie tej osoby przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W styczniu br. wypłaciliśmy jej wynagrodzenie należne za pracę w grudniu 2006 r. Nie pobraliśmy od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Pracownik chorował od 25 maja do 22 listopada 2006 r. Od 22 lutego 2007 r. ponownie zachorował. Przerwa między kolejnymi zwolnieniami od pracy wynosi 91 dni. Czy w tym przypadku należy od nowa ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, czy przyjąć wcześniej ustaloną?

Podjęcie pracy zarobkowej przez emeryta może wpływać na konieczność zmniejszenia kwoty wypłacanego mu świadczenia lub zawieszenia jego wypłaty. W związku z tym na emerytach spoczywa obowiązek powiadomienia ZUS o podjęciu pracy. Nie dotyczy to jednak każdej osoby, która pobiera to świadczenie.

Od 1 listopada ub.r. zatrudniamy osobę odbywającą zastępczą służbę wojskową. Oprócz przewidzianego dla tej osoby wynagrodzenia w wysokości 640 zł brutto, postanowiliśmy od 1 stycznia br. wypłacać jej miesięcznie, z własnych środków, dodatkową premię w wysokości 200 zł brutto. Czy od tej dodatkowej kwoty należy opłacić do ZUS składki? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Była pracownica, która od 1994 r. jest na emeryturze, przyniosła formularz pozwu przeciwko ZUS. Pozew dotyczy wypłaty zaległości od 1 stycznia 1996 r. z tytułu nieprzeliczonej kwoty bazowej. Słyszałam, że emeryci i renciści masowo składają takie pozwy. Osoba ta twierdzi, że jeżeli złoży taki pozew, otrzyma wyrównanie emerytury z ZUS. Prosiła nas o pośredniczenie w tej sprawie. Czy możemy wystąpić z

W tym roku po raz pierwszy nasz zakład jest zobowiązany do wypłaty zasiłków należnych zatrudnionym osobom. Czy każdy pracodawca ma prawo do wynagrodzenia z tytułu naliczanych i wypłacanych pracownikom zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, o którym jest mowa w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA - pole 02 w części V? W jaki sposób i w jakiej wysokości powinno być to wynagrodzenie naliczane i rozliczane

Zatrudniony u nas pracownik równocześnie wykonuje umowę zlecenia w innym zakładzie. Z umowy zlecenia opłaca składki tylko na ubezpieczenie zdrowotne. Osoba ta zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie, które dostarczyła do naszego zakładu pracy. Czy zwolnienie lekarskie powinna też dostarczyć zleceniobiorcy, mimo że nie ma prawa do zasiłku chorobowego? Jak powinien postąpić zleceniodawca w okresie

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie na czas nieokreślony, który wiosną został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej, zgłosił się do pracy dopiero 28. dnia po jej ukończeniu. Jak traktować w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych okres między zwolnieniem go ze służby a powrotem do pracy i jak wykazać ten okres w dokumentach do ZUS?

W pierwszym kwartale roku w wielu zakładach pracy trwają wypłaty „trzynastek”. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się na podstawie przepisów obowiązujących w zakładzie pracy albo ustawy dotyczącej ustalania prawa i wypłaty nagrody rocznej. W zależności od konkretnych uregulowań świadczenie to jest składnikiem podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy albo jest wyłączone z podstawy

Od stycznia 2005 r. zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Zawieraliśmy z nią kolejne umowy zlecenia, a 10 lutego 2006 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowa rozwiązała się 30 kwietnia ub.r., a kolejną - już na czas nieokreślony - zawarliśmy od 8 maja. Pracownik zachorował w lutym tego roku. Z jakiego okresu ustalić mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Otrzymałam faksem zaświadczenie ze szpitala, że pracownik został przyjęty na leczenie, na oddział chirurgiczny. W jakim celu szpital przesłał takie zaświadczenie? Czy na podstawie zaświadczenia szpitalnego mogę wypłacić zasiłek chorobowy?