Nauczyciele urodzeni w latach 1949-1968, którzy chcą przejść na emeryturę bez względu na wiek, do końca 2007 r. muszą spełnić warunki wymagane do przyznania tego świadczenia. Wszystko jednak wskazuje na to, że, na mocy uchwalonej 10 lipca 2007 r. przez Sejm RP nowelizacji Karty Nauczyciela, stosunek pracy w szkole będą mogli rozwiązać również po tej dacie.

ZUS ustalił 3 lata temu dla jednej z naszych pracownic wysokość kapitału początkowego. Na pierwszej stronie decyzji jest imię i nazwisko oraz adres pracownicy. Osoba ta niedawno zmieniła adres zamieszkania i wystąpiła do ZUS z prośbą o ponowne ustalenie kapitału początkowego. ZUS odmówił. Czy ta decyzja jest ważna, mimo że nie zgadzają się dane pracownicy? W jakiej sytuacji następuje wydanie decyzji

Prawo do wcześniejszej emerytury przysługuje ubezpieczonym urodzonym przed 1 stycznia 1969 r. Jednak osoby, które urodziły się przed 1 stycznia 1969 r., ale po 31 grudnia 1948 r., muszą spełnić odmienne warunki niż urodzeni przed 1 stycznia 1949 r.

Od 1997 r. prowadzę działalność gospodarczą. W okresie od sierpnia 1998 r. do listopada 2000 r. nie opłacałem składek na ZUS z powodu złej sytuacji finansowej. W 2002 r. skorzystałem z możliwości umorzenia części zaległych składek (tzw. restrukturyzacja). Czy okres, za który umorzono mi składki, zostanie wzięty pod uwagę przy naliczaniu mojej emerytury i czy obecnie mogę uzyskać z ZUS zaświadczenie

Złożyliśmy wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy dla naszej 47-letniej pracownicy, która od 6 miesięcy przebywa na zasiłku chorobowym. 16 stycznia 2007 r. wystąpiła do ZUS z wnioskiem o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Ma 18 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Lekarz orzecznik orzekł, że pracownica jest częściowo niezdolna do pracy od 17 kwietnia 2006 r. Dlaczego ZUS odmówił jej

Kobieta zatrudniona w naszej firmie od 2005 r. na podstawie umowy zlecenia, która posiada ponad 31 lat okresów składkowych i nieskładkowych, 11 listopada 2006 r. ukończyła 55 lat. Chciałaby wystąpić do ZUS z wnioskiem o wcześniejszą emeryturę i przejść na tę emeryturę z końcem 2007 r. Nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego. Czy spełnia wszystkie warunki, aby mogła skorzystać z prawa do

ZUS rozpatruje prawo do świadczeń z tytułu wypadku zaistniałego w czasie wykonywania pracy po udokumentowaniu okoliczności takiego zdarzenia kwalifikujących je jako wypadek przy pracy.

Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych pracownicę za miesiąc, w którym skończył jej się zasiłek chorobowy i nie otrzymała żadnych świadczeń za część miesiąca? Prawo do zasiłku chorobowego miała do 17 kwietnia br. W tym dniu upłynął 182-dniowy okres zasiłkowy. Pracownica złożyła wniosek o świadczenie rehabilitacyjne na początku kwietnia, ale nie ma jeszcze decyzji ZUS. Prawdopodobnie otrzyma świadczenie

Jeden z naszych pracowników od 1 marca przechodzi na świadczenie przedemerytalne. Obecnie jego wynagrodzenie jest obciążone tytułem wykonawczym (nakazem komorniczym). Pracownik zapytał nas, czy po rozwiązaniu umowy i przejściu na świadczenie przedemerytalne ZUS będzie również potrącał należności na rzecz komornika z wypłacanego świadczenia. Kwota świadczenia jest bardzo niska. Czy w związku z tym jest

Prawo do emerytury na podstawie art. 184 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.) może nabyć dziennikarz, który spełnia określone w tym przepisie warunki, niezależnie od tego, czy wiek przewidziany w art. 32 tej ustawy osiągnął w czasie wykonywania pracy dziennikarskiej (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z

Zasada ustalania podstawy wymiaru kapitału początkowego, zgodnie z którą dochody za niepełny rok dzieli się w stosunku do całej rocznej kwoty przeciętnego wynagrodzenia ogłoszonej za dany rok kalendarzowy, jest zgodna z Konstytucją RP.

Znalazłam doświadczonego fachowca, którego chciałabym zatrudnić w swojej firmie. Właśnie wrócił z Hiszpanii do Polski (mieszka w Krakowie). Mężczyzna chce jednak najpierw przejść na emeryturę (w tym roku ukończy 65 lat), a dopiero potem podjąć u mnie zatrudnienie (aby uniknąć zawieszenia prawa do emerytury z ZUS). Chcę mu pomóc i zorientować się, na jakich zasadach może on uzyskać emeryturę. Przez

Osoby ubezpieczone z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracujące przy prowadzeniu tej działalności, urodzone po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r., mogą przejść na emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym po spełnieniu określonych w ustawie warunków.

Sejm przedłużył o następny rok, czyli do końca grudnia 2008 r., obowiązujące obecnie zasady przechodzenia na wcześniejsze emerytury.

Osiągnięcie wieku emerytalnego nie wystarcza do uzyskania prawa do emerytury dla ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. Osoba, która stara się o to świadczenie, musi udokumentować odpowiednio długi staż emerytalny.

Jesteśmy kancelarią zajmującą się sprawami fińskiej firmy, która nie ma swojej siedziby w Polsce. Firma ta zatrudnia polskiego pracownika na podstawie umowy o pracę z miejscem wykonywania pracy w Polsce. Pracownik po około miesiącu zatrudnienia zostanie wysłany w podróż służbową na 5-6 miesięcy do Finlandii bądź Wielkiej Brytanii, gdzie będzie wykonywał pracę w ramach szkolenia. Po tym okresie wróci

W przypadku śmierci osoby utrzymującej rodzinę uprawnieni członkowie tej rodziny mogą starać się o rentę rodzinną. Nie zawsze ZUS przyznaje rentę rodzinną, bo uprawnienia te zależą przede wszystkim od tego, czy osoba zmarła spełniałaby warunki do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury.

Wypłacamy pracownikom pensje ostatniego dnia każdego miesiąca w kasie zakładu. Wynagrodzenia za czerwiec wypłaciłem 30 czerwca. Jeden z pracowników od 1 do 10 czerwca pracował, od 11 do 17 miał nieobecność nieusprawiedliwioną, a od 18 do 20 zwolnienie lekarskie. Od 21 czerwca do 3 lipca pracownik leżał w szpitalu. Wynagrodzenie chorobowe za ten okres po dostarczeniu zwolnienia ZUS ZLA wypłaciłem mu

Otrzymaliśmy z ZUS informację, że mamy zaległości w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Okazuje się, że błąd jest spowodowany nieprawidłowym oznakowaniem wpłat - na dowodach wpłaty pomyłkowo wpisywano inne fundusze niż te, na które mają wpłynąć środki. Jak mamy postąpić w tej sytuacji i czy ZUS może domagać się od nas odsetek za okres do przeksięgowania wpłat na właściwe fundusze

Przy obliczaniu podstawy wymiaru emerytury i renty w sposób określony w art. 15 ust. 4 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dodatkowe wynagrodzenie roczne przewidziane w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.) dolicza się do wynagrodzenia z tego roku, za który przysługiwało

Od roku prowadzę firmę, w której cały czas zwiększam zatrudnienie. Od listopada 2006 r. pracują w niej już 23 osoby. Tydzień temu zgłosiła się do mnie pracownica, która chce odejść na emeryturę, z prośbą o skompletowanie i przekazanie jej dokumentów do ZUS. Nigdy się tym nie zajmowałem. Czy muszę przygotować dla niej taki wniosek? Czy nie powinna tego zrobić sama pracownica?

Nasza 34-letnia pracownica w styczniu 2007 r. złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. ZUS wydał decyzję przyznającą jej prawo do renty. Jednak pracownica kwestionuje poprawność ustalenia podstawy wymiaru renty. Podstawa wymiaru świadczenia została ustalona z 10 kolejnych lat kalendarzowych, mimo że - z uwagi na młody wiek - pracownica nie posiada tylu lat ubezpieczenia. Czy ZUS prawidłowo

Od kilku lat zatrudniam w firmie 8 pracowników, z których 2 jest niepełnosprawnych. Od stycznia br. zawarłem umowy o pracę nakładczą z 11 osobami, z których 8 jest niepełnosprawnych. Czy przysługuje mi prawo do refundacji składek na ubezpieczenia społeczne ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i budżetu państwa za wszystkich ubezpieczonych, czy tylko za pracowników?