Nasza firma zorganizowała wyjazd integracyjny dla swoich pracowników. Jego koszty zostały pokryte ze środków zakładowego funduszu socjalnego. Obecnie mamy jednak wątpliwości, czy dobrze postąpiliśmy. Ponadto zastanawiamy się, czy finansując wszystko za pracowników (przejazd, hotel, wyżywienie), należy świadczenie to doliczyć do dochodu poszczególnym pracownikom?

Czy przedsiębiorca pobierający rentę strukturalną, który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tego tytułu?

Firmy coraz częściej organizują dzieciom swoich pracowników niespodzianki z okazji „Dnia Dziecka”. W zależności od ich rodzaju skutki podatkowe i w zakresie składek ZUS są zróżnicowane. Przedstawiamy je na przykładzie przyznania paczek dzieciom oraz zorganizowania im zabawy z ZFŚS i ze środków obrotowych.

Roszczenie o zadośćuczynienie przewidziane w art. 445 § 1 k.c. oraz roszczenie o zadośćuczynienie będące następstwem zawinionego naruszenia praw pacjenta (art. 19a ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej, Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.) mają odrębny charakter, określając zasady odpowiedzialności sprawców za odrębne czyny bezprawne.

Zestawienie przepisów art. 1 i art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty (Dz. U. z 2005 r. Nr 226, poz. 1943 ze zm.) z art. 41 ust. 1 tej ustawy oznacza, że obowiązek (uprawnienie) prowadzenia indywidualnej dokumentacji medycznej pacjenta przez lekarza wiąże się z wykonywaniem zawodu lekarza.

Przepis art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.) nie stanowi podstawy umorzenia należności z tytułu składek, jeżeli dłużnik ma realne możliwości uzyskiwania dochodów pozwalających na spłatę zadłużenia.

W przypadku zbiegu uprawnień do dwóch świadczeń emerytalnych: powszechnego i rolniczego ubezpieczony może otrzymać tylko jedno z nich. Decyzja o wyborze systemu należy do ubezpieczonego, ale wybór emerytury z jednego systemu wyklucza ubieganie się o emeryturę z drugiego (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2007 r., II UK 164/06).

Byłemu żołnierzowi przeniesionemu w stan spoczynku i pobierającemu emeryturę wojskową nie może być przyznana emerytura cywilna. Do okresów służby mogą zostać doliczone okresy zatrudnienia lub opłacania składek po odejściu ze służby wojskowej. Okresy te są jednak zaliczane do wojskowej wysługi emerytalnej (wyrok Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r., II UK 165/06).

Umowa o zakazie konkurencji jest umową niezależną od umowy o pracę. Można ją zawrzeć zarówno na okres zatrudnienia, jak i na czas po ustaniu zatrudnienia. Ten drugi rodzaj umowy można zawrzeć jednak tylko z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Natomiast umowę o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia można zawrzeć

Nasz pracownik przez cały kwiecień br. wykonywał pracę na Litwie (czasowa zmiana miejsca pracy). Jego wynagrodzenie w Polsce wynosi 1800 zł i tyle samo otrzymał za miesiąc pracy za granicą. Jak wyliczyć zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ZUS?

Przejęliśmy część pracowników z kupowanej przez naszą spółkę firmy. W pierwszym miesiącu zatrudnienia u nas jeden z przejętych pracowników zachorował. Jego wynagrodzenie stanowi 500 zł stałej podstawy oraz prowizja. Osoba ta pracuje od początku maja, a 7 maja zachorowała i ma zwolnienie do końca maja. Przez te kilka dni wypracowała z tytułu prowizji 95 zł. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pracownica będąca w ciąży pobierała do dnia porodu zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne, a następnie zasiłek macierzyński. Po zasiłku macierzyńskim nie wróciła do pracy. Wykorzystała należny urlop wypoczynkowy (26 dni) i dostarczyła zwolnienie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jak ustalić w tym przypadku podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?

Jesteśmy zakładem zatrudniającym ponad 300 osób. W zwolnieniach lekarskich, które otrzymujemy od pracowników, często zdarzają się pomyłki. Jak postąpić, jeżeli zaświadczenie lekarskie zawiera błędy, np. w numerze PESEL, nazwisku, NIP płatnika i co najczęściej się zdarza w liczbie dni niezdolności do pracy? Czy w przypadkach oczywistej pomyłki możemy podjąć wypłatę należnego świadczenia? Kto powinien

Pracownik dostarczył świadectwo pracy dokumentujące okres zatrudnienia, którego nie uwzględniliśmy przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, bo kolejną taką nagrodę wypłaciliśmy mu przed upływem 5 lat od poprzedniej. Czy powinniśmy ją uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? Nadmieniam, że zostały od niej odprowadzone składki.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne (zarabia od 1850 zł do 2640 zł miesięcznie). W okresie od 4 do 11 maja br. chorował. W styczniu 2007 r. był przez 10 dni roboczych (dwa tygodnie) na urlopie (wynagrodzenie urlopowe otrzymał w kwocie 1154 zł, za pozostałą część miesiąca wypracował 1250 zł prowizji), w lutym 2007 r. przez 5 dni roboczych był chory (za luty wynagrodzenie prowizyjne pracownika

Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz raz w roku „trzynastkę”, która jest pomniejszana za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy. W 2006 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym w okresie od 1 lipca do 31 sierpnia, a w październiku 2 dni był na urlopie okolicznościowym. Chorował od 7 do 11 maja br. Czy uwzględniając w podstawie wymiaru „trzynastkę” za 2006 r. należy