Przyznałem pracownikom, których dzieci przystąpiły do I Komunii Świętej, prezent w wysokości 400 zł. Czy taki przychód muszę wliczyć do podstawy wymiaru składek za tych pracowników?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Czy oprócz wyrejestrowania pracownika należy wyrejestrować również dzieci, które pracownik zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu swojego ubezpieczenia jako członków rodziny?

Ubezpieczenia społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą mają charakter obowiązkowy. Istnieją jednak okoliczności, gdy z tego obowiązku zwalnia takie osoby posiadanie gospodarstwa rolnego, które umożliwia pozostanie w ubezpieczeniu społecznym rolników. Warunki, które należy spełnić, są uzależnione od daty rozpoczęcia działalności gospodarczej.

Przedsiębiorca, który posiada wobec ZUS zadłużenie z tytułu nieopłaconych składek, ma możliwość zgłoszenia wniosku o zgodę na spłacenie długu w ratach. Ze względu na brak jasnych uregulowań, jaki charakter ma umowa ratalna, istnieją wątpliwości, czy przedsiębiorca może być stroną w negocjacjach i czy ZUS może jednostronnie ustalać warunki spłaty zadłużenia.

Powołanie się przez wnoszącego kasację na istnienie zagadnienia prawnego wymagającego wyjaśnienia powoduje, że sąd drugiej instancji nie może odrzucić kasacji, stwierdzając iż zagadnienie takie w istocie nie występuje.

Dopuszczalność kasacji w sprawach o świadczenia wymienione w art. 6 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.) uzależniona jest od wartości przedmiotu zaskarżenia, z wyjątkiem spraw o rentę wypadkową (art. 3921 § 1 k.p.c.).

„(...) ustawa o przeciwdziałaniu narkomanii ma ogólne zadanie ochrony społeczeństwa przed szerzeniem się tego groźnego zjawiska. Nie oznacza to jednak, iż poszczególne przepisy w niej zawarte, oprócz realizacji tego ogólnego celu, nie chronią również indywidualnie określonych dóbr prawnych. Czyny zakazane ustawą godzą wszak w zdrowie i życie określonych osób pokrzywdzonych, stwarzając jednocześnie

Szczególne okoliczności, o których mowa w art. 83 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych /Dz.U. nr 162 poz. 1118 ze zm./ odnoszą się do ubezpieczonego, a nie stanowi o nich okoliczność, iż osoba ubezpieczona z której praw wywodzi swoje roszczenie strona, zaniechała zgłoszenia prowadzenia działalności do ubezpieczenia i nie odprowadzała składek z

Obowiązkiem każdego przedsiębiorcy jest m.in. rozliczenie i opłacenie składek należnych za zatrudnione osoby. Rozliczenia dokonuje się co miesiąc wypełniając imienne raporty rozliczeniowe i sumując zawarte w nich dane w miesięcznej deklaracji rozliczeniowej. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 5 pracowników zobowiązani są do rozliczania się z ZUS drogą elektroniczną. Gdy płatnik zgłasza do ubezpieczeń

Pracownica 2 marca 2004 r. dostała zwolnienie lekarskie, na którym przebywała nieprzerwanie do 16 września 2004 r.; w tym dniu zmarła. Jesteśmy małą firmą zatrudniającą 9 pracowników. Zmarła pracownica miała przepracowane 15 lat , z czego 2 lata w naszym zakładzie pracy. Co przysługuje rodzinie tej pracownicy od naszego zakładu pracy?

Od maja 2005 r. zatrudniam 18 pracowników. Wcześniej zatrudniałam 22 osoby i sama wypłacałam należne im zasiłki z tytułu choroby i macierzyństwa. Czy w związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia wypłatę zasiłków będzie obecnie realizował ZUS? Czy w sytuacji gdybym wypłacała tym osobom dodatek mający zrekompensować im otrzymywanie za czas choroby zasiłku w wysokości 80%, od kwoty dodatku będę musiała

Jestem udziałowcem sp. z o.o., prowadzę działalność na własne nazwisko i jednocześnie jestem wspólnikiem s.c., z której występuję i która była dla mnie płatnikiem składek ZUS. Jak powinienem dokonać zgłoszenia do ZUS i jakim ubezpieczeniom podlegam z tytułu prowadzonej przeze mnie działalności; dodam, że zatrudniam pracowników w firmie prowadzonej na własne nazwisko.

Jeden z naszych pracowników po upływie 180 dni okresu zasiłkowego złożył wniosek o przedłużenie okresu wypłaty zasiłku o dalsze 3 miesiące. Po przeprowadzeniu badania lekarz orzecznik uznał, że pracownik odzyskał zdolność do pracy. Wobec tego nie przedłużył mu okresu zasiłkowego. Pracownik nie zgodził się z tym orzeczeniem i złożył sprzeciw od niego. Równocześnie zgłosił się do pracy. Czy w związku

Zatrudniam pracownika, który pobiera zasiłek przedemerytalny w wysokości 605,05 zł miesięcznie. Z tytułu zatrudnienia otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 500 zł. Łączna kwota zasiłku przedemerytalnego i przychodu wynosi 1105,05 zł, zatem nie przekracza dopuszczalnej kwoty przychodu (tj. 1144,80 zł). Gdyby ta osoba otrzymała świadczenie za indywidualnie zorganizowany wypoczynek („wczasy pod gruszą”)

Czy za pracownika, który został powołany do pełnienia funkcji członka rady nadzorczej, należy opłacać dodatkową składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Czy powinniśmy złożyć w ZUS nowe zgłoszenie tej osoby do ubezpieczenia i składać za nią dodatkowy raport rozliczeniowy?

Jeden z naszych pracowników został powołany do odbycia tygodniowych ćwiczeń wojskowych. Czy okres ten należy wykazać jako przerwę w ubezpieczeniu tego pracownika i czy w związku z tym powinniśmy sporządzić za niego dodatkowy raport?

Zatrudniamy pracownicę, która ma ukończone 54 lata. Do 1999 r. miała przepracowanych 15 lat w warunkach szczególnych i w szczególnym charakterze. Czy pracownica ta podlega obecnie ochronie przedemerytalnej?

Twórca projektu wynalazczego stanowiącego wzór użytkowy ma prawo do wynagrodzenia od jednostki stosującej ten projekt, która urzeczywistniając wzór użytkowy wytworzyła urządzenie na własne potrzeby produkcyjne, osiągając z tego korzyści (art. 98 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 19 października 1972 r. o wynalazczości, jednolity tekst: Dz.U. z 1984 r. Nr 33, poz. 177 ze zm.).

Warunkiem niezbędnym orzeczenia o odpowiedzialności nabywcy majątku podatnika za zaległości z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne jest, by zobowiązanie do zapłaty składek, w związku z którym powstała ta zaległość, było ustalone w odrębnej decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Decyzji tej nie może zastąpić zawarcie układu ratalnego między nabywcą majątku i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych

Nasz pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na chore dziecko. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 28 kwietnia do 10 maja 2005 r. Obejmuje zatem również dni wolne od pracy: soboty i niedziele, a także np. 2 maja, który zgodnie z uchwałą zarządu spółki jest dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników. Pracownik wychowuje dziecko wraz z żoną i mieszka z teściową. Dla tych osób są to także

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę i równocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Z tytułu zatrudnienia otrzymuję 1500 zł miesięcznie i od tej podstawy są odprowadzane składki na ubezpieczenia. W związku z tym, z tytułu działalności nie płacę już składek, poza zdrowotną. 10 marca 2005 r. miałem wypadek przy prowadzeniu działalności. ZUS odmówił mi jednak wypłaty zasiłku z ubezpieczenia