Protokół komisji weryfikacyjnej działającej na podstawie rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 lutego 2004 r. w sprawie ewidencjonowania przez pracodawców okresów zatrudnienia na stanowi2 skach, na których okresy pracy górniczej zalicza się w wymiarze półtorakrotnym przy ustalania prawa do górniczej emerytury oraz na niektórych innych stanowiskach pracy górniczej

Ustalenie daty, w której dziecko pobierające rentę rodzinną było na ostatnim roku studiów w rozumieniu art. 68 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) następuje na podstawie wpisu na ostatni rok studiów dokonanego w oparciu o regulamin obowiązujący uczelnię. Osoba ubiegająca się o rentę

Płatnik składek ma obowiązek zgłaszać do ZUS wszystkie zmiany dotyczące danych identyfikacyjnych firmy oraz poszczególnych osób ubezpieczonych. Do informowania ZUS o tych zmianach służą formularze ZUS ZIPA (zgłoszenie zmiany danych identyfikacyjnych płatnika składek) oraz ZUS ZIUA (zgłoszenie danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej).

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby. Wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy, ale nie zauważyliśmy, że lekarz wpisał błędny PESEL i datę urodzenia pracownicy. Składki za czerwiec pomniejszyliśmy o wypłacony zasiłek. Czy na podstawie takiego zwolnienia można wypłacić zasiłek? Jeżeli nie, to czy lekarz może poprawić to zwolnienie? Czy jest termin na korektę? Zwolnienie zostało wystawione

Zajmujemy się produkcją i sprzedażą mebli. W związku ze zwiększonymi kontraktami, w styczniu br. zatrudniliśmy pracownicę do działu handlowego. W lutym okazało się, że pracownica jest w ciąży i poszła na zwolnienie lekarskie. Zasiłki naszym pracownikom wypłaca ZUS, dlatego przesłaliśmy tam zwolnienie od 34. dnia choroby razem z dokumentacją. ZUS przysłał do nas kontrolę, która zakwestionowała zawartą

Pracownik otrzymuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego premię prowizyjną. Premia ta jest wypłacana w niepełnej wysokości, jeżeli w danym miesiącu pracownik wykona wskazane obroty w wysokości od 80% do 99%. Jeżeli wykona limit obrotów na poziomie co najmniej 100%, premia jest wypłacana w pełnej wysokości. Czy premia miesięczna może być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Jesteśmy zakładem zatrudniającym ponad 20 osób i sami wypłacamy zasiłki chorobowe z ubezpieczenia społecznego. Jedna z naszych pracownic, która pracowała na stanowisku specjalisty ds. księgowych, od 1 sierpnia jest głównym księgowym. Otrzymała nowy angaż z podwyżką wynagrodzenia i nowymi obowiązkami. Od 7 sierpnia br. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak ustalić jej podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

Zatrudniłem pracownika tymczasowego. Został on skierowany do pracy w firmie, z którą podpisaliśmy umowę. Miał pracować przez 3 tygodnie lipca. Zachorował po tygodniu pracy. Ma 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego pracownika? Za pracę w lipcu miał otrzymać 2000 zł.

Pracownik złożył wniosek o urlop bezpłatny na okres od 25 czerwca do 31 lipca br. Zakład pracy wyraził zgodę na urlop w tym okresie. Pracownik nie wrócił do pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego, tylko dostarczył nam zwolnienie lekarskie w związku z chorobą od 23 lipca do 3 sierpnia. Czy za cały ten okres przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Pracownica po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego wykorzystała zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy i korzystała z urlopu wychowawczego. Teraz przerwała ten urlop (za zgodą pracodawcy), ale zamiast wrócić do pracy przedstawiła zaświadczenie lekarskie od 1 sierpnia, które przypada na okres ciąży. Ma umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy pracownica ma prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego,

Jesteśmy zakładem uprawnionym do wypłacania świadczeń chorobowych. Jeden z pracowników złożył wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Zgodnie z orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na 5 miesięcy, jednak nie uznano, że choroba ma związek z wypadkiem przy pracy, któremu uległ w naszym zakładzie i z tego tytułu pobierał zasiłek chorobowy w wysokości 100%

Od 1 lipca 2007 r. została obniżona stopa procentowa składki na ubezpieczenie rentowe w części finansowanej ze środków ubezpieczonego z 6,5% do 3,5% podstawy wymiaru składki. Po zmianie stopy procentowej składki na ubezpieczenie rentowe wynagrodzeniem pracownika przyjmowanym do obliczenia podstawy wymiaru świadczeń jest przychód pracownika, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 15,71% tego przychodu,

Nasza firma, oprócz pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, zatrudnia też zleceniobiorców oraz chałupników. Czy osoby te muszą otrzymywać raporty ZUS RMUA?

Mam 23 lata, jestem studentem IV roku studiów dziennych. Obecnie odbywam staż w dziale kadr jednej z firm. Od września 2007 r. zamierzam otworzyć własną działalność gospodarczą. Czy z tytułu bycia studentem muszę opłacać składki na ZUS, czy będę zwolniony ze składek do ukończenia 26 lat?

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam 3 pracowników. Od sierpnia 2007 r. jestem też wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Czy mam zgłosić do ZUS tę druga działalność i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z obydwu tytułów?

Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Z tytułu działalności odprowadzam tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy będąc na urlopie wychowawczym będę musiała również płacić składki na ubezpieczenia społeczne i na Fundusz Pracy?

Pracownica naszej firmy od 25 czerwca br. przebywa na urlopie macierzyńskim. Zasiłek macierzyński za okres od 25 do 30 czerwca wypłaciliśmy jej 5 lipca. Jaką stopę procentową składki na ubezpieczenie rentowe powinnam uwzględnić naliczając składki na jej ubezpieczenia z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego?

Nasz pracownik chorował od 29 czerwca do 14 lipca br. Wynagrodzenie chorobowe za okres tego zwolnienia wypłaciliśmy mu w terminie wypłaty wynagrodzeń za lipiec (28 lipca). Jak należy naliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia chorobowego i czy zmiana składki rentowej będzie miała wpływ na ustalenie wysokości tej składki?

W okresie wakacji, gdy wielu pracowników przebywa na urlopach, firmy zatrudniają dodatkowe osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Część pracodawców decyduje się również na powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikom, którzy zostali w firmie. W związku z tym pojawiają się pytania o obowiązek ubezpieczeń takich osób.

Pracownik dostarczył w sierpniu 2007 r. zwolnienie lekarskie. Otrzymuje zasadnicze wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 2000 zł oraz premię miesięczną pomniejszaną zgodnie z regulaminem za okres choroby. Wynagrodzenie zasadnicze jest wypłacane ostatniego dnia każdego miesiąca, natomiast premia miesięczna w następnym miesiącu za miesiąc poprzedni. Premię za czerwiec 2007 r. pracownik otrzymał

Pracownica zachorowała 8 sierpnia 2007 r. Zarabia 2500 zł miesięcznie, pensja jest wypłacana ostatniego dnia miesiąca za dany miesiąc. W lipcu 2007 r. pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia za okres od 1 maja 2007 r. w wysokości 250 zł miesięcznie. Jakie wynagrodzenie za maj i czerwiec należy przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Nasz pracownik zatrudniony na czas nieokreślony zakończył odbywanie służby wojskowej 2 lipca br. Do pracy zgłosił się dopiero 25 lipca br. i poprosił o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z końcem lipca br. Wyraziliśmy na to zgodę. W którym miejscu świadectwa pracy powinnam zaznaczyć okres od 3 do 24 lipca br., w czasie którego pracownik nie świadczył pracy? Czy mam to zrobić w punkcie dotyczącym

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę zlecenia na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2007 r. Zleceniobiorca jest zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego. Zachorował w sierpniu i otrzymał zwolnienie lekarskie na 5 dni, tj. od 6 do 10 sierpnia 2007 r. Wynagrodzenie za wykonanie zlecenia, zgodnie z umową, zostało ustalone na kwotę 20 000 zł, z czego połowę tej kwoty, tj. 10 000 zł wypłacono 15 lipca br. Jak

Pracownicy zakładów opieki zdrowotnej korzystają z prawa do przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 k.p.) wobec czego określenie 'dodatkowe dni wolne od pracy, o których mowa w art. 1291 §1 Kodeksu pracy', użyte w art. 32h ust.1 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.; obecnie jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89), po