Członkowie rady nadzorczej naszej spółki otrzymują z tytułu zasiadania w niej świadczenia pieniężne, oprócz dwóch osób, którym zwracamy tylko koszty dojazdu na posiedzenia. Czy te osoby należy zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego? Od jakiej kwoty należy wówczas opłacać składki na to ubezpieczenie, skoro podstawą wymiaru składki jest pobie

Jestem lekarzem rodzinnym. Prowadzę prywatny gabinet lekarski, a obecnie zamierzam podjąć dodatkową pracę w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej na podstawie umowy zlecenia. Z tytułu wykonywanej praktyki lekarskiej opłacam składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne. Czy od przychodu z umowy zlecenia zawartej z zakładem opieki zdrowotnej powinienem naliczać drugą

Do 30 kwietnia 2005 r. płatnicy składek muszą sprawdzić, czy przekazane przez nich imienne raporty rozliczeniowe za 2004 r. zostały sporządzone prawidłowo. Z koniecznością skorygowania imiennych raportów może wiązać się obowiązek korekty informacji ZUS IWA.

Niewywiązanie się rolnika z obowiązku informowania o okolicznościach mających wpływ na podleganie ubezpieczeniu i o zmianach tych okoliczności (art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, jednolity tekst: Dz.U. z 1998 r. Nr 7, poz. 25 ze zm.) nie ma znaczenia dla oceny podlegania ubezpieczeniu społecznemu, powodującemu obowiązek opłacania składek.

Jak należy postępować w przypadku wypłaty spadkobiercom zasiłku dla bezrobotnych o zmarłej osobie, mając Postanowienie Sądu o podziale spadku:- czy w przypadku każdej wypłaty należy żądać od spadkobiercy zaświadczenia o wysokości podatku lub jego zaniechaniu- czy dokonać wypłaty świadczenia bez pobierania podatku, gdyż obowiązek rozliczenia podatku od spadków i darowizn ciąży na spadkobiercy?

Jeden z naszych pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 26 marca 2005 r. włącznie. Jest to jego pierwsze zwolnienie w tym roku. Wynagrodzenie wypłacamy 26. dnia miesiąca. Do tego dnia zostanie przygotowana już lista płac. Choroba pracownika jest poważna i najprawdopodobniej zwolnienie to zostanie przedłużone. Nie wiemy jednak, jakie świadczenia należy wypłacić mu w marcu i jak

Zamierzam otworzyć działalność gospodarczą. Czy w związku z tym, że posiadam uprawnienia do renty z tytułu niezdolności do pracy, muszę zgłosić się do ubezpieczenia zdrowotnego i opłacać składkę zdrowotną, jeśli nie przystąpię do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych?

Jestem wspólnikiem spółki z o.o. zajmującej się m.in. sprzedażą i serwisowaniem sprzętu komputerowego. Mój jedyny wspólnik oświadczył, że zamierza zbyć wszystkie udziały. Stosownie do zawartej między nami umowy przysługuje mi prawo pierwokupu udziałów. Poza posiadaniem udziałów w spółce z o.o. wykonuję jedynie umowę zlecenia, otrzymując z tego tytułu 500 zł miesięcznie. Czy po nabyciu udziałów od mojego

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu otrzymuje wynagrodzenie 700 zł. Obliczona od tego wynagrodzenia składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa od zaliczki na podatek, więc ją obniżamy do wysokości zaliczki. Od połowy marca br. pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS. Czy wypłacając wynagrodzenie za marzec możemy obniżyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości

Komornik sądowy wyegzekwował z wierzytelności naszej firmy wynagrodzenie wraz z odsetkami za zwłokę zasądzone na rzecz byłego pracownika. Czy rozliczenie należnych z tego tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne jest obowiązkiem komornika?

30 kwietnia 2005 r. mija termin wyznaczony płatnikom składek na sprawdzenie, czy dane przekazane do ZUS za 2004 r. zostały prawidłowo ujęte w imiennych raportach miesięcznych oraz deklaracjach rozliczeniowych. W razie stwierdzenia, że dokument został błędnie wypełniony lub zawiera nieprawidłowe dane, płatnik składek zobowiązany jest sporządzić jego korektę w formie nowego dokumentu zawierającego prawidłowe

Zamierzam rozstać się z pracownikiem, który aktualnie przebywa na długotrwałym (przedłużonym przez ZUS do 270 dni) zwolnieniu lekarskim. Zakończy się ono 17 marca 2005 r. Wiem, że jest on chroniony przed zwolnieniem z pracy w okresie choroby. Jeżeli jednak po wyczerpaniu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego pracownik ten przejdzie na świadczenie rehabilitacyjne, to czy w okresie jego pobierania będzie

Postanowienia wzorców umowy zastrzegających, że ubezpieczony od odpowiedzialności cywilnej nie może uznać objętego tym ubezpieczeniem roszczenia ani dobrowolnie go zaspokoić bez zgody ubezpieczyciela, należy interpretować zgodnie z regułą przewidzianą w art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 22 maja 2003 r. o ubezpieczeniach obowiązkowych, Ubezpieczeniowym Funduszu Gwarancyjnym i Polskim Biurze Ubezpieczeń Komunikacyjnych

Wymaganie przedstawienia okoliczności uzasadniających rozpoznanie kasacji (art. 3933 § 1 pkt 3 k.p.c.) jest spełnione także wówczas, gdy skarżący, wskazując na występowanie w sprawie zagadnienia prawnego, przytacza orzeczenia Sądu Najwyższego dotyczące poruszanego problemu.

1. Orzeczenia wojskowych komisji lekarskich dzielą się na dwie odmienne grupy. Pierwsza, obejmuje kwestie zaliczenia danej osoby do określonej kategorii zdolności do służby wojskowej, jak i samej zdolności do tej służby. Orzeczenia wojskowych komisji lekarskich w tych sprawach są wiążące dla innych organów rozstrzygających o powołaniu danej osoby do służby wojskowej lub zwolnieniu z tej służby i podlegają

Prawo do wcześniejszej emerytury dla pracowników opiekujących się dziećmi wymagającymi stałej opieki nie ma charakteru nieutracalnego. Wypłata tej emerytury może zostać wstrzymana, jeżeli ustanie przesłanka niemożliwości kontynuowania zatrudnienia z powodu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem wymagającym stałej opieki ze względu na jego stan zdrowia (art. 134 ust. 1 pkt 1 w związku z art. 101

Przepis art. 907 § 2 k.c. nie może być podstawą żądania zmiany wysokości renty ustalonej w ugodzie sądowej zawartej na czas oznaczony, po upływie okresu, na który ugoda ta została zawarta, nawet gdy pracodawca nadal wypłaca dobrowolnie tę rentę na zasadach określonych w ugodzie.

Pracownik, który dwukrotnie pobrał jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy od organu rentowego oraz od pracodawcy, obowiązany jest zwrócić należność otrzymaną od pracodawcy działającego w błędnym przekonaniu o obowiązku świadczenia i nie może się od tej powinności uwolnić zarzutem, że przy dołożeniu należytej staranności pracodawca mógł wypadek prawidłowo zakwalifikować pod względem faktycznym

Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 pracowników, są zobowiązani do ustalania prawa do zasiłków chorobowych i innych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz ich wypłacania. Składki na te świadczenia opłacane są ze środków własnych pracowników. Do kontrolowania stanu zdrowia pracowników w zakresie zasadności orzeczenia o niezdolności do pracy jest ZUS. Z uwagi na to lekarze orzecznicy ZUS, również

Zatrudniamy poniżej 20 pracowników i nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy mamy jednak możliwość wypłacenia swoim pracownikom tzw. świadczenia urlopowego i obciążenia nim kosztów działalności? Jeśli tak, to czy jest ono opodatkowane i obciążone składkami na ZUS i czy możemy je wypłacić w dowolnym terminie?

Wysłaliśmy pracownika w delegację. Po zakończeniu negocjacji został zaproszony na kolację do restauracji. Wychodząc do toalety potknął się i złamał nogę. Uważamy, że powyższe zdarzenie spełnia warunki do uznania za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić 100% zasiłku chorobowego, czy 80% wynagrodzenia za czas choroby?