Wysłaliśmy pracownika w delegację. Po zakończeniu negocjacji został zaproszony na kolację do restauracji. Wychodząc do toalety potknął się i złamał nogę. Uważamy, że powyższe zdarzenie spełnia warunki do uznania za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić 100% zasiłku chorobowego, czy 80% wynagrodzenia za czas choroby?

Mam 58 lat i pobieram emeryturę. Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą, a od kwietnia 2005 r. mam możliwość podjęcia pracy na pół etatu z wynagrodzeniem 900 zł. Jak rozumieć kwotę dochodu powodującą zawieszenie emerytury? Czy przychód z działalności zostanie zsumowany z wynagrodzeniem w kwocie brutto czy netto?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron i wypłaciliśmy mu z tego tytułu odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Nie jest to związane z likwidacją stanowiska pracy. Czy od tej odprawy należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 pracowników, są zobowiązani do ustalania prawa do zasiłków chorobowych i innych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz ich wypłacania. Składki na te świadczenia opłacane są ze środków własnych pracowników. Do kontrolowania stanu zdrowia pracowników w zakresie zasadności orzeczenia o niezdolności do pracy jest ZUS. Z uwagi na to lekarze orzecznicy ZUS, również

Zatrudniamy poniżej 20 pracowników i nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy mamy jednak możliwość wypłacenia swoim pracownikom tzw. świadczenia urlopowego i obciążenia nim kosztów działalności? Jeśli tak, to czy jest ono opodatkowane i obciążone składkami na ZUS i czy możemy je wypłacić w dowolnym terminie?

Emeryci i renciści zobowiązani są do informowania ZUS o podjęciu działalności zarobkowej i wysokości osiąganych z tego tytułu przychodów. Przekroczenie wyznaczonych ustawą limitów powoduje zmniejszenie lub zawieszenie należnego świadczenia. Gdy emeryt lub rencista prowadzący pozarolniczą działalność nie wywiąże się z obowiązku zgłoszenia wysokości przychodu osiągniętego z tej działalności w poprzednim

Gdy przedsiębiorca nie chce sam prowadzić dokumentacji ubezpieczeniowej i rachunkowej, wykonywanie obowiązków w zakresie jej sporządzania i przekazywania może zlecić do biura rachunkowego. Celowe jest wówczas zawarcie z biurem umowy cywilnoprawnej o świadczenie usług.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w naszym zakładzie pracy wypłaty „trzynastek” dokonujemy w lutym każdego roku. Wynagrodzenie roczne za 2004 r. muszę wypłacić m.in. pracownikowi, z którym stosunek pracy został rozwiązany 30 listopada 2004 r. Czy od kwoty „trzynastki” wypłaconej tej osobie należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i jak ją wówczas wykazać w dokumentach rozliczeniowych

Od 8 lutego 2005 r. obowiązują przepisy znowelizowanej ustawy zasiłkowej. Wprowadziły one wiele zasadniczych zmian dotyczących ustalania prawa do świadczeń, ich wysokości oraz okresu, przez który przysługują. Zasady te mają zastosowanie przy wypłacie świadczeń, do których prawo powstało po 7 lutego br. Pracownikom, którzy prawo do zasiłku nabyli przed wejściem w życie nowelizacji ustawy, należy je

Do niedawna emeryci i renciści mieli zagwarantowaną coroczną waloryzację swoich świadczeń. Lipcowa nowelizacja przepisów emerytalnych umożliwia przeprowadzenie waloryzacji świadczeń od 1 marca w roku kalendarzowym następującym po roku, w którym wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych, liczony od roku kalendarzowego, w którym przeprowadzana była ostatnia waloryzacja, osiągnął poziom 105%.

Prowadzę indywidualną specjalistyczną praktykę lekarską. Jednocześnie zatrudniony jestem jako lekarz na umowę o pracę w szpitalu SP ZOZ oraz na umowę zlecenie w NAZOZ. Od 2004 r. NAZOZ wykonuje usługi dla szpitala SP ZOZ. Czy przysługuje mi prawo rozliczenia działalności gospodarczej podatkiem liniowym?

Sam fakt wystąpienia u określonej osoby choroby wymienionej w wykazie stanowiącym załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych /Dz.U. nr 65 poz. 294 ze zm./ nie przesądza, iż mamy do czynienia z przesłanką pozwalającą na uznanie tej choroby za zawodową. Według utrwalonego orzecznictwa Naczelnego Sądu Administracyjnego dla stwierdzenia choroby zawodowej

Rolnik podejmujący zatrudnienie w kwartale następującym po okresie podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników jest objęty tym ubezpieczeniem do końca tego kwartału (art. 3a ust. 1 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, jednolity tekst: Dz.U. z 1998 r. Nr 7, poz. 25 ze zm.).

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest uprawniony do zbadania ważności umowy o pracę w celu stwierdzenia objęcia ubezpieczeniem społecznym pracowników (art. 86 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.).

Nie traci statusu nauczyciela w rozumieniu art. 88 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) instruktor praktycznej nauki zawodu, który po zakończeniu działalności dydaktycznej, zajmuje się przez pewien czas sprawami związanymi z likwidacją dotychczasowej placówki nauczania.

Powództwo pracownika przeciwko pracodawcy o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy podlega oddaleniu ze względu na brak biernej legitymacji procesowej pozwanego, a nie przekazaniu Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych na podstawie art. 464 § 1 k.p.c.

Zatrudniony w naszej spółce pracownik pełni również funkcję członka rady nadzorczej na podstawie powołania. Sporządzając dokumenty do ZUS składamy więc za niego dwa imienne raporty: ZUS RCA z kodem 01 10 00 oraz ZUS RZA z kodem 22 40 00. Sporządzony za grudzień 2004 r. raport ZUS RCA jest błędny. Czy przekazując raporty korygujące i deklarację korygującą należy sporządzić tylko raporty za osobę, której

Osoba, której ZUS wypłacił świadczenie z systemu ubezpieczeń społecznych, w przypadku utraty uprawnień do tego świadczenia lub która nigdy takiego prawa nie posiadała, jest zobowiązana do jego zwrotu. Jeśli jednak prawo do świadczenia zostało przyznane pracownikowi na podstawie nieprawdziwych danych przekazanych przez pracodawcę, to brak jednolitej interpretacji, czy nienależnie wypłacone świadczenie

Jestem członkiem zarządu spółki z o.o., w którego skład wchodzi czterech wspólników spółki cywilnej. W ramach spółki cywilnej prowadzimy sprzedaż hurtową oraz usługi zarządzania. Przedmiotem wpisu do ewidencji każdego z nas są usługi zarządzania oraz sprzedaż artykułów z branży elektrycznej. Z zarządem sp. z o.o. podpisaliśmy odrębne kontrakty menedżerskie, które są fakturowane na rzecz sp. z o.o.

Zamierzam zawrzeć umowę zlecenia ze studentem, który ma przyznaną rentę socjalną. Osoba ta ma 24 lata, od osiągniętego przez nią przychodu z umowy zlecenia nie będziemy więc opłacać składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne. Czy umowa zlecenia może powodować utratę uprawnień tego studenta do pobieranej przez niego renty socjalnej?

Od stycznia 2005 r. stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 8,5%. Składka zdrowotna w tej wysokości powinna być naliczana od wszystkich wypłaconych lub postawionych do dyspozycji pracownika po 31 grudnia 2004 r. wypłat, stanowiących podstawę wymiaru składek, bez względu na okres, którego wypłata dotyczy (po uprzednim pomniejszeniu tego przychodu o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne

Uprawnienie ubezpieczonego do płacenia niższej składki na ubezpieczenie zdrowotne ze względu na wysokość zaliczki, która jest niższa od tej składki, rodzi obowiązki ze strony pracodawcy. Jednym z nich jest obowiązek informowania Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ) o ubezpieczonych, wobec których takie obniżenie zostało zastosowane, oraz o kwocie obniżenia.