Nasza pracownica miała wypadek w pracy. W związku z tym wypadkiem została wezwana na komisję lekarską przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Czy w takim przypadku należy się jej dzień wolny od pracy na stawienie się na wezwanie komisji lekarskiej?

Pracownik zatrudniony w naszej firmie z siedzibą w Krakowie został skierowany na kilka miesięcy do pracy za granicę. Na ten okres uzyskaliśmy dla niego poświadczony druk E-101. W trakcie oddelegowania, w czerwcu, ma przyjechać do kraju na urlop. Jak należy rozliczyć składki ZUS za czas pobytu w kraju?

Zawarliśmy umowę zlecenia z rencistą, który w innym zakładzie pracuje na 1/3 etatu i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 340 zł. Do jakich ubezpieczeń musimy zgłosić tę osobę?

Jak mam zgłosić do ubezpieczeń społecznych cudzoziemca, którego zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę? Osoba ta nigdy wcześniej nie była zatrudniona w Polsce i nie posiada żadnych numerów identyfikacyjnych. Pochodzi z Holandii, ale zatrudnienie w Polsce jest jej jedyną pracą i dlatego musi tu być ubezpieczona.

Od 20 czerwca br. prowadzę działalność gospodarczą. Do tej pory pracowałem w okresie studiów na podstawie umowy zlecenia (mam 25 lat). W tym czasie nie zawarłem umowy z żadnym otwartym funduszem emerytalnym. W jakim terminie muszę podpisać taką umowę, aby ZUS nie przydzielił mnie do funduszu w najbliższym losowaniu, które ma się odbyć w lipcu br.?

Dwóch pracowników po pierwszym dniu pracy dostarczyło mi zwolnienia lekarskie. Chciałabym sprawdzić, czy na pewno chorują czy tylko dostarczyli zwolnienia, ponieważ mam wątpliwości co do prawidłowości wykorzystania przez nich zwolnień lekarskich. Wiem, że mogę wystąpić do ZUS z pismem o sprawdzenie prawidłowości wykorzystania zwolnień. W jaki sposób mogę to zrobić (jakie pismo wysłać do ZUS)? Czy jest

Pracownik zachorował po dwóch tygodniach pracy. Osoba ta po skończeniu studiów od razu wyjechała do pracy w Irlandii. Pracowała tam dwa lata i była ubezpieczona. Po powrocie do Polski (bezpośrednio po zakończeniu pracy w Irlandii) podjęła pracę u nas. Czy pracownik ten może otrzymać wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania?

Jednymi z dokumentów rozliczeniowych, jakie mają obowiązek sporządzać za zatrudnione osoby płatnicy składek, są raporty rozliczeniowe. W raportach nalicza się składki na ubezpieczenia danej osoby oraz wykazuje ewentualne przerwy w jej ubezpieczeniach i wypłacone zasiłki.

Rezygnacja uprawnionego z egzekwowania przyznanych alimentów nie usuwa obowiązku rodziców i nie powoduje powstania w jego miejsce prawa do renty rodzinnej po dziadku (art. 69 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.).

Otwarcie się na programy konkurencyjne dla „Płatnika” oraz możliwość wykorzystywania do elektronicznej komunikacji z ZUS certyfikatów kwalifikowanych to zmiany, które od 21 lipca br. wymusi na Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych ustawa o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne.

Nasza firma zatrudnia na podstawie umowy o pracę 11 osób. Jeden z pracowników dostarczył nam 4 czerwca 2007 r. decyzję, na podstawie której od 8 maja 2007 r. zmieniono mu stopień niepełnosprawności ze znacznego stopnia niepełnosprawności na umiarkowany. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 1380 zł i nie ma on ustalonego prawa do renty ani emerytury. Jak powinniśmy dokonać korekty miesięcznych dokumentów

Prowadzimy działalność gospodarczą. Czy możemy zatrudnić na umowę zlecenia syna (studenta) zamieszkałego z nami? Czy możemy go potraktować jak każdego zleceniobiorcę? Jak wyliczyć wynagrodzenie? Czy może być potraktowany jako osoba współpracująca?

Możliwość uznania, że nie dochodzi do utraty prawa do zasiłku chorobowego występuje tylko w razie podjęcia incydentalnej i wymuszonej okolicznościami aktywności zmierzającej do osiągnięcia zarobku w czasie pobierania tego zasiłku.