Czy w dokumentach osobowych pracownika powinny być przechowywane raporty miesięczne ZUS RMUA?

Piekarnia wydaje bezpłatnie swoim pracownikom pieczywo o wartości 126 zł miesięcznie. Na listę płac nanosi „świadczenia w naturze” po 126 zł miesięcznie dla każdego pracownika. Kwota świadczenia jest opodatkowana i stanowi składnik podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Czy świadczenie to stanowi podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne?

Jedna z naszych pracownic jest na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie od 5 miesięcy. Przez cały okres wypłacamy jej 100% podstawy wymiaru zasiłku, ponieważ choroba przypada na okres ciąży. Termin ostatniego zwolnienia upłynął 16 kwietnia 2005 r., kolejne dostarczyła dopiero na okres od 21 kwietnia do 15 maja 2005 r. Zatem między 17 a 20 kwietnia powstała 4-dniowa przerwa. Czy w związku z tym pracownica

Każde państwo członkowskie UE zachowało prawo do tworzenia własnego ustawodawstwa, również w zakresie świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Zatem każde państwo członkowskie może swobodnie decydować o warunkach nabywania prawa i wypłaty tych świadczeń.

Zatrudniam w mojej spółce ponad 30 osób. Jestem jej jedynym wspólnikiem. Jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu oraz dobrowolnemu chorobowemu. Składki za marzec br. zapłaciłem po terminie. Dlaczego rozliczona przez ZUS wpłata nie pokryła mojego ubezpieczenia chorobowego? Czy jest jakaś określona kolejność pokrywania składek, czy

Zleceniobiorca, za którego płacimy tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, zwrócił się do naszego zakładu o wydanie zaświadczenia o pobranej składce. Czy mamy taki obowiązek i w jaki sposób to zrobić?

Z tytułu samodzielnie prowadzonej działalności gospodarczej zgłosiłem się do wszystkich ubezpieczeń, również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Ze względu na opóźnienia w uregulowaniu płatności przez mojego kontrahenta, składki należne za grudzień 2004 r. opłaciłem dopiero 14 stycznia 2005 r. Składki za kolejne miesiące opłacałem w terminie. Czy to prawda, że moje ubezpieczenie chorobowe ustało

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym w połowie maja br. urodzi kolejne dziecko. Dotychczas składaliśmy za nią raporty rozliczeniowe naliczając składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Czy po przyznaniu jej zasiłku macierzyńskiego, który będzie wypłacany przez ZUS, w dalszym ciągu mamy naliczać te składki?

Do pełnienia funkcji członka rady nadzorczej w naszej spółce została powołana uchwałą zgromadzenia akcjonariuszy osoba, która jest płatnikiem podatku VAT. Czy od wynagrodzenia wypłacanego tej osobie należy opłacać składki na ZUS? Jak ustalić w tym przypadku podstawę ich wymiaru?

Nasza firma zatrudnia kilka osób na podstawie umowy o pracę, a także kilku zleceniobiorców, którzy otrzymują z tego tytułu określone kwotowo miesięczne wynagrodzenie. Pracownikom zwracamy koszty używania własnych pojazdów do celów służbowych. Z tego tytułu nie opłacamy składek na ubezpieczenia społeczne. Czy tak samo będzie z osobami pracującymi na podstawie umów zleceń, jeżeli zdecydujemy się zwracać

Płatnicy składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych płacą je niekiedy dopiero pod przymusem, czyli w trakcie egzekucji. Niektóre ze środków egzekucyjnych mogą być stosowane przez dyrektora oddziału ZUS w ramach tzw. egzekucji własnej.

Podejrzewaliśmy, że pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu. Zgodził się na badanie alkomatem, które potwierdziło ten fakt. Zwolniliśmy go więc dyscyplinarnie z pracy. Teraz pracownik kwestionuje zwolnienie, twierdząc, że alkomat nie miał atestu. Jego argument jest prawdziwy. Czy w związku z tym przeprowadzone badanie jest nieważne?

Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, przyznanym mu po 270 dniach zwolnienia lekarskiego. Po tym okresie okazało się, że jest zdolny do pracy, więc wrócił do pracy w naszym zakładzie. Następnie przepracował niecały miesiąc i ponownie zachorował. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?

Pracodawca nie zawsze jest stroną w sprawie z zakresu ubezpieczeń społecznych (zainteresowanym w rozumieniu art. 47711 k.p.c), nawet gdy kwestionowana jest ważność umowy o pracę ubezpieczonego.

W ramach art. 41 ust. 12 i 13 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137 poz. 887 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zakwestionować wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, jeżeli okoliczności sprawy wskazują, że zostało wypłacone na podstawie umowy sprzecznej z prawem, zasadami współżycia społecznego

Prawo do pobierania emerytury w zbiegu z rentą z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową (art. 26 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - Dz. U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.) jest wyłączone w przypadku osiągania przez uprawnionego przychodu, z którym łączy się obowiązek ubezpieczenia społecznego - niezależnie

W sprawach o świadczenia emerytalno-rentowe, żądanie podwyższenia pobieranego świadczenia za okres wcześniejszy od objętego zaskarżoną decyzją, nie jest roszczeniem odrębnym i art. 21 k.p.c. nie ma zastosowania, a wartość przedmiotu sporu ustala się na podstawie art. 22 k.p.c.

Przepis art. 52 ust. 1 ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. Nr 111, poz. 535 ze zm.) dotyczy każdej osoby, która wykonuje czynności określone w tej ustawie; ustanawia on bezwzględny zakaz dowodowy, będąc przepisem szczególnym w stosunku do unormowania art. 180 k.p.k., a wobec tego takiej osoby nie można przesłuchać co do okoliczności przewidzianych w art. 52 ust