Przepis art. 47714 § 4 k.p.c. nie ma zastosowania w sprawie o rentę socjalną, w której decyzję wydano przed dniem 1 stycznia 2005 r., czyli przed jego wejściem w życie.

Odszkodowanie przysługujące na podstawie umowy ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej posiadacza pojazdu mechanicznego za szkodę powstałą w związku z ruchem tego pojazdu, ustalone według cen części zamiennych i usług, obejmuje kwotę podatku od towarów i usług (VAT) w zakresie, w jakim poszkodowany nie może obniżyć podatku od niego należnego o kwotę podatku naliczonego.

Obowiązek zapłaty odsetek od nieuiszczonych w terminie składek na ubezpieczenie społeczne nie jest uzależniony od winy płatnika (art. 53 § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa, jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm. w związku z art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze

Zwaloryzowana podstawa wymiaru renty nie jest obliczana na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) przez porównanie wskaźnika wysokości podstawy wymiaru do kwoty bazowej obowiązującej w dacie zgłoszenia wniosku o emeryturę, lecz jest ustalana przez waloryzowanie

Osoba, której stopień naruszenia sprawności organizmu pozwala na wykonywanie pracy jedynie na specjalnych stanowiskach, dostępnych dla osób nie w pełni sprawnych, jest częściowo niezdolna do pracy w rozumieniu art. 12 ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.).

Dokonanie przez ubezpieczonego wyboru co do zaliczenia wskazanego okresu do okresu ubezpieczenia, od którego zależy prawo do emerytury w określonym systemie (pracowniczym lub rolniczym), uniemożliwia późniejsze zaliczenie tego samego okresu w innym systemie (art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników i art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach

Prowadzę sprawy kadrowo-płacowe w szpitalu miejskim. Dwóch poborowych ma odbywać u nas tzw. służbę zastępczą. Jakie wiążą się z tym dla nas dodatkowe obciążenia finansowe? Jakie składki na ubezpieczenia społeczne będziemy musieli opłacić z własnych środków w związku z zatrudnieniem tych osób?

Podpisaliśmy umowę zlecenia z osobą, która jest zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę zawartej na pełny etat. Osoba ta wystąpiła do nas z wnioskiem o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym z tytułu zlecenia. W jaki sposób dokonać takiego zgłoszenia?

Wypłacamy naszym pracownikom tylko wynagrodzenie chorobowe. Zwolnienia za okres dłuższy niż 33 dni mamy obowiązek przekazać do ZUS. Zwolnienie lekarskie za okres od 5 do 17 kwietnia 2007 r. zaniosłam do ZUS dopiero 27 kwietnia przy okazji załatwiania innych spraw w ZUS. Czy będzie to miało wpływ na wysokość zasiłku chorobowego pracownika, jeżeli dostarczył to zwolnienie do zakładu w terminie? Czy mam

W lutym 2007 r. starałam się w ZUS o zasiłek chorobowy. Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Okazało się, że zasiłek mi nie przysługuje, bo składki za listopad 2006 r. wpłynęły na konto ZUS jeden dzień po terminie. Zwróciłam się z wnioskiem o przywrócenie terminu na opłacenie składek za listopad 2006 r., ale uzyskałam odpowiedź odmowną. Wiem, że od tej decyzji ZUS nie mogę się odwołać. Czy

Wynagrodzenie naszego pracownika składa się z dwóch składników, a ich suma daje minimalne wynagrodzenie. Jeden z tych składników to dodatek stażowy; jest on wypłacany także za czas choroby pracownika. Jeżeli do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczymy tylko wynagrodzenie zasadnicze, to okaże się, że podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika jest niższa od minimalnego wynagrodzenia

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na 3-miesięczny okres próbny (tj. od 1 stycznia do 31 marca br.) zgłosił, że w wydanej mu przez nasz zakład informacji PIT-11 podaliśmy jego NIP błędnie. Czy poza korektą do urzędu skarbowego należy skorygować dokumenty złożone w ZUS?

Pracownik zatrudniony na pełny etat w miesiącu, z którego wynagrodzenie jest wliczane do podstawy wymiaru, był przez 5 dni na urlopie bezpłatnym. Zachorował w kwietniu br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić miesiąc, w którym pracownik był na urlopie bezpłatnym? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za ten miesiąc wliczyć w kwocie faktycznie wypłaconej czy je uzupełnić?

Od 5 lat prowadzę niewielki zakład krawiecki i z tego tytułu podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Od 13 stycznia do 2 lutego br. przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Za okres zwolnienia nie otrzymałam zasiłku chorobowego, ponieważ od 1 stycznia br. zostałam wyłączona z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (składka za styczeń 2007 r. została opłacona z jednodniowym opóźnieniem). Czy jeżeli

Zatrudniamy pracownika, który jednocześnie jest zatrudniony u innego pracodawcy. Pracownik ten złożył oświadczenie o tym, że jego wynagrodzenie przekroczyło trzydziestokrotność prognozowanego wynagrodzenia. Czy na tej podstawie możemy odstąpić od przekazywania składek do ZUS na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Kto poniesie odpowiedzialność, jeżeli pracownik pomylił się i nie przekroczył trzydziestokrotności

Od stycznia 2007 r. zmienił się u nas system wynagradzania pracowników. Do końca grudnia wypłacaliśmy im za wykonaną pracę stawki liczone godzinowo, a od stycznia 2007 r. pracownicy otrzymują wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej. Jak w tym przypadku wyliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do podstawy wliczyć wynagrodzenie godzinowe i miesięczną stawkę za 12 miesięcy

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 18 września 2004 r. do 17 sierpnia 2006 r. Zachorowała 27 kwietnia 2007 r. W 2007 r. pracownicy wypłacono „trzynastkę”. Otrzymała też premię kwartalną za okres przepracowany w sierpniu i wrześniu 2006 r., premię za IV kwartał 2006 r. i I kwartał 2007 r. Premie są składnikiem podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Jak obliczyć podstawę

Pracownik do końca kwietnia 2006 r. pracował na 1/2 etatu z miesięczną pensją w wysokości 1000 zł. Od 1 maja 2006 r. pracuje na pełny etat i zarabia 2000 zł miesięcznie. Za 2005 r. otrzymał „trzynastkę” w wysokości 967,25 zł. Ma także prawo do premii kwartalnych w stałej wysokości - 1500 zł przed zmianą wymiaru czasu pracy i 3000 zł po zmianie wymiaru czasu pracy. Wszystkie świadczenia są zmniejszane

Pracownik dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie dołączając do niego własnoręczne oświadczenie, że ta niezdolność jest związana z badaniami, którym się poddał, ponieważ jest dawcą narządu. Czy na tej podstawie możemy wypłacić mu świadczenie w wysokości 100%?

Pracownica przebywała cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Otrzymała wynagrodzenie chorobowe za 2 dni w wysokości 42,50 zł oraz zasiłek chorobowy w kwocie 934,60 zł. Czy należą się jej za ten miesiąc koszty uzyskania przychodów i jak ustalić kwotę świadczeń do wypłaty (jesteśmy upoważnieni do pomniejszania zaliczek na podatek o kwotę wolną)?