Prowadzę spółkę cywilną wraz z dwoma innymi wspólnikami. Zatrudniamy 3 pracowników na podstawie umowy o pracę. Ostatnio jeden z naszych pracowników, który dotychczas w ramach swych obowiązków pracowniczych wykonywał czynności związane z prowadzeniem spraw spółki, wniósł wkład pieniężny i został nowym wspólnikiem spółki. 1 kwietnia został wpisany do ewidencji działalności gospodarczej. Z jakiego tytułu

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 20 kwietnia br. W piątek 6 kwietnia był jeszcze w pracy, ale w drodze do domu skręcił nogę i lekarz wystawił mu takie zwolnienie. Pracownik twierdzi, że nie powinniśmy mu liczyć wynagrodzenia chorobowego za piątek, ponieważ był wtedy w pracy, a sobota, niedziela i poniedziałek są dniami wolnymi od pracy. Czy można wybiórczo wypłacać wynagrodzenie

Od 1 marca 2007 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę osobę, która do końca lutego br. wykonywała pracę na rzecz innej firmy w ramach kilkuletniej umowy zlecenia. Z tytułu pracy na podstawie umowy zlecenia osoba ta podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik zachorował 29 marca i dostarczył zwolnienie lekarskie z wpisanym kodem A. Jakie świadczenie powinniśmy mu wypłacić i czy możemy zażądać

Prowadzę działalność gospodarczą. Zamierzam ubiegać się w banku o kredyt. Jednym z warunków uzyskania kredytu jest przedłożenie zaświadczenia o niezaleganiu ze składkami na ZUS. W jaki sposób powinienem zwrócić się do ZUS o takie zaświadczenie? Czy powinienem złożyć w ZUS jakieś dokumenty i ile czasu ZUS ma na wydania takiego zaświadczenia?

Podstawę wymiaru zasiłków dla pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, stanowi to wynagrodzenie, nawet jeżeli w okresie, z którego jest przyjmowane, w niektórych miesiącach pracownik nie przepracował obowiązującego czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych (np. przez kilka dni chorował albo sprawował opiekę).

Pracownikowi 25 marca br. upłynął 182-dniowy okres zasiłkowy. Badanie lekarza orzecznika ZUS zostało wyznaczone na 10 kwietnia. Lekarz orzecznik przyznał pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego pracownika? Czy zwaloryzować podstawę wymiaru wskaźnikiem waloryzacji, który obowiązuje w kwietniu 2007 r.?

Przekazaliśmy zwolnienie lekarskie naszego pracownika do ZUS z prośbą o przeprowadzenie kontroli przez lekarza orzecznika, ponieważ uważaliśmy, że pracownik jest zdrowy i nadużywa zwolnienia lekarskiego. Pracownik dostał wezwanie na badanie, ale po terminie wyznaczonym przez ZUS. W związku z tym nie stawił się na to badanie. Jak postąpić w tej sytuacji z wypłatą zasiłku dla niego?

Pracownik jest zatrudniony od 4 stycznia 2007 r. W kwietniu 2007 r. zachorował. Otrzymuje stałe wynagrodzenie oraz premię kwartalną, która wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby i zasiłków. Wypłaciliśmy pracownikom już premię za pierwszy kwartał. Czy pracownikowi zatrudnionemu od 4 stycznia powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego premię za pierwszy kwartał? Jeżeli

Nasz pracownik od maja wraca z urlopu bezpłatnego. Powiedział nam, że ma zwolnienie lekarskie do 4 maja i że do 30 kwietnia zasiłek wypłaci mu zakład pracy, w którym jest obecnie zatrudniony do 30 kwietnia 2007 r. Okazało się, że ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 23 kwietnia do 4 maja. Czy powinniśmy poprosić o duplikat wystawionego zwolnienia lekarskiego, czy poprosić lekarza o wystawienie

W naszej firmie jest zatrudnionych 16 osób. Na początku lutego wypłaciliśmy jednemu z naszych pracowników świadczenie urlopowe (w ostatnim dniu przed jego wyjazdem na 3-tygodniowy urlop). Ponieważ nie była nam jeszcze znana kwota odpisu na bieżący rok, wypłaty świadczenia dokonaliśmy opierając się na kwocie odpisu obowiązującej w roku ubiegłym. Czy teraz możemy uzupełnić pracownikowi kwotę świadczenia

Nasza firma zatrudnia przeciętnie około 150 pracowników. Dwa lata temu skorzystaliśmy z możliwości rezygnacji tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Obecnie prezes, w związku z polepszeniem kondycji finansowej firmy, zaproponował wprowadzenie do regulaminu wynagradzania obowiązku corocznej wypłaty świadczenia urlopowego wszystkim pracownikom. Czy takie świadczenie będzie zwolnione ze

Pracownikom w naszym zakładzie pracy przysługuje premia kwartalna, która jest pomniejszana za okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Jak postępować, gdy taka premia za jeden z kwartałów nie została przyznana pracownikowi?

Zakłady pracy mają obowiązek wypełnić formularz ZUS Z-3 - zaświadczenie płatnika składek, jeżeli ZUS wypłaca pracownikowi świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Obowiązek ten dotyczy zarówno wypłaty świadczeń, gdy pracodawca nie jest do tego uprawniony (zatrudnia mniej niż 21 pracowników), jak i świadczeń wypłacanych za okres po ustaniu zatrudnienia.

Roszczenie o „sprostowanie” (zmianę, uzupełnienie) zaświadczenia o zarobkach wydanego przez pracodawcę na podstawie art. 125 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) jest żądaniem ustalenia wysokości wypłaconego wynagrodzenia (art. 189 k.p.c.).

Składnik wynagrodzenia za pracę nie może być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, chociażby pracodawca składnika tego nie wypłacił, jeśli przepisy jednoznacznie wskazują, że w okresie pobierania zasiłku chorobowego pracownik zachowuje do niego prawo.

Zwrot przez sąd wniosku o ogłoszenie upadłości spółki z powodu nieuzupełnienia jego braków formalnych jest równoznaczny z brakiem takiego wniosku (art. 31 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm. w związku z art. 116 § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa, jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr

W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się części wynagrodzenia za pracę pracowników zatrudnionych za granicą w polskich zakładach pracy odpowiadającej równowartości diety z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju.

Osoba fizyczna prowadząca szkołę niepubliczną podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.).

Prawo do świadczenia przedemerytalnego po śmierci uprawnionego nie przechodzi na inne osoby.

W związku z tym, że zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 pracowników, wypłacamy naszym pracownikom zasiłek chorobowy. Czy w przypadku błędnego naliczenia zasiłku chorobowego i wypłaty pracownikowi zawyżonej kwoty zasiłku pracodawca może, nie pytając o zgodę pracownika, dokonać korekty i potrącić pracownikowi zawyżony zasiłek z bieżącej wypłaty zasiłku (lub wynagrodzenia) w najbliższym

Pracownicy zatrudnionej ze stałym wynagrodzeniem 936,00 zł brutto 10 lutego 2007 r. skończył się urlop macierzyński wypłacany przez ZUS. Od 11 lutego do 4 kwietnia przebywa ona na urlopie wypoczynkowym, po którym idzie na urlop wychowawczy. Jak wyliczyć składki ZUS oraz podatek dochodowy za luty, marzec i kwiecień oraz jak wypełnić raport RSA i RCA?