Rozwiązano ze mną umowę o pracę po wykorzystaniu 2-letniego urlopu wychowawczego 31 stycznia 2007 r. Nie pracowałam ani jednego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego. Rozpoczęłam prowadzenie pozarolniczej działalności 28 lutego 2007 r. i przystąpiłam do wszystkich ubezpieczeń, w tym chorobowego. Czy będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy, jeżeli zachorowałam 3 marca 2007 r.? Wszystkie dokumenty

Kupiliśmy dla pracowników bony na Święta Wielkanocne. Zakup sfinansowaliśmy ze środków obrotowych, ponieważ nie dokonaliśmy jeszcze odpisu na zfśs. Czy jeżeli po dokonaniu odpisu zrefundujemy wydane pieniądze z funduszu, będziemy mogli zastosować zwolnienie składkowe wobec wydawanych pracownikom bonów?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest nazywane trzynastą pensją, ponieważ dla pracownika, który przepracował cały rok, kwota dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest zwykle porównywalna z kwotą jego miesięcznej pensji.

W sprawie o podleganie obowiązkowi ubezpieczenia społecznego ciężar dowodu istnienia rzeczywistej przerwy w prowadzeniu działalności gospodarczej (art. 6 k.c.) spoczywa na ubezpieczonym. Obowiązek ubezpieczenia społecznego osoby prowadzącej działalność gospodarczą wynika z przepisów prawa i nie jest uzależniony od woli ubezpieczonego lub organu rentowego (art. 13 pkt 4 w związku z art. 6 ust. 1 pkt

W 2007 r. nie będzie waloryzacji emerytur i rent. Emeryci i renciści otrzymujący świadczenia nieprzekraczające na dzień 31 marca 2007 r. 1200 zł dostaną w tym roku zamiast waloryzacji jednorazową zapomogę pieniężną.

Zmiany w organizmie powodujące przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku nie przesądzają o niezdolności do pracy, nawet częściowej, jeżeli została zachowana zdolność do wykonywania pracy zgodnej z kwalifikacjami (art. 12 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze

Sąd, rozpoznający odwołanie od decyzji organu rentowego odmawiającej wypłaty zasiłku chorobowego, bada, czy został zachowany termin do opłacenia składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz zasadność odmowy wyrażenia przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgody na opłacenie składki po terminie - art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego

Pracownica, która została ustanowiona opiekunem prawnym syna swojej zmarłej siostry, zwróciła się do nas o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Dziecko mieszka w tej chwili z babcią. Nie zostało przez pracownicę przysposobione. Czy na tej podstawie możemy pracownicy wypłacić zasiłek opiekuńczy na dziecko?

Zatrudniamy pracownika, który od połowy grudnia ub.r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, a następnie świadczenia rehabilitacyjnego została ustalona od minimalnego wynagrodzenia. Czy w takim przypadku od 1 stycznia 2007 r. słusznie podwyższyłam podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego z 730,88 zł do 760,87 zł?

Nasza pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym wykonuje dodatkowo umowę zlecenia zawartą z inną firmą. W jej ramach wykonuje pewne usługi na rzecz naszego zakładu - robi projekt wystroju wnętrz naszej nowej siedziby. W tym okresie zachorowała. Czy w związku z tym będzie uprawniona do świadczeń chorobowych wypłacanych przez nasz zakład pracy albo z umowy zlecenia, czy nie ma prawa do zasiłku

W regulaminie wynagradzania nauczycieli znajduje się zapis, że: „Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nierealizowania godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc, albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego”. Czy powinniśmy włączyć dodatek motywacyjny do podstawy

Pracownik zachorował w trakcie okresu wypowiedzenia. Choroba przeciągnęła się na okres po rozwiązaniu umowy o pracę. ZUS obniżył mu wysokość zasiłku chorobowego. Czy obniżenie do 100% przeciętnego wynagrodzenia powinno dotyczyć wyłącznie sytuacji, w których prawo do zasiłku powstanie po rozwiązaniu umowy o pracę?

Zatrudniony w naszej firmie pracownik zachorował w styczniu 2006 r. Po 33 dniach choroby wypłaciliśmy mu zasiłek chorobowy. Gdy skończyły się 182 dni okresu zasiłkowego wysłaliśmy go na badanie kontrolne. Pracownik przyniósł zaświadczenie od lekarza, że jest zdolny do pracy, po czym poszedł na urlop wypoczynkowy. Po 10 dniach urlopu przyniósł następne zwolnienie lekarskie, z którego wynikało, że zachorował

Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego przysługują osobom objętym ubezpieczeniem wypadkowym. Ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają m.in. zleceniobiorcy, jednak nie wszyscy. Wykonywanie pracy poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę wyklucza podleganie ubezpieczeniu wypadkowemu.

Nauczyciel zatrudniony w szkole publicznej, w której prowadzę kadry, podpisał umowę o dzieło z urzędem gminy, któremu podlega szkoła, dotyczącą przeprowadzenia zajęć sportowych na organizowanej przez gminę imprezie karnawałowej. Czy wynagrodzenie z tej umowy, jako zawartej z własnym pracodawcą, będzie podlegać składkom na ubezpieczenia społeczne?

Półtora roku temu rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej, ale szybko ją zamknąłem. Miałem podjąć współpracę z pewną firmą, ale nic z tego nie wyszło (nie podpisałem żadnej umowy). Dlatego zaraz poszedłem do urzędu gminy i wykreśliłem działalność gospodarczą. Nie zgłosiłem się do ZUS ani do urzędu skarbowego. Nigdy wcześniej ani później nie prowadziłem działalności, ani nie pracowałem na

Zachorował pracownik, któremu od połowy ub.r. wypłacamy dodatek stażowy. W regulaminie wynagradzania obowiązującym w naszym zakładzie nie ma uregulowanych zasad wypłaty tego dodatku za czas choroby pracownika, dlatego również za ten okres pracownik otrzyma go w pełnej wysokości. Czy kwota dodatku za okres choroby jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia pracownika?