Niewywiązywanie się z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenia społeczne jest wykroczeniem zabronionym przez ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych pod groźbą kary grzywny do 5000 zł. Jeśli płatnik długotrwale nie opłaca składek za zatrudnionych pracowników, grozi mu również odpowiedzialność karna za popełnienie przestępstwa. Społeczna szkodliwość takiego czynu jest bowiem wyższa niż znikoma.

Otrzymałam z ZUS decyzję dotyczącą zwrotu nienależnie pobranych świadczeń. Przeczytałam, że ZUS może żądać zwrotu kwoty netto, a nie brutto. Na przykład przyznano mi 600 zł zasiłku, ale pobrałam tylko 504,20 zł. Pozostałą kwotę ZUS odprowadził jako podatek. Proszę również o informację, w jaki sposób mam kwotę zwróconego zasiłku wykazać w PIT-O. Czy kwotę brutto, czy wcale?

Prowadzę działalność gospodarczą i płacę ubezpieczenie chorobowe. Wpłat dokonuję nieregularnie i mam długi. We wrześniu zapłaciłam składkę za sierpień i urodziłam dziecko. Czy ZUS ma prawo pozbawić mnie zasiłku macierzyńskiego?

W kwietniu wypłaciłam prowizję należną za luty osobie, która była zatrudniona w moim zakładzie do końca marca 2005 r. Wypłata nastąpiła więc już po wyrejestrowaniu tej osoby z ubezpieczeń. Jaki kod tytułu ubezpieczeń mam wykazać w imiennym raporcie miesięcznym przekazywanym za tę osobę?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, należnego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, podlega ograniczeniu. Zasada ograniczania podstawy dotyczy zarówno pracowników, z którymi została rozwiązana umowa o pracę, jak i osób niebędących pracownikami, których tytuł ubezpieczenia ustał.

Od 1 kwietnia 2005 r. zatrudnię kilka osób, które od paru lat pobierają emeryturę. W większości przypadków zawrę z nimi umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Za zleceniobiorców będę składała deklaracje. Czy powinnam wystawiać jeszcze jakieś dodatkowe zaświadczenia?

Ustawa emerytalna określa warunki nabywania prawa do świadczeń takich jak: emerytura, renta z tytułu niezdolności do pracy i renta rodzinna. Gdy jedna osoba spełnia jednocześnie warunki do nabycia dwóch lub trzech rodzajów świadczeń przewidzianych tą ustawą, może zgłosić do ZUS wniosek o przyznanie każdego z nich. W takiej sytuacji ZUS ustali prawo do wszystkich świadczeń, o które wnioskował uprawniony

Z byłym pracownikiem naszej spółki zatrudnionym do 28 lutego 2005 r. zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 do 15 marca 2005 r. Z tytułu zawarcia tej umowy został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, z wyjątkiem ubezpieczenia chorobowego, oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Wynagrodzenie z umowy zlecenia zostało wypłacone w kwietniu łącznie z zaległym wynagrodzeniem ze stosunku pracy należnym za luty

Wysyłamy naszą pracownicę, zatrudnioną na 1/4 etatu, do pracy w innym kraju, gdzie nadal będzie wykonywała pracę w tym wymiarze czasu pracy. Czy w tym przypadku minimalna podstawa wymiaru składek (czyli przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej) za takie osoby podlega zmniejszeniu proporcjonalnie do części etatu?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11 do 28 stycznia 2005 r., za które wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. W marcu zakończyło się postępowanie powypadkowe, w wyniku którego ustalono, że niezdolność do pracy w tym okresie została spowodowana wypadkiem przy pracy. W jaki sposób należy skorygować przekazane do ZUS dokumenty rozliczeniowe za styczeń

Na podstawie obowiązującego w naszej firmie regulaminu wynagradzania, wynagrodzenie za pracę jest wypłacane pracownikom w terminie do 5 dnia następnego miesiąca. W lipcu 2004 r. w związku z rozszerzeniem zakresu prowadzonej dotychczas działalności produkcyjnej uzyskaliśmy z urzędu statystycznego zaświadczenie o numerze identyfikacyjnym REGON z nowym kodem PKD. Od nowego okresu składkowego, tj. od kwietnia

Rezultatem nabycia przez Polskę statusu członka Unii Europejskiej jest wprowadzenie regulacji udzielania płatnikom składek ulg według zasad dostosowanych do wymagań Unii. Ulgi te mogą być udzielane w formie odroczenia terminu płatności składek, rozłożenia ich na raty bądź umorzenia zaległych należności wobec ZUS. Przyznanie płatnikowi takiej ulgi stanowi pomoc publiczną, ponieważ zyskuje on określone

Prawo do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, który może zostać udzielony wyłącznie pracownikowi i tylko w czasie trwania stosunku pracy. Jeśli data ustania stosunku pracy określona w świadectwie pracy jest późniejsza od wykreślenia prowadzonej przez pracodawcę działalności z ewidencji działalności gospodarczej, zdania są podzielone, czy stosunek

Przy podjęciu dodatkowej działalności zarobkowej może dojść do zbiegu tytułów do objęcia ubezpieczeniami społecznymi. Zwykle wybór tytułu, z którego składki muszą być w takiej sytuacji płacone obowiązkowo, nie należy do ubezpieczonego. Istnieją jednak sytuacje, gdy taka możliwość istnieje i pozwala na uniknięcie zbyt dużych obciążeń składkowych.

Przewidziane w § 11 ust. 3 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 sierpnia 1997 r. w sprawie orzekania o niezdolności do pracy do celów rentowych (Dz.U. Nr 99, poz. 612 ze zm.) prawo głównego lekarza orzecznika oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych do kontroli orzeczeń lekarzy orzeczników pod względem merytorycznym i formalnym odnosi się do już wydanych orzeczeń, natomiast

Zmiana art. 24 ust. 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.), dokonana ustawą z dnia 18 grudnia 2002 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 241, poz. 2074 ze zm.), ustanawiająca dziesięcioletni okres przedawnienia należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne,

Stosownie do art. 52 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (jednolity tekst: Dz.U. z 1998 r. Nr 7, poz. 25 ze zm.), do składek na ubezpieczenie społeczne rolników odpowiednie zastosowanie miały kolejno: przepisy ustawy z dnia 19 grudnia 1980 r. o zobowiązaniach podatkowych (jednolity tekst: Dz.U. z 1993 r. Nr 108, poz. 486 ze zm.), następnie od 1 stycznia 1998 r. - ustawy

Pracą zarobkową, której wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności do pracy powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego na podstawie art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267) jest każda aktywność ludzka zmierzająca do

1. Przepis art. 43 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267) miał zastosowanie do ubezpieczonych którzy, stosownie do art. 81 ust. 1 tej ustawy, nabyli prawo do zasiłku chorobowego według zasad obowiązujących przed jej wejściem w życie. 2. Trzymiesięczny termin, o którym

Przy stwierdzeniu choroby zawodowej może być uwzględniane jedynie działanie substancji wymienionych w obowiązujących aktach wykonawczych wydanych z upoważnienia przepisów Kodeksu pracy, a katalog chorób zawodowych nie może być poszerzany w drodze wnioskowań z innych powszechnie obowiązujących przepisów prawa.