Okres 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, o którym mowa w art. 88 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), to okres wykonywania pracy przez nauczyciela pozostającego w tym czasie ze szkołą w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę lub mianowania.

Prowadzę sklep obuwniczy. Zatrudniam tylko jedną pracownicę, która obecnie jest na urlopie wychowawczym. Otrzymałem skierowanie na rehabilitację w sanatorium, która ma trwać 21 dni, a potem chcę wyjechać na miesięczny urlop za granicę. W tym czasie sklep będzie zamknięty, bo urlop wychowawczy pracownicy kończy się dopiero we wrześniu. Czy na ten okres mogę zgłosić w ZUS zaprzestanie wykonywania działalności

Jestem współwłaścicielem spółki cywilnej. Zgłosiłem się i podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu od 15 kwietnia 2006 r. Byłem niezdolny do prowadzenia działalności z powodu choroby i otrzymałem zwolnienie lekarskie na druku ZLA za okres od 4 do 14 czerwca 2007 r. wystawione 4 czerwca 2007 r. oraz od 15 czerwca 2007 r. do 6 lipca 2007 r. wystawione 22 czerwca 2007 r., ponieważ przez 8 dni przebywałem

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 14 maja do 11 czerwca br. wystawione przez uzdrowisko. Zwolnienie obejmuje okres pobytu w sanatorium i pobyt w domu. W sanatorium pracownik był przez 14 dni, jednak informacji tej nie podano w zwolnieniu lekarskim. Czy pobyt w sanatorium jest równoznaczny z pobytem w szpitalu? W jakiej wysokości należy ustalić zasiłek chorobowy tego pracownika

Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na chore 4-letnie dziecko. Jej mąż jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy. Wobec tego znamy jego harmonogram pracy i okresy, w których był wcześniej wypłacany zasiłek opiekuńczy. Czy w takiej sytuacji pracownica powinna do zaświadczenia lekarskiego dołączyć druk Z-15?

Pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, mogą w nim przewidzieć dopłaty do wypoczynku. Do takich dopłat mogą mieć prawo nie tylko pracownicy, ale także członkowie ich rodzin oraz emeryci i renciści - byli pracownicy danego zakładu oraz członkowie ich rodzin. Na mocy regulaminu z funduszu mogą korzystać również inne osoby.

Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zatrudniam 5 pracowników. W związku z chorobą otrzymałam zwolnienie lekarskie od 8 maja do 5 czerwca 2007 r., a później od 6 czerwca. Zwolnienia zaraz po otrzymaniu dostarczyłam do ZUS. Do tej pory nie otrzymałam żadnych pieniędzy, natomiast w deklaracji za maj pomniejszyłam składki na ubezpieczenia społeczne

Pracownik do 5 czerwca 2007 r. przez 12 miesięcy otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Następnie, od 6 czerwca 2007 r., otrzymał zwolnienie lekarskie, ale nie ma na nim kodu A. Nie ma żadnej przerwy między świadczeniem rehabilitacyjnym a zwolnieniem. Na zwolnieniu będzie prawdopodobnie przebywał do czasu otrzymania renty, o którą się teraz stara. Czy powinien mieć wypłacane wynagrodzenie lub zasiłek

Pracownik był niezdolny do pracy od 18 marca do 25 maja 2007 r. W okresie od 18 marca do 19 kwietnia 2007 r. pracownikowi wypłacono wynagrodzenie chorobowe. Od 20 kwietnia do 25 maja 2007 r. wypłacono zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru. Niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem, do którego doszło na terenie zakładu pracy. Nie można było jednoznacznie

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie za okres od 1 do 8 czerwca 2007 r. wystawione na zwykłej kartce. Jest tam podany okres choroby, dane pracownika, pieczątka placówki, w której był pracownik, pieczątka i podpis lekarza. Pracownik powiedział nam, że lekarz nie wystawił mu zwolnienia na formularzu ZUS ZLA z powodu strajku. Czy na podstawie takiego zaświadczenia o niezdolności do pracy można

Niektóre świadczenia przyznane przez pracodawcę swoim pracownikom są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Zwolnienie ze składek jest uzależnione od zachowania rodzaju, formy i/lub wysokości świadczenia oraz źródła jego sfinasowania.

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Po 2 miesiącach od powrotu do pracy z urlopu zachorowała. Jak należy liczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownica miała tydzień macierzyńskiego, a dalszą część miesiąca świadczyła pracę, należy wziąć do podstawy wymiaru zasiłku?

Zgłosiliśmy do ubezpieczenia zdrowotnego syna naszej pracownicy jako członka rodziny. W tym roku ukończył szkołę średnią i dostał się na studia. Ma 19 lat. Na okres wakacji wyjechał nad morze, gdzie od lipca br. będzie pracował w restauracji. Czy w okresie wakacji nadal będzie podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członek rodziny pracownicy? Czy po podjęciu nauki powinna go zgłosić do tego ubezpieczenia

Jestem pracownicą zajmującą się w swoim zakładzie pracy rozliczeniami z ZUS. Do końca grudnia 2006 r. rozliczenia mojej firmy prowadziło biuro rachunkowe. Mimo próśb, biuro nie udostępniło mi bazy danych z programu Płatnik, więc stworzyłam dokumenty ubezpieczonych na podstawie akt osobowych. Wysłałam zamówienie do Centralnego Rejestru Ubezpieczonych i okazało się, że podane zostały błędne dane. Ponadto

Kontrola w firmie to zawsze stresująca sytuacja. Jeśli jednak znamy swoje prawa i obowiązki związane z kontrolą ZUS, to można tak działać, aby kontrola dla firmy była jak najmniej uciążliwa.

Lekarze zatrudnieni w ramach umowy o pracę otrzymują również wynagrodzenie za pełnione dyżury medyczne. W naszym regulaminie nie ma zapisu na temat pomniejszania tego składnika za czas choroby. Czy w związku z tym nie należy go uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku?

Lekarz, który pracuje w naszej przychodni, dostarczył mam zwolnienie lekarskie z powodu opieki nad chorą żoną. Zwolnienie lekarz wystawił sam dla siebie. Nie ma ono braków formalnych, zostało wystawione prawidłowo. Wiemy, że jest to forma włączenia się tego lekarza w trwający w Polsce strajk lekarzy. Czy możemy wypłacić mu zasiłek opiekuńczy? Czy lekarz może sam sobie wystawić zwolnienie lekarskie?

Udzieliliśmy pracownicy urlopu wychowawczego na okres 3 lat. Po roku od udzielenia tego urlopu pracownica urodziła drugie dziecko. Ile maksymalnie urlopu wychowawczego należy się pracownicy w takim przypadku na dwoje dzieci? Czy przysługują jej 3 lata tego urlopu na pierwsze dziecko i kolejne 3 lata na drugie dziecko? Czy przysługuje jej w tej sytuacji urlop macierzyński na drugie dziecko?