Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby. Wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy, ale nie zauważyliśmy, że lekarz wpisał błędny PESEL i datę urodzenia pracownicy. Składki za czerwiec pomniejszyliśmy o wypłacony zasiłek. Czy na podstawie takiego zwolnienia można wypłacić zasiłek? Jeżeli nie, to czy lekarz może poprawić to zwolnienie? Czy jest termin na korektę? Zwolnienie zostało wystawione

Płatnik składek ma obowiązek zgłaszać do ZUS wszystkie zmiany dotyczące danych identyfikacyjnych firmy oraz poszczególnych osób ubezpieczonych. Do informowania ZUS o tych zmianach służą formularze ZUS ZIPA (zgłoszenie zmiany danych identyfikacyjnych płatnika składek) oraz ZUS ZIUA (zgłoszenie danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej).

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam 3 pracowników. Od sierpnia 2007 r. jestem też wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Czy mam zgłosić do ZUS tę druga działalność i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z obydwu tytułów?

Od 1 lipca 2007 r. została obniżona stopa procentowa składki na ubezpieczenie rentowe w części finansowanej ze środków ubezpieczonego z 6,5% do 3,5% podstawy wymiaru składki. Po zmianie stopy procentowej składki na ubezpieczenie rentowe wynagrodzeniem pracownika przyjmowanym do obliczenia podstawy wymiaru świadczeń jest przychód pracownika, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 15,71% tego przychodu,

Zatrudniłem pracownika tymczasowego. Został on skierowany do pracy w firmie, z którą podpisaliśmy umowę. Miał pracować przez 3 tygodnie lipca. Zachorował po tygodniu pracy. Ma 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego pracownika? Za pracę w lipcu miał otrzymać 2000 zł.

W okresie wakacji, gdy wielu pracowników przebywa na urlopach, firmy zatrudniają dodatkowe osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Część pracodawców decyduje się również na powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikom, którzy zostali w firmie. W związku z tym pojawiają się pytania o obowiązek ubezpieczeń takich osób.

Mam 23 lata, jestem studentem IV roku studiów dziennych. Obecnie odbywam staż w dziale kadr jednej z firm. Od września 2007 r. zamierzam otworzyć własną działalność gospodarczą. Czy z tytułu bycia studentem muszę opłacać składki na ZUS, czy będę zwolniony ze składek do ukończenia 26 lat?

Nasza firma, oprócz pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, zatrudnia też zleceniobiorców oraz chałupników. Czy osoby te muszą otrzymywać raporty ZUS RMUA?

Jesteśmy zakładem uprawnionym do wypłacania świadczeń chorobowych. Jeden z pracowników złożył wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Zgodnie z orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na 5 miesięcy, jednak nie uznano, że choroba ma związek z wypadkiem przy pracy, któremu uległ w naszym zakładzie i z tego tytułu pobierał zasiłek chorobowy w wysokości 100%

Pracownica po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego wykorzystała zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy i korzystała z urlopu wychowawczego. Teraz przerwała ten urlop (za zgodą pracodawcy), ale zamiast wrócić do pracy przedstawiła zaświadczenie lekarskie od 1 sierpnia, które przypada na okres ciąży. Ma umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy pracownica ma prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego,

Jesteśmy zakładem zatrudniającym ponad 20 osób i sami wypłacamy zasiłki chorobowe z ubezpieczenia społecznego. Jedna z naszych pracownic, która pracowała na stanowisku specjalisty ds. księgowych, od 1 sierpnia jest głównym księgowym. Otrzymała nowy angaż z podwyżką wynagrodzenia i nowymi obowiązkami. Od 7 sierpnia br. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak ustalić jej podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

Nasz pracownik chorował od 29 czerwca do 14 lipca br. Wynagrodzenie chorobowe za okres tego zwolnienia wypłaciliśmy mu w terminie wypłaty wynagrodzeń za lipiec (28 lipca). Jak należy naliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia chorobowego i czy zmiana składki rentowej będzie miała wpływ na ustalenie wysokości tej składki?

Pracownik dostarczył w sierpniu 2007 r. zwolnienie lekarskie. Otrzymuje zasadnicze wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 2000 zł oraz premię miesięczną pomniejszaną zgodnie z regulaminem za okres choroby. Wynagrodzenie zasadnicze jest wypłacane ostatniego dnia każdego miesiąca, natomiast premia miesięczna w następnym miesiącu za miesiąc poprzedni. Premię za czerwiec 2007 r. pracownik otrzymał

Pracownik otrzymuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego premię prowizyjną. Premia ta jest wypłacana w niepełnej wysokości, jeżeli w danym miesiącu pracownik wykona wskazane obroty w wysokości od 80% do 99%. Jeżeli wykona limit obrotów na poziomie co najmniej 100%, premia jest wypłacana w pełnej wysokości. Czy premia miesięczna może być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Zajmujemy się produkcją i sprzedażą mebli. W związku ze zwiększonymi kontraktami, w styczniu br. zatrudniliśmy pracownicę do działu handlowego. W lutym okazało się, że pracownica jest w ciąży i poszła na zwolnienie lekarskie. Zasiłki naszym pracownikom wypłaca ZUS, dlatego przesłaliśmy tam zwolnienie od 34. dnia choroby razem z dokumentacją. ZUS przysłał do nas kontrolę, która zakwestionowała zawartą

Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Z tytułu działalności odprowadzam tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy będąc na urlopie wychowawczym będę musiała również płacić składki na ubezpieczenia społeczne i na Fundusz Pracy?

Pracownicy zakładów opieki zdrowotnej korzystają z prawa do przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 k.p.) wobec czego określenie 'dodatkowe dni wolne od pracy, o których mowa w art. 1291 §1 Kodeksu pracy', użyte w art. 32h ust.1 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.; obecnie jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89), po

Obowiązek przeprowadzenia konkursu na stanowisko zastępcy kierownika zakładu w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, w którym kierownik nie jest lekarzem i następnie obowiązek nawiązania stosunku pracy z wybranym kandydatem (art. 44a ust. 1 pkt 2 i ust. 5 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej, jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89) uzasadnia wypowiedzenie zmieniające

Od 1 marca br. prowadzę działalność gospodarczą. Do końca czerwca 2007 r. opłacałam z tego tytułu wyłącznie składkę zdrowotną, ponieważ przysługiwała mi renta rodzinna. Z początkiem lipca br. straciłam prawo do tej renty i muszę zgłosić się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Czy mogę opłacać składki na te ubezpieczenia od preferencyjnej podstawy wymiaru, tj. 30% minimalnego wynagrodzenia? Dodam

Zatrudniliśmy na umowę zlecenia studenta. Problem w tym, że przebywa on obecnie na urlopie dziekańskim. Czy w tej sytuacji będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Czy osoby prowadzące samodzielnie działalność gospodarczą (nie zatrudniając nikogo) muszą za lipiec złożyć deklarację ZUS DRA w związku ze zmianą stopy procentowej składki na ubezpieczenie rentowe?

W lipcu tego roku otrzymaliśmy informację z ZUS o dokonanej w 2006 r. nadpłacie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jednego z naszych pracowników. W jaki sposób należy dokonać rozliczenia powstałej nadpłaty? Proszę o przedstawienie sposobu ujęcia tego rozliczenia w księgach rachunkowych.

Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z miesięcznym wynagrodzeniem 1300 zł brutto. Dodatkowo pracownik ten prowadzi własną działalność gospodarczą. Czy podlega on ubezpieczeniom społecznym, zdrowotnym, FP, FGŚP, czy tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Przedłużenie okresu zasiłkowego na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm., w brzmieniu obowiązującym do dnia 7 lutego 2005 r.), jest wyłączone w stosunku do ubezpieczonego, który - mając ustalone prawo do renty - świadczenia tego nie pobiera