Przewidziany w art. 15 cytowanej ustawy zakaz, odnoszący się również do nieletnich, oraz przewidziana w art. 43 ust. 1 ustawy odpowiedzialność karna za jego naruszenie, mają zakres ograniczony i dotyczą działalności podjętej w ramach takich placówek, które zajmują się sprzedażą lub podawaniem napojów alkoholowych, a więc jednostek handlowych lub gastronomicznych.

Składki na ubezpieczenie społeczne, na Fundusz Pracy i na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, należne do dnia 31 grudnia 1998 r., a także składki na ubezpieczenie rentowe w części finansowanej przez płatnika składek na ubezpieczenie wypadkowe, na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, należne za okres od 1 stycznia 1999 r. do 31 grudnia 2001 r. mogły być umorzone

Wprawienie się pracownika w stan nietrzeźwości w czasie odbywania drogi z miejsca wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy do siedziby pracodawcy środkiem lokomocji należącym do pracodawcy i kierowanym przez innego pracownika nie wyłącza pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu

Od trzech miesięcy prowadzę działalność gospodarczą w Polsce, którą rozpocząłem dzięki pieniądzom zarobionym w Irlandii. Niestety, zachorowałem i chciałbym uzyskać zasiłek chorobowy. Z tego, co się jednak orientuję, do uzyskania tego zasiłku musiałbym być ubezpieczony w ZUS przez 180 dni, więc nie mogę na niego liczyć. Czy jednak dla uzyskania przeze mnie zasiłku będzie miało znaczenie to, że dwa tygodnie

W związku z rozwojem naszej firmy, 3 miesiące temu zatrudniliśmy na podstawie umów o pracę w 2 oddziałach - w Polsce i we Francji menedżera, obywatela Niemiec, (który na stałe mieszka w Niemczech) i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą w Holandii. Dotychczas odprowadzaliśmy za niego składki do ZUS, jednak poinformowano nas, że są one nienależne, gdyż polskie przepisy nie mają tu zastosowania

Jedna z naszych pracownic zatrudniona jako nauczycielka przebywała od kwietnia do czerwca 2007 r. na zwolnieniu lekarskim. Od 12 lipca udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem drugiego dziecka. Do 31 sierpnia była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, natomiast od 1 września br. na 1/2 etatu. Nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych, dlatego dokumentację do

Od 15 marca 2006 r. zatrudniamy w urzędzie pracownicę, która w październiku 2007 r. zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie na dłuższy okres. Z tego tytułu będziemy jej wypłacać wynagrodzenie chorobowe. Czy do podstawy wymiaru tego wynagrodzenia należy wliczyć pełną kwotę „trzynastki”, którą wypłaciliśmy jej w marcu 2007 r. za rok ubiegły, czy tylko określoną część tej kwoty? „Trzynastka” jest

Od 1 czerwca br. zatrudniamy pracownika, który ukończył szkołę średnią. Jest to jego pierwsza praca. Zawarliśmy z nim umowę o pracę na pełny etat przyznając wynagrodzenie w wysokości 936 zł, czyli wyższej niż minimalne wynagrodzenie dla pracownika w pierwszym roku pracy. Pracownik zachorował w październiku. Czy naliczając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinnam po prostu odliczyć od 936

Jestem zawodowym żołnierzem - lekarzem. Zamierzam prowadzić dodatkowo praktykę lekarską w formie działalności gospodarczej. Mam już zgodę przełożonych. Czy w takim przypadku będę musiał opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z działalności?

Dyrektor szkoły udzielił nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Wiem, że za ten okres należy mu wypłacać normalne wynagrodzenie. Czy od wynagrodzenia za okres urlopu dla poratowania zdrowia powinniśmy odprowadzać składki na ubezpieczenia pracownika? Poza wynagrodzeniem zasadniczym nauczyciel ma prawo do dodatku za wysługę lat i dodatku mieszkaniowego. Czy ten dodatek jest zwolniony ze składek

Nasza firma ma podpisane umowy zlecenia z trzema osobami, które mają ukończone 26 lat i nie mają podpisanej z nami umowy o pracę. Jedna z tych osób wyjeżdża do Czech na okres około 2 miesięcy. Umówiliśmy się z nią, że za okres pobytu w Czechach będzie miała wypłacane diety w wysokości takiej, jakie przewidziane są dla pracowników w czasie podróży służbowej. W ZUS poinformowano mnie, że osoby zatrudnione

Nadpłaciliśmy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za pracownika. We wrześniu 2007 r. przekroczył roczną podstawę wymiaru składek, ale zorientowaliśmy się o tym już po przesłaniu dokumentów do ZUS, po zapłaceniu składek i podatku. Jak należy dokonać zwrotu nadpłaconych składek i obliczyć niedopłatę podatku za pracownika? Proszę o przykładowe wyliczenie.

Pracodawca, który posiada kwalifikacje wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu albo zatrudnia osobę, która ma takie kwalifikacje, może przyjąć osobę młodocianą na naukę zawodu bądź przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

Pensje za dany miesiąc wypłacamy do 26. dnia danego miesiąca. 31 października pracownicy dodatkowo otrzymają nagrody w wysokości 200 zł. Jak obliczyć kwoty do wypłaty i rozliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i podatek dochodowy pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 700 zł, jeżeli na koniec października, oprócz ww. kwot, otrzyma on jednorazowe wynagrodzenie

Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej. Niektórym naszym pracownikom przysługują dodatki za pracę w niedziele i święta w wysokości 45%. Czy w przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, oprócz tego dodatku, wypłaca się dodatek w wysokości 50% lub 100%?

Prezes spółki z o.o. został odwołany ze stanowiska - nie została jednak rozwiązana z nim umowa o pracę. Następnego dnia po odwołaniu zaczął chorować. Chorował do 15 sierpnia, a 1 sierpnia skończył 61 lat. 16 sierpnia stawił się do pracy. Czy spółka może rozwiązać z nim umowę o pracę? Jeśli nie, to czy może go przenieść na inne stanowisko i za jakie wynagrodzenie? Czy w przypadku zmiany stanowiska będzie

W związku z coraz większymi wymaganiami pracodawców, występującymi przypadkami przekwalifikowywania się lub poszerzaniem wiedzy przydatnej w pracy popularnością cieszą się różne formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Dodatkowe kształcenie podejmują zarówno pracownicy, zleceniobiorcy, jak i osoby prowadzące działalność. Działania takie wywołują jednak skutki podatkowe w zakresie urlopów, składek

Z likwidacją działalności gospodarczej wiąże się szereg obowiązków. Dotyczą one: formalności w urzędach, rozliczeń podatkowych i księgowych, obowiązków w zakresie ZUS i prawa pracy, przechowywania dokumentacji. Z likwidacją działalności wiąże się również odpowiedzialność za zdarzenia prawne powstałe przed likwidacją. Poniżej omawiamy wszystkie te zagadnienia. Proces likwidacji i jego skutki opisujemy

Przymus ubezpieczeń emerytalnego i rentowego na podstawie umowy agencyjnej lub zlecenia (art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.) dotyczy również osoby podlegającej z mocy ustawy ubezpieczeniu społecznemu rolników.