Zawarcie umowy o pracę i zgłoszenie wynikającego z niej zatrudnienia organowi ubezpieczeń społecznych nie powodują powstania obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, jeżeli z okoliczności (nie wyłączając domniemania faktycznego - art. 231 k.p.c.) wynika, że praca nie była świadczona oraz że ustalone warunki wynagradzania za pracę nie odpowiadały zatrudnieniu ale zostały uzgodnione w celu uzyskania

Prowadzona przez naszą firmę działalność handlowa wymaga od niektórych pracowników używania własnego samochodu do celów służbowych. Poniesione z tego tytułu koszty są pracownikom zwracane. W najbliższym czasie zobowiązaliśmy się również do pokrycia kosztów poniesionych z tytułu przeglądu technicznego samochodu. Czy w takiej sytuacji od zwróconych pracownikowi kosztów przeglądu będziemy zobowiązani

Obecne uwarunkowania gospodarcze często zmuszają firmy do poszukiwania kontrahentów poza granicami Polski. Konsekwencją tego jest często konieczność wysłania pracowników za granicę. W związku z tym w firmach powstają wątpliwości, jak opodatkować czy oskładkować wynagrodzenie wypłacane wysłanym za granicę pracownikom? Czy mamy do czynienia z podróżą służbową, czy z oddelegowaniem? Jaka jest różnica

Zabronioną publiczną reklamą leków określonych w art. 57 ust. 1 pkt 1 i 3 ustawy z dnia 6 września 2001 r. - Prawo farmaceutyczne (jedn. tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 53, poz. 533 ze zm.), a także czynem nieuczciwej konkurencji przewidzianym w art. 16 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (jedn. tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503 ze zm.) jest także publiczne

Z powodu trudności finansowych od stycznia br. nie wypłacamy pracownikom regularnie wynagrodzeń za pracę. W niektórych miesiącach wypłaciliśmy tylko zaliczki na poczet wynagrodzenia. Zawiesiliśmy również wypłatę przysługujących pracownikom premii miesięcznych i kwartalnych. Dwoje pracowników przyniosło nam we wrześniu zwolnienia lekarskie. Jedno z nich przypada na okres ciąży. Jak ustalić podstawy

Pracownik dostarczył mam zwolnienie lekarskie na okres od 17 września do 5 października 2007 r., w tym przez 4 dni pracownik będzie w szpitalu. Okazało się, że zwolnienia lekarskie pracownik dostawał już wcześniej na okres od 20 sierpnia do 14 września, ale nam ich nie dostarczał. Co zrobić z tymi wcześniejszymi zwolnieniami? Pracownik w tym czasie pracował.

Pracownik zamiast kolejnego zwolnienia lekarskiego przysłał zaświadczenie ze szpitala, że podjął tam leczenie. Leczenie potrwa ok. 12 tygodni i jest to pobyt dzienny (czyli będzie tam przebywał po kilka godzin i wracał do domu). Czy na podstawie takiego zaświadczenia można naliczyć zasiłek chorobowy i w jakiej wysokości: 70% bo szpital, czy 80%, bo nie leży tam na stałe, tylko wraca do domu i prawdopodobnie

Pracownik innego urzędu skarbowego został przeniesiony 1 kwietnia 2007 r. do naszego urzędu skarbowego w ramach służby cywilnej. W poprzednim urzędzie był zatrudniony od 1 stycznia 2002 r. Z tym pracownikiem nie zawieraliśmy nowej umowy o pracę. Oznacza to, że nie został z nim rozwiązany stosunek pracy zawarty w poprzednim zakładzie. Pracownik został tylko wyrejestrowany z dniem 31 marca 2007 r. w

Pracownik od września do grudnia 2006 r. miał wynagrodzenie 450 zł. Pracował na 1/2 etatu. W styczniu 2007 r. wynagrodzenie brutto wynosiło 567,77 zł. W sierpniu 2007 r. pracownik miał wynagrodzenie w wysokości 675 zł i pracował na 3/4 etatu. W marcu 2007 r. zaczął chorować i miał zwolnienie lekarskie do lipca 2007 r. Potem wrócił na miesiąc do pracy i ponownie zachorował we wrześniu. Jak obliczyć

Wyliczam wynagrodzenie za czas choroby pracownika, który w styczniu br. był na zwolnieniu lekarskim przez 15 dni. Teraz przyniósł zwolnienie lekarskie łącznie na 42 dni. Czy do postawy wymiaru powinnam przyjąć wynagrodzenie za styczeń, czy je pominąć? Jeżeli powinnam pominąć, to faktyczna podstawa wymiaru zostanie ustalona z 11 miesięcy, a nie 12 miesięcy. Pracownik pracuje u nas od ponad 2 lat.

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu od 1 września 2007 r. Równocześnie, od 2005 r. pracownik ten pracuje na pełny etat w innej firmie. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 10 września br. Czy mamy mu wypłacić zasiłek chorobowy, ponieważ twierdzi, że wykorzystał już w tym roku 33 dni wynagrodzenia chorobowego? Na jakiej podstawie możemy ustalić, że ma odpowiedni okres

Prowadzę działalność gospodarczą od 3 lat. Składki na ubezpieczenia społeczne za maj 2007 r. opłaciłem z jednodniowym opóźnieniem. Zdarzyło mi się to po raz pierwszy. Od 4 do 26 lipca br. przedłożyłem w ZUS zwolnienie lekarskie. Otrzymałem decyzję odmawiającą prawa do zasiłku chorobowego. Na początku września br. wystąpiłem do ZUS z wnioskiem o przywrócenie terminu płatności, co zostało przez ZUS załatwione

Osoba, która prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu. Dobrowolnie prowadzący działalność może zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego.

Zwalniany pracownik może w niektórych przypadkach uzyskać prawo do świadczenia przedemerytalnego do czasu nabycia uprawnień do emerytury. Dlatego ważne jest, aby pracodawca odpowiednio wypełnił dokumenty pracownika związane z rozwiązaniem stosunku pracy, zwłaszcza świadectwo pracy. Zwolnienie to musi dotyczyć określonych przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracodawca, syndyk, likwidator lub inna

Prowadzę działalność gospodarczą. Składając formularz zgłoszeniowy ZUS ZUA zgłosiłem się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Przy opłacaniu składki za sierpień 2007 r. złożyłem w banku 10 września br. o godz. 17.30 dyspozycję obciążenia konta. Bank zrealizował ten przelew następnego dnia, czyli 11 września. Czy spowoduje to wyłączenie mnie z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego? Jeśli tak,