Pracownik przebywa bez przerwy na zwolnieniu lekarskim od 5 lutego 2007 r. Liczyliśmy okres zasiłkowy - 182 dni, ale tylko za czas pobierania zasiłku chorobowego bez wynagrodzenia za czas choroby. 5 sierpnia upłynęły 182 dni zwolnienia. Pracownik nadal przynosi zwolnienia lekarskie o niezdolności do pracy. Czy nie będzie za późno, jeżeli teraz złoży wniosek Np-7 i będzie ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne

Pracownik chorował w maju tego roku. Ponownie zachorował w sierpniu 2007 r. Przerwa między jednym a drugim zwolnieniem lekarskim pracownika była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Jednak wcześniej do ustalenia podstawy wymiaru przyjęliśmy wynagrodzenie z pełnych 11 miesięcy kalendarzowych, ponieważ pracownik miał taki staż pracy. Czy jeżeli pracownik teraz ma przepracowanych pełnych 12 miesięcy,

Dziecko naszej nauczycielki, które ma 10 lat, 17 sierpnia 2007 r. miało wypadek w drodze powrotnej z kolonii i trafiło do szpitala w Bydgoszczy. Nauczycielka mieszka we Wrocławiu. Szpital wystawił zwolnienie lekarskie na dziecko na okres od 17 sierpnia do 7 września br., obejmujący pobyt w szpitalu oraz rekonwalescencji w domu. Do 31 sierpnia br. wszyscy nasi nauczyciele są na wakacjach. Czy za cały

Pracownik w jednym z miesięcy, z którego wynagrodzenie jest wliczane do podstawy wymiaru, był przez 5 dni na urlopie bezpłatnym. Zachorował w sierpniu br. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczyć miesiąc, w którym pracownik był na urlopie bezpłatnym? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za ten miesiąc wliczyć w kwocie faktycznie wypłaconej czy uzupełnić go? Pracownik ma stałe wynagrodzenie

Od 1 października 2006 r. zatrudniliśmy w naszej firmie dyrektora ds. spedycji. Jego miesięczne wynagrodzenie do 31 grudnia 2006 r. wynosiło 9500 zł. Od 1 stycznia br. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 11 600 zł. Przychód za każdy miesiąc jest pracownikowi wypłacany do 28. dnia miesiąca za dany miesiąc. W sierpniu br. dyrektor zachorował. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli

Pracownik 15 sierpnia br. wracał samochodem z przedłużonego weekendu nad morzem. Miał niegroźną stłuczkę, ale lekarz pogotowia, który przyjechał na miejsce zdarzenia, zalecił pracownikowi odpoczynek do końca tygodnia. Wystawił mu zwolnienie lekarskie od 15 do 19 sierpnia. Pracownik pracuje 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Czy w związku z tym mamy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe

Pracownik, który jest zatrudniony w naszym urzędzie skarbowym, chorował przez 182 dni. Od 9 sierpnia 2007 r. jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownik jest urzędnikiem służby cywilnej. Jednym z dodatków, który otrzymują pracownicy zatrudnieni w urzędzie, jest dodatek stażowy. Czy wliczyć go do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego oraz czy w związku z otrzymaniem świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownik chorował od 20 lipca do 31 sierpnia br. Ma prawo do wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje nagrodę kwartalną. Za I kwartał br. pracownik nie otrzymał nagrody, ponieważ nie wykonał planu. Ponadto zgodnie z regulaminem kwota nagrody podlega zmniejszeniu o 2% za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Premia ta jest składnikiem

Pracownik, którego zatrudniamy od 1 kwietnia 2007 r., zachorował 6 sierpnia br. Jest to jego pierwszy rok pracy. Jego wynagrodzenie wynosi 936 zł. Czy podstawę wymiaru zasiłku tego pracownika ustalić od 631,16 zł, czy od 788,95 zł?

Prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego przysługuje wszystkim pracownicom, które w trakcie ubezpieczenia chorobowego urodziły dziecko, lub pracownikom - ojcom, którzy wykorzystują urlop i zasiłek macierzyński po powrocie matki dziecka do pracy. Zasiłek ten przysługuje ze wszystkich tytułów do ubezpieczeń, które trwały w dniu urodzenia dziecka, tj. z umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej czy pozarolniczej

Małżeństwo zatrudnione w naszej firmie zamierza wziąć na dwa miesiące urlop bezpłatny w celu wyjazdu za granicę. W Polsce zostanie 2 niepełnoletnich dzieci pod opieką dziadków. Czy w czasie tego urlopu ich dzieci będą mogły korzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej jako członkowie rodziny osób ubezpieczonych? Jeżeli nie ma takiej możliwości, to kto może zgłosić je do ubezpieczenia?

W marcu 2007 r. rozpocząłem prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacałem od 30% minimalnego wynagrodzenia. Prowadzona przeze mnie firma nie przynosi spodziewanego dochodu, dlatego jestem zmuszony ją zamknąć. Prowadzenie nowej działalności będę mógł rozpocząć dopiero od stycznia 2008 r. Zależy mi na ciągłości ubezpieczenia, dlatego na okres, w którym

Kilku naszych pracowników otrzymało błędnie wyliczone wynagrodzenia za maj 2007 r. W sierpniu 2007 r. wynagrodzenia te zostały wyrównane. Jaką stopę procentową na ubezpieczenie rentowe należy zastosować przy wyliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne? Wypłacone wynagrodzenie dotyczy okresu sprzed wprowadzenia niższej składki rentowej.

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam 2 osoby i w związku z tym przekazuję do ZUS dokumenty w formie papierowej. W lipcu 2007 r. zatrudniłem na podstawie umowy zlecenia 3 osoby i na podstawie umowy o pracę na czas określony 2 osoby. Umowy zawarte z tymi osobami rozwiążą się 31 sierpnia 2007 r. Czy dokumenty rozliczeniowe za lipiec i sierpień powinienem przekazać do ZUS elektronicznie? Jeżeli

W wyniku przeprowadzonej w naszej firmie kontroli ZUS złożyliśmy dużo korekt dokumentów rozliczeniowych za lata 2005-2006. Spowodowało to, że mamy dużą nadpłatę składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS poinformował nas, że nadpłata ta może zostać zaliczona na poczet bieżących składek. Kwota tej nadpłaty jest na tyle duża, że możemy w ogóle nie płacić składki za sierpień 2007 r. Jeżeli nie zapłacimy

Nasza firma jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Od 1 września 2007 r. zamierzamy przejąć w całości współpracującą z nami firmę wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami. Przejęcie tego zakładu nie wiąże się ze zmianą formy prawnej naszej spółki. Jak powinniśmy zgłosić w ZUS przejęcie innego płatnika i jak zgłosić do ubezpieczeń przejmowanych pracowników?

W okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2007 r. stopa procentowa składki na ubezpieczenia rentowe dla wszystkich ubezpieczonych wynosi 10% podstawy wymiaru. Nowa wersja programu Płatnik została przygotowana m.in. w związku z tą zmianą, wynikającą ze zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Nasze przedsiębiorstwo przeniosło się pod miasto. Teraz większość pracowników musi dojeżdżać do pracy około 40 kilometrów. W układzie zbiorowym pracy pracownikom został zagwarantowany zwrot udokumentowanych kosztów dojazdu do/z pracy środkami komunikacji zbiorowej. Czy taka refundacja jest opodatkowana i oskładkowana?

Fala ostatnich strajków służby zdrowia spowodowana wciąż niesatysfakcjonującymi warunkami płacowymi tej grupy zawodowej nie przyniosła dla jej pracowników wymiernych rezultatów. Strajkujący lekarze oraz pozostały personel medyczny nie uzyskali żądanej podwyżki płac, a także jasnej deklaracji co do przyszłości w zakresie warunków ich wynagradzania.

Zatrudniamy 5 pracowników. Po raz pierwszy muszę wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Pracownik, który miesięcznie zarabia 3000 zł, chorował w okresie od 6 do 8 sierpnia 2007 r. Wynagrodzenie wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Z jakich miesięcy przyjąć wynagrodzenie pracownika? Jeżeli znaczenie ma data wypłaty, to nie będzie to wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc

Zatrudniona w naszym przedsiębiorstwie na umowę o pracę pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Zamierzamy zawrzeć z tą pracownicą umowę zlecenia. Czy od wynagrodzenia z tytułu tej umowy należy odprowadzać obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne?

Ostatniego dnia sierpnia 2007 r. zakończy się kolejny okres zasiłkowy, w którym przyznawano i wypłacano świadczenia rodzinne na podstawie ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Nowy okres zasiłkowy trwać będzie od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r.

Po uznaniu przez Trybunał Konstytucyjny wyrokiem z dnia 24 kwietnia 2002 r., P 5/01 (Dz.U. Nr 78, poz. 713, opublikowanym w dniu 19 czerwca 2002 r.) niekonstytucyjności art. 32 ust. 1 pkt 1 i pkt 2 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 ze zm.), jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadków przy