Wynagrodzenie naszego pracownika składa się z dwóch składników, a ich suma daje minimalne wynagrodzenie. Jeden z tych składników to dodatek stażowy; jest on wypłacany także za czas choroby pracownika. Jeżeli do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczymy tylko wynagrodzenie zasadnicze, to okaże się, że podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika jest niższa od minimalnego wynagrodzenia

Pracownica przebywała cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Otrzymała wynagrodzenie chorobowe za 2 dni w wysokości 42,50 zł oraz zasiłek chorobowy w kwocie 934,60 zł. Czy należą się jej za ten miesiąc koszty uzyskania przychodów i jak ustalić kwotę świadczeń do wypłaty (jesteśmy upoważnieni do pomniejszania zaliczek na podatek o kwotę wolną)?

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne za pracowników zatrudnionych za granicą w polskich zakładach pracy stanowiła kwota zadeklarowana przez pracodawcę za zgodą pracownika, nie niższa od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (§ 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 1990 r. w sprawie wysokości i podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, zgłaszania do ubezpieczenia

Z końcem poprzedniego miesiąca uległa rozwiązaniu umowa o pracę jednego z naszych pracowników. Ponieważ nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę, wyrejestrowaliśmy go z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, składając dokument ZUS ZWUA. Czy przy wykorzystaniu tego samego dokumentu powinniśmy wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny zwolnionego pracownika?

Od 1977 r. jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w szczególnych warunkach. 30 grudnia 2007 r. kończę 55 lat. Nie przystąpiłam do otwartego funduszu emerytalnego. Proszę o wyjaśnienie, czy przechodząc na emeryturę z dniem 31 grudnia 2007 r., będę miała uprawnienia takie jak osoby przechodzące na wcześniejszą emeryturę i tym samym będą mnie dotyczyły ograniczenia zarobkowe, jakie obejmują osoby

Zakłady pracy mają obowiązek wypełnić formularz ZUS Z-3 - zaświadczenie płatnika składek, jeżeli ZUS wypłaca pracownikowi świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Obowiązek ten dotyczy zarówno wypłaty świadczeń, gdy pracodawca nie jest do tego uprawniony (zatrudnia mniej niż 21 pracowników), jak i świadczeń wypłacanych za okres po ustaniu zatrudnienia.

Przekazaliśmy zwolnienie lekarskie naszego pracownika do ZUS z prośbą o przeprowadzenie kontroli przez lekarza orzecznika, ponieważ uważaliśmy, że pracownik jest zdrowy i nadużywa zwolnienia lekarskiego. Pracownik dostał wezwanie na badanie, ale po terminie wyznaczonym przez ZUS. W związku z tym nie stawił się na to badanie. Jak postąpić w tej sytuacji z wypłatą zasiłku dla niego?

Od 1 marca 2007 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę osobę, która do końca lutego br. wykonywała pracę na rzecz innej firmy w ramach kilkuletniej umowy zlecenia. Z tytułu pracy na podstawie umowy zlecenia osoba ta podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik zachorował 29 marca i dostarczył zwolnienie lekarskie z wpisanym kodem A. Jakie świadczenie powinniśmy mu wypłacić i czy możemy zażądać

Pracownikowi 25 marca br. upłynął 182-dniowy okres zasiłkowy. Badanie lekarza orzecznika ZUS zostało wyznaczone na 10 kwietnia. Lekarz orzecznik przyznał pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego pracownika? Czy zwaloryzować podstawę wymiaru wskaźnikiem waloryzacji, który obowiązuje w kwietniu 2007 r.?

Nasz pracownik od maja wraca z urlopu bezpłatnego. Powiedział nam, że ma zwolnienie lekarskie do 4 maja i że do 30 kwietnia zasiłek wypłaci mu zakład pracy, w którym jest obecnie zatrudniony do 30 kwietnia 2007 r. Okazało się, że ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 23 kwietnia do 4 maja. Czy powinniśmy poprosić o duplikat wystawionego zwolnienia lekarskiego, czy poprosić lekarza o wystawienie

Pracownikom w naszym zakładzie pracy przysługuje premia kwartalna, która jest pomniejszana za okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Jak postępować, gdy taka premia za jeden z kwartałów nie została przyznana pracownikowi?

Pracownik jest zatrudniony od 4 stycznia 2007 r. W kwietniu 2007 r. zachorował. Otrzymuje stałe wynagrodzenie oraz premię kwartalną, która wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby i zasiłków. Wypłaciliśmy pracownikom już premię za pierwszy kwartał. Czy pracownikowi zatrudnionemu od 4 stycznia powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego premię za pierwszy kwartał? Jeżeli

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 20 kwietnia br. W piątek 6 kwietnia był jeszcze w pracy, ale w drodze do domu skręcił nogę i lekarz wystawił mu takie zwolnienie. Pracownik twierdzi, że nie powinniśmy mu liczyć wynagrodzenia chorobowego za piątek, ponieważ był wtedy w pracy, a sobota, niedziela i poniedziałek są dniami wolnymi od pracy. Czy można wybiórczo wypłacać wynagrodzenie