Od 1 grudnia 2006 r. prowadzę działalność gospodarczą. Druk zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych (w tym do ubezpieczenia chorobowego) oraz do ubezpieczenia zdrowotnego złożyłem w ZUS 12 grudnia 2006 r. Składki za cały miesiąc opłaciłem w terminie i w pełnej wysokości. Złożyłem w ZUS zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 13 czerwca i opłaciłem składki za czerwiec, licząc je od podstawy wymiaru proporcjonalnie

Z końcem lipca br. chcę zawiesić działalność gospodarczą, którą prowadzę jednoosobowo. Jednak nadal będę wynajmować lokal użytkowy, którego jestem właścicielem. Wynajem nie jest przedmiotem mojej podstawowej działalności gospodarczej. Czy będę musiał opłacać składki do ZUS z tytułu otrzymywania przychodów z wynajmu lokalu?

Przez ostatnie 5 lat prowadziłem działalność gospodarczą we Francji. Teraz chciałbym podobną działalność otworzyć w Polsce. Czy będzie mnie dotyczyć tzw. ulga w opłacaniu składek i czy będę mógł płacić w Polsce składki od 30% minimalnego wynagrodzenia?

Zapisy w umowie o pracę dotyczące miejsca pracy mają zasadnicze znaczenie przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wykonujących czasowo pracę w innym niż Polska kraju Wspólnoty Europejskiej.

Niektóre grupy pracowników, np. pracownicy niepełnosprawni, pracownicy zakładów opieki zdrowotnej czy pracownicy tymczasowi, mają inne regulacje w zakresie urlopów wypoczynkowych niż pozostali pracownicy. Dotyczą one głównie udzielania urlopów wypoczynkowych, a także jego wymiaru.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w naszym zakładzie pracy wynagrodzenie należne pracownikom za dany miesiąc płacimy z dołu do 5 dnia następnego miesiąca. W związku ze zmianą zasad naliczania składki rentowej od 1 lipca tego roku mamy wątpliwość, czy prawidłowo od wynagrodzenia wypłaconego w lipcu, a należnego za czerwiec, naliczyliśmy składki zgodnie z nowymi zasadami?

Pracownicy pytają mnie, o ile wyższą wypłatę otrzymają „na rękę” po obniżeniu składki rentowej. Czy otrzymają kwotę wyższą o niepotrącone 3% tej składki?

Od 1 stycznia do 31 lipca 2006 r. prowadziłam na terenie Niemiec działalność gospodarczą na własny rachunek (usługi fryzjerskie). Jednocześnie od 1 stycznia 2006 r. wykonywałam na terenie Polski prace na podstawie umowy zlecenia, zawartej na rok. Co miesiąc wystawiałam rachunek na kwotę 500 zł. Po powrocie do Polski rozpoczęłam od 1 czerwca 2007 r. prowadzenie działalności gospodarczej w tym samym

Zatrudniamy kilku zleceniobiorców, którzy otrzymują wynagrodzenie prowizyjne zależne od liczby zdobytych dla naszej firmy klientów. Z uwagi na to, że zleceniobiorcy ci jednocześnie zatrudnieni są na umowę o pracę w innych firmach, rozliczamy za nich tylko składkę zdrowotną. Zdarza się, że niektórym z tych zleceniobiorców przez cały miesiąc nie wypłacamy żadnego wynagrodzenia. Czy pomimo że w danym

Jeden z pracowników naszej firmy przyniósł zwolnienie lekarskie z powodu sprawowania opieki nad małżonką, która urodziła dziecko. Złożył również oświadczenie, że nie ma innego członka rodziny, który by w tym czasie mógł opiekować się żoną. Jak wyliczyć jego wynagrodzenie za ten okres i w jakiej wysokości?

Jak obliczyć składkę rentową od wynagrodzenia za czerwiec, wypłaconego 3 lipca 2007 r.?

Od 1 lipca 2007 r. składka rentowa dla pracownika została obniżona o 3 punkty procentowe - z 6,5% do 3,5% podstawy wymiaru. Natomiast pracodawca płaci w lipcu nadal składkę rentową w niezmienionej wysokości, czyli 6,5% podstawy wymiaru.

Zamierzamy dopłacić pracownikom do wczasów zorganizowanych we własnym zakresie, tzw. wczasów pod gruszą. Pieniądze będą pochodziły z ZFŚS. Czy należy opodatkować tego typu dopłaty? Czy kwotę dofinansowania, np. 400 zł brutto, należy doliczyć do wynagrodzenia w miesiącu wypłaty i potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od sumy tych przychodów? Czy podatek możemy zapłacić ze środków ZFŚS?

Protokół komisji weryfikacyjnej działającej na podstawie rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 lutego 2004 r. w sprawie ewidencjonowania przez pracodawców okresów zatrudnienia na stanowiskach, na których okresy pracy górniczej zalicza się w wymiarze półtorakrotnym przy ustalania prawa do górniczej emerytury oraz na niektórych innych stanowiskach pracy górniczej (Dz

Zamierzam zatrudnić Polaka mieszkającego na stałe w Polsce, który równolegle prowadzi w Hiszpanii działalność gospodarczą w zakresie doradztwa. Osoba ta ma zamiar kontynuować działalność w czasie zatrudnienia. Praca dla nas wykonywana byłaby w Polsce. Czy składki na ubezpieczenia społeczne powinienem odprowadzać za niego do polskiego ZUS czy powinny one być płacone w Hiszpanii?

Pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na okres, kiedy opiekował się synem w trakcie jego pobytu w szpitalu. Usprawiedliwiliśmy tę nieobecność, ale nie wypłaciliśmy za ten okres żadnych świadczeń. Dziecko w tym czasie przebywało w szpitalu i miało tam zapewnioną opiekę. Pracownik uważa, że zasiłek opiekuńczy mu przysługuje. Czy słusznie odmówiliśmy mu wypłaty zasiłku

Jesteśmy szkołą niepubliczną. Nauczyciel był na zwolnieniu lekarskim od 14 do 25 maja 2007 r. W kwietniu br. pracował dłużej i miał w tym miesiącu nadgodziny. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustaliliśmy z okresu od maja 2006 r. do kwietnia 2007 r. Dodatki za nadgodziny za kwiecień ustaliliśmy dopiero w czerwcu br. i w czerwcu zostały wypłacone. Czy w związku z tym należy wyrównać wynagrodzenie