Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 18 września 2004 r. do 17 sierpnia 2006 r. Zachorowała 27 kwietnia 2007 r. W 2007 r. pracownicy wypłacono „trzynastkę”. Otrzymała też premię kwartalną za okres przepracowany w sierpniu i wrześniu 2006 r., premię za IV kwartał 2006 r. i I kwartał 2007 r. Premie są składnikiem podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Jak obliczyć podstawę

Pracownik zatrudniony na pełny etat w miesiącu, z którego wynagrodzenie jest wliczane do podstawy wymiaru, był przez 5 dni na urlopie bezpłatnym. Zachorował w kwietniu br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić miesiąc, w którym pracownik był na urlopie bezpłatnym? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za ten miesiąc wliczyć w kwocie faktycznie wypłaconej czy je uzupełnić?

Od stycznia 2007 r. zmienił się u nas system wynagradzania pracowników. Do końca grudnia wypłacaliśmy im za wykonaną pracę stawki liczone godzinowo, a od stycznia 2007 r. pracownicy otrzymują wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej. Jak w tym przypadku wyliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do podstawy wliczyć wynagrodzenie godzinowe i miesięczną stawkę za 12 miesięcy

Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego, które przysługuje z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.

Wypłaciliśmy naszemu pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby za więcej niż 33 dni w roku kalendarzowym, bo nie wiedzieliśmy o wypłacie tego wynagrodzenia przez jego poprzedni zakład pracy. Opłaciliśmy składkę na ubezpieczenie zdrowotne za okres po 33. dniu - tak jak od wynagrodzenia za czas choroby. Czy musimy złożyć korektę?

Bank, w którym posiadamy konto, połączył się z innym. Z tego powodu zmieniła się nazwa oraz numer naszego rachunku. Czy powinniśmy o tym powiadomić ZUS, a jeśli tak, to za pomocą jakich formularzy?

Podpisaliśmy umowę zlecenia z osobą, która jest zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę zawartej na pełny etat. Osoba ta wystąpiła do nas z wnioskiem o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym z tytułu zlecenia. W jaki sposób dokonać takiego zgłoszenia?

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na 3-miesięczny okres próbny (tj. od 1 stycznia do 31 marca br.) zgłosił, że w wydanej mu przez nasz zakład informacji PIT-11 podaliśmy jego NIP błędnie. Czy poza korektą do urzędu skarbowego należy skorygować dokumenty złożone w ZUS?

Zatrudniamy pracownika, który jednocześnie jest zatrudniony u innego pracodawcy. Pracownik ten złożył oświadczenie o tym, że jego wynagrodzenie przekroczyło trzydziestokrotność prognozowanego wynagrodzenia. Czy na tej podstawie możemy odstąpić od przekazywania składek do ZUS na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Kto poniesie odpowiedzialność, jeżeli pracownik pomylił się i nie przekroczył trzydziestokrotności

Część osób, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą lub współpracują przy jej prowadzeniu, nie płacą składek w ZUS, lecz w KRUS - ponieważ równocześnie są rolnikami (bądź domownikami rolnika). Do 31 maja 2007 r. tacy rolnicy muszą złożyć w KRUS zaświadczenia wydane przez właściwe urzędy skarbowe o wysokości należnego podatku od prowadzonej działalności za 2006 r.

Prowadzę sprawy kadrowo-płacowe w szpitalu miejskim. Dwóch poborowych ma odbywać u nas tzw. służbę zastępczą. Jakie wiążą się z tym dla nas dodatkowe obciążenia finansowe? Jakie składki na ubezpieczenia społeczne będziemy musieli opłacić z własnych środków w związku z zatrudnieniem tych osób?

Wynagrodzenie naszego pracownika składa się z dwóch składników, a ich suma daje minimalne wynagrodzenie. Jeden z tych składników to dodatek stażowy; jest on wypłacany także za czas choroby pracownika. Jeżeli do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczymy tylko wynagrodzenie zasadnicze, to okaże się, że podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika jest niższa od minimalnego wynagrodzenia

Pracownica przebywała cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Otrzymała wynagrodzenie chorobowe za 2 dni w wysokości 42,50 zł oraz zasiłek chorobowy w kwocie 934,60 zł. Czy należą się jej za ten miesiąc koszty uzyskania przychodów i jak ustalić kwotę świadczeń do wypłaty (jesteśmy upoważnieni do pomniejszania zaliczek na podatek o kwotę wolną)?

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne za pracowników zatrudnionych za granicą w polskich zakładach pracy stanowiła kwota zadeklarowana przez pracodawcę za zgodą pracownika, nie niższa od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (§ 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 1990 r. w sprawie wysokości i podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, zgłaszania do ubezpieczenia

Z końcem poprzedniego miesiąca uległa rozwiązaniu umowa o pracę jednego z naszych pracowników. Ponieważ nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę, wyrejestrowaliśmy go z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, składając dokument ZUS ZWUA. Czy przy wykorzystaniu tego samego dokumentu powinniśmy wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny zwolnionego pracownika?

Od 1977 r. jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w szczególnych warunkach. 30 grudnia 2007 r. kończę 55 lat. Nie przystąpiłam do otwartego funduszu emerytalnego. Proszę o wyjaśnienie, czy przechodząc na emeryturę z dniem 31 grudnia 2007 r., będę miała uprawnienia takie jak osoby przechodzące na wcześniejszą emeryturę i tym samym będą mnie dotyczyły ograniczenia zarobkowe, jakie obejmują osoby