W naszej firmie wynagrodzenie wypłacane jest do 29. dnia każdego miesiąca. Wynagrodzenie za maj wypłaciliśmy 29 maja, a 31 maja pracownica poinformowała nas, że od 30 maja jest w szpitalu. Pracownica jest w ciąży (wcześniej dostarczyła zaświadczenie) i jest to jej pierwsza nieobecność w pracy w danym roku. Jak należy wypełnić ZUS RSA za maj, co z listą płac za maj?

Od 2000 r. prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Z jej tytułu opłacam składki ZUS. Przez jaki okres muszę przechowywać dokumenty ubezpieczeniowe i dowody wpłaty składek ZUS?

Jestem rolnikiem i prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Jestem ubezpieczony w KRUS. Od 1 czerwca 2007 r. jestem również wspólnikiem spółki jawnej. Czy muszę opłacać składkę zdrowotną do ZUS z tytułu prowadzenia drugiej działalności?

Ostatnia nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych z 24 maja 2007 r. wprowadziła zmiany w zasadach przyznawania i wypłaty świadczeń rodzinnych. Nowa definicja pojęcia „rodzina” spowoduje, że do składu rodziny nie będą wliczane dzieci pozostające w związku małżeńskim, a także pełnoletnie dziecko posiadające już własne potomstwo. Natomiast rozszerzenie definicji szkoły wyższej o kolegium nauczycielskie

Postanowienie umowy ubezpieczenia zaopatrzenia dzieci ustalające coroczny wskaźnik wzrostu nominalnej sumy ubezpieczenia i jednocześnie zastrzegające możliwość zmiany ustalonego wskaźnika, nie może być uznane za niedozwolone tylko w części dotyczącej zmiany określonego wskaźnika wzrostu (art. 3851 § 1 i 2 k.c.).

Okres 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, o którym mowa w art. 88 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), to okres wykonywania pracy przez nauczyciela pozostającego w tym czasie ze szkołą w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę lub mianowania.

Jednymi z dokumentów rozliczeniowych, jakie mają obowiązek sporządzać za zatrudnione osoby płatnicy składek, są raporty rozliczeniowe. W raportach nalicza się składki na ubezpieczenia danej osoby oraz wykazuje ewentualne przerwy w jej ubezpieczeniach i wypłacone zasiłki.

Pracownik zachorował po dwóch tygodniach pracy. Osoba ta po skończeniu studiów od razu wyjechała do pracy w Irlandii. Pracowała tam dwa lata i była ubezpieczona. Po powrocie do Polski (bezpośrednio po zakończeniu pracy w Irlandii) podjęła pracę u nas. Czy pracownik ten może otrzymać wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania?

Pracownik był niezdolny do pracy od 18 marca do 25 maja 2007 r. W okresie od 18 marca do 19 kwietnia 2007 r. pracownikowi wypłacono wynagrodzenie chorobowe. Od 20 kwietnia do 25 maja 2007 r. wypłacono zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru. Niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem, do którego doszło na terenie zakładu pracy. Nie można było jednoznacznie

Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na chore 4-letnie dziecko. Jej mąż jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy. Wobec tego znamy jego harmonogram pracy i okresy, w których był wcześniej wypłacany zasiłek opiekuńczy. Czy w takiej sytuacji pracownica powinna do zaświadczenia lekarskiego dołączyć druk Z-15?

Pracownik do 5 czerwca 2007 r. przez 12 miesięcy otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Następnie, od 6 czerwca 2007 r., otrzymał zwolnienie lekarskie, ale nie ma na nim kodu A. Nie ma żadnej przerwy między świadczeniem rehabilitacyjnym a zwolnieniem. Na zwolnieniu będzie prawdopodobnie przebywał do czasu otrzymania renty, o którą się teraz stara. Czy powinien mieć wypłacane wynagrodzenie lub zasiłek

Dwóch pracowników po pierwszym dniu pracy dostarczyło mi zwolnienia lekarskie. Chciałabym sprawdzić, czy na pewno chorują czy tylko dostarczyli zwolnienia, ponieważ mam wątpliwości co do prawidłowości wykorzystania przez nich zwolnień lekarskich. Wiem, że mogę wystąpić do ZUS z pismem o sprawdzenie prawidłowości wykorzystania zwolnień. W jaki sposób mogę to zrobić (jakie pismo wysłać do ZUS)? Czy jest

Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zatrudniam 5 pracowników. W związku z chorobą otrzymałam zwolnienie lekarskie od 8 maja do 5 czerwca 2007 r., a później od 6 czerwca. Zwolnienia zaraz po otrzymaniu dostarczyłam do ZUS. Do tej pory nie otrzymałam żadnych pieniędzy, natomiast w deklaracji za maj pomniejszyłam składki na ubezpieczenia społeczne

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 14 maja do 11 czerwca br. wystawione przez uzdrowisko. Zwolnienie obejmuje okres pobytu w sanatorium i pobyt w domu. W sanatorium pracownik był przez 14 dni, jednak informacji tej nie podano w zwolnieniu lekarskim. Czy pobyt w sanatorium jest równoznaczny z pobytem w szpitalu? W jakiej wysokości należy ustalić zasiłek chorobowy tego pracownika

Jestem współwłaścicielem spółki cywilnej. Zgłosiłem się i podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu od 15 kwietnia 2006 r. Byłem niezdolny do prowadzenia działalności z powodu choroby i otrzymałem zwolnienie lekarskie na druku ZLA za okres od 4 do 14 czerwca 2007 r. wystawione 4 czerwca 2007 r. oraz od 15 czerwca 2007 r. do 6 lipca 2007 r. wystawione 22 czerwca 2007 r., ponieważ przez 8 dni przebywałem

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Po 2 miesiącach od powrotu do pracy z urlopu zachorowała. Jak należy liczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownica miała tydzień macierzyńskiego, a dalszą część miesiąca świadczyła pracę, należy wziąć do podstawy wymiaru zasiłku?

Lekarze zatrudnieni w ramach umowy o pracę otrzymują również wynagrodzenie za pełnione dyżury medyczne. W naszym regulaminie nie ma zapisu na temat pomniejszania tego składnika za czas choroby. Czy w związku z tym nie należy go uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku?

Kontrola w firmie to zawsze stresująca sytuacja. Jeśli jednak znamy swoje prawa i obowiązki związane z kontrolą ZUS, to można tak działać, aby kontrola dla firmy była jak najmniej uciążliwa.